崗位職責：
1、負責編制、執(zhí)行并完善各項人事管理制度和實施獎懲措施；
2、根據(jù)公司發(fā)展的需求，制定、執(zhí)行并完善公司招聘計劃，協(xié)助員工招聘的初步面試工作；
3、負責公司人事異動管理（入、轉、調、離職）等手續(xù)；負責員工人事檔案的建立、維護和管理；
4、負責員工的考勤（包含對各個工地工作人員的考勤）記錄和績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總、審核、上報并提出意見和建議；
5、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，辦理社保增減員、保險理賠事務；
6、負責人事文件的呈轉及發(fā)放；
7、完成上級領導交辦的其他事項；
8、服從工作安排，積極完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、熟悉人事工作流程，具備3年以上相關工作經驗；
2、要求思維敏捷，反應迅速，溝通表達能力佳；
3、為人誠懇老實、吃苦耐勞、責任心強，具有良好的職業(yè)道德操守。
福利待遇：
1、包食宿、單雙休、國家法定節(jié)假日休息、社保等福利。
薪資：3000-3500元/月

1、 根據(jù)人員需求計劃，執(zhí)行公司招聘流程，主導公司招聘工作
2、 拓展和維護招聘渠道，建立和維護長期的渠道合作伙伴關系
3、 組織安排招聘面試整體流程，包括：發(fā)布職位信息、簡歷搜索、電話邀約、現(xiàn)場面試安排及后續(xù)跟蹤反饋
4、 搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司，建立企業(yè)人才資源庫
5、 完成招聘相關的統(tǒng)計報表（周報&月報&年報等），并定期統(tǒng)計分析相關數(shù)據(jù)
6、 完成領導交代的其他工作