崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)編制、執(zhí)行并完善各項(xiàng)人事管理制度和實(shí)施獎(jiǎng)懲措施；
2、根據(jù)公司發(fā)展的需求，制定、執(zhí)行并完善公司招聘計(jì)劃，協(xié)助員工招聘的初步面試工作；
3、負(fù)責(zé)公司人事異動(dòng)管理（入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離職）等手續(xù)；負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立、維護(hù)和管理；
4、負(fù)責(zé)員工的考勤（包含對(duì)各個(gè)工地工作人員的考勤）記錄和績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總、審核、上報(bào)并提出意見和建議；
5、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，辦理社保增減員、保險(xiǎn)理賠事務(wù)；
6、負(fù)責(zé)人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放；
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)；
8、服從工作安排，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、熟悉人事工作流程，具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、要求思維敏捷，反應(yīng)迅速，溝通表達(dá)能力佳；
3、為人誠懇老實(shí)、吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的職業(yè)道德操守。
福利待遇：
1、包食宿、單雙休、國家法定節(jié)假日休息、社保等福利。
薪資：3000-3500元/月

1、 根據(jù)人員需求計(jì)劃，執(zhí)行公司招聘流程，主導(dǎo)公司招聘工作
2、 拓展和維護(hù)招聘渠道，建立和維護(hù)長期的渠道合作伙伴關(guān)系
3、 組織安排招聘面試整體流程，包括：發(fā)布職位信息、簡歷搜索、電話邀約、現(xiàn)場面試安排及后續(xù)跟蹤反饋
4、 搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司，建立企業(yè)人才資源庫
5、 完成招聘相關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表（周報(bào)&月報(bào)&年報(bào)等），并定期統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)數(shù)據(jù)
6、 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作