靈山人員管理招聘

桂聘提供2025年8月靈山人員管理最新招聘，平均工資約為3375元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多人員管理人員管理人力資源招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

人力行政專員（養(yǎng)豬事業(yè)部）

5000-6000元

廣西園豐牧業(yè)集團(tuán)股份有限公司

欽州-靈山縣 1人飼料物流投遞:2人瀏覽:54

2025-08-14

鄧女士

每月需駐場(chǎng)15天辦公，要適應(yīng)封閉式管理壞境。
一、人事方面
1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
2、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置，對(duì)控制人事成本的方法提出建議；
3、制訂招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
4、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及進(jìn)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
5、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考試和培訓(xùn)實(shí)施，組織員工開展崗前培訓(xùn)；
6、收集人力行政方面的管理缺陷，上報(bào)并提出解決方案；調(diào)配、監(jiān)督、審核人力行政各模塊的工作；
7、指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；
8、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，并整理分析；
9、進(jìn)行各類人事檔案的歸檔保管工作；
二、行政方面
1、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
2、做公司7S非生產(chǎn)區(qū)域的檢查工作，整理整改方案并跟蹤實(shí)施；
3、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議；
4、負(fù)責(zé)跟進(jìn)各部門的信息傳遞工作，保證溝通順暢；
5、完成公司內(nèi)部日常行政后勤事務(wù)等工作；

環(huán)衛(wèi)項(xiàng)目經(jīng)理

7000-10000元

廣西富華城市運(yùn)營(yíng)管理有限公司

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2025-08-08

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)政府環(huán)衛(wèi)項(xiàng)目的進(jìn)場(chǎng)準(zhǔn)備、具體運(yùn)營(yíng)管理；
2.負(fù)責(zé)與政府主管部門溝通聯(lián)絡(luò)，為環(huán)衛(wèi)項(xiàng)目創(chuàng)造良好的運(yùn)營(yíng)環(huán)境，確保環(huán)衛(wèi)項(xiàng)目穩(wěn)定運(yùn)行；
3.制定環(huán)衛(wèi)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)目標(biāo)及運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，并貫徹執(zhí)行；
4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人員招聘、績(jī)效考核和績(jī)效改善工作；
5.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)和人才培養(yǎng)工作，為公司發(fā)展輸出所需的人才；
6.建立和完善環(huán)衛(wèi)服務(wù)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理制度流程，并貫徹落實(shí)；
7.負(fù)責(zé)環(huán)衛(wèi)項(xiàng)目成本控制，對(duì)環(huán)衛(wèi)服務(wù)項(xiàng)目效益負(fù)責(zé)；
8.負(fù)責(zé)環(huán)衛(wèi)項(xiàng)目信息收集整理，實(shí)施有針對(duì)性地公關(guān)運(yùn)作，拓展環(huán)衛(wèi)服務(wù)面積；
9.負(fù)責(zé)環(huán)衛(wèi)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)調(diào)度及作業(yè)管理工作，確保環(huán)衛(wèi)服務(wù)質(zhì)量達(dá)到政府要求；
10.負(fù)責(zé)環(huán)衛(wèi)項(xiàng)目安全管理，采取措施，提高員工安全意識(shí)，降低事故率；
11.負(fù)責(zé)環(huán)衛(wèi)項(xiàng)目應(yīng)急管理，制定可行的應(yīng)急預(yù)案，確保環(huán)衛(wèi)突發(fā)事件處置高效及時(shí)；
12.開展有效的企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)造良好的公司氛圍，提升員工滿意度，降低人員流失率；
13.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。
任職要求：
1.三年以上環(huán)保/環(huán)衛(wèi)、物業(yè)行業(yè)項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在26歲-46歲之間；
2.具有規(guī)?；瘓F(tuán)隊(duì)管理能力，具有城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)保潔或公共物業(yè)服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.良好的政府公關(guān)能力，溝通和協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；
4.計(jì)算機(jī)使用水平良好，會(huì)使用常用辦公軟件，有駕照者優(yōu)先；
5.為人正直，誠(chéng)實(shí)可信，積極主動(dòng)，具有高度的責(zé)任心和強(qiáng)烈的進(jìn)取心，能夠承受較強(qiáng)的工作壓力。
福利待遇：
包吃住、購買社保、重要節(jié)假日有禮物、月休4天。

財(cái)務(wù)部長(zhǎng)

5000-7000元

廣西富華城市運(yùn)營(yíng)管理有限公司

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2025-08-08

崗位職責(zé)：
1、協(xié)助總經(jīng)理和分管副總經(jīng)理做好會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)管理的相關(guān)工作；
2、根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況，協(xié)助分管副總經(jīng)理制定公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算，編制年度收支計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)為公司的發(fā)展決策提供有建議性的方案和具有參考價(jià)值的數(shù)據(jù)；
4、負(fù)責(zé)監(jiān)控公司成本費(fèi)用狀況，對(duì)異常情況要及時(shí)分析、向上級(jí)匯報(bào)并采取措施；
5、負(fù)責(zé)編制、執(zhí)行并逐步完善公司的財(cái)務(wù)管理制度、規(guī)定及流程；
6、認(rèn)真審核會(huì)計(jì)憑證和會(huì)計(jì)報(bào)表，按時(shí)做好報(bào)送需要的各種財(cái)務(wù)報(bào)表和申報(bào)納稅工作；
7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)會(huì)計(jì)、出納工作，定期對(duì)財(cái)務(wù)部門人員進(jìn)行財(cái)務(wù)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)與考核；
8、服從公司安排，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)及財(cái)務(wù)、稅收政策，熟悉會(huì)計(jì)工作規(guī)范和財(cái)稅法規(guī)
2、具備財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)與技能，有10年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，持相關(guān)證件；
3、有正直、自律的道德品質(zhì)，堅(jiān)持公司財(cái)務(wù)管理原則和制度；
4、對(duì)公司整體經(jīng)營(yíng)工作有一定的認(rèn)識(shí)理解能力；
5、有較強(qiáng)**觀念和創(chuàng)新意識(shí)，工作責(zé)任心強(qiáng)，敢于、善于管理，干練細(xì)致；
6、能熟練操作各種財(cái)務(wù)軟件及辦公軟件；
7、服從公司安排，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
福利待遇：
1、包食宿、單雙休、國(guó)家法定節(jié)假日休息、社保等福利。

約 3 個(gè)崗位