職位描述
1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃
2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務模塊的管理與優(yōu)化
3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案
4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化
5、收集、學習人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī)
6、負責部門的日常管理,招募團隊并進行培訓
公司簡介
關(guān)于我們桂林市桂路通商貿(mào)有限責任公司,是兵器裝備集團中國燕興桂林公司下屬的改制企業(yè),成立于2004年。是集整車、備件、維修;裝潢、保險、金融;置換、租賃;新能源、網(wǎng)約車等業(yè)務為一體的品牌汽車銷售服務公司?,F(xiàn)集團旗下?lián)碛校汗鹆质泄鹇吠ㄉ藤Q(mào)有限責任公司、桂林新旗亞商貿(mào)有限責任公司、桂林申匯昌汽車貿(mào)易有限公司、桂林申永達汽車貿(mào)易有限公司、桂林沃晟商貿(mào)有限公司、廣西興路通汽車銷售服務有限公司。集團年銷售汽車3000多輛,銷售收入超3億元。公司擁有5個標準4S店,近40個直營店,近100個合作店,主營業(yè)務覆蓋桂林、賀州、柳州、貴港、梧州、南寧等城市,輻射貴州、湖南、廣東等周邊區(qū)域。近年來公司榮獲桂林消協(xié)授予的“誠實守信十佳經(jīng)銷商”,桂林電視臺“最佳戰(zhàn)略合作伙伴”,桂林日報“消費者最喜歡汽車品牌”等稱號。工廠頒發(fā)的“全國市占率領(lǐng)先獎”、“全國優(yōu)秀直營店獎”、”全國鉆石五星級經(jīng)銷商獎”、“全國十佳服務站獎”、“全國服務滿意度獎”、“全國維修服務行業(yè)金扳手獎”等獎項。公司秉承“以人為本”的理念,帶領(lǐng)員工“共同創(chuàng)業(yè),共享發(fā)展”,直接帶動或影響近1000人的就業(yè)。15年來累計向各界需要幫扶群體捐贈超過150萬元的現(xiàn)金物資,促進社會和諧。2012年公司積極成立了汽車流通行業(yè)第一個非公企業(yè)的黨支部。是廣西自治區(qū)第十一次黨代會黨代表單位,靈川縣第十四屆人民代表大會代表單位。先后獲得靈川縣、桂林市、廣西自治區(qū)級”基層黨建示范點”的殊榮?!盎浌鹎哞F園區(qū)黨群服務中心和人才港”設(shè)在桂路通集團汽車綜合體三樓,是桂林市委組織部、靈川縣委組織部支持的重點工程。”黨群服務中心”立足靈川,服務桂林,面向”粵桂黔”?!比瞬鸥邸笔恰备咝=虒W與大學生實習的基地”,”一二線城市回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才的驛站”,更是”地區(qū)、行業(yè)受訓人才整裝待發(fā)的港灣”。我們視人才為飛速發(fā)展的強力引擎,努力將公司打造成為“外來人才”融入桂林“本土生活”最好的平臺。?我們不一樣1、快速成才:“第1年主管,第3年經(jīng)理,第5年總監(jiān)”獨特的培養(yǎng)模式,廣闊的晉升空間,歡迎前來挑戰(zhàn)!2、極速爆富:“5年漲百萬身價,10年造千萬大咖”不再是神話,職業(yè)規(guī)劃導師直接帶你開啟財富之門!?3、助你創(chuàng)業(yè):行業(yè)中唯一鼓勵老員工自主創(chuàng)業(yè)的“暖心企業(yè)”,贈送經(jīng)營項目,支持啟動資金,圓人生夢想!??4、共享發(fā)展:凡“3年以上的員工,1年以上的主管”將無償獲贈期權(quán)股份,直接將你由“打工族”變?yōu)椤昂匣锶恕保?、榮譽平臺:黨員員工,除物質(zhì)需求得到充分滿足外,自治區(qū)級“黨建示范點”就是廣闊的平臺與信仰的家!?我們都一樣1、“五險+單休+免費工作餐+免費住宿+年終獎”!2、享有帶薪法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假!3、享受每年免費員工旅游、生日蛋糕;春節(jié)/中秋節(jié)和其他重要節(jié)日禮品等!4、公司設(shè)置月度、季度業(yè)績冠軍獎勵、年度優(yōu)秀員工獎、團隊獎等各項獎勵!5、“3天的崗前通用培訓+3個月帶薪專業(yè)培訓+持續(xù)的能力提升培訓”!6、公司擁有年輕有朝氣的團隊,輕松愉悅、干凈整潔的工作環(huán)境。?? 卓越的公司,精彩的舞臺!等待您激情的投入,期盼您精彩的演出。請記住——桂林桂路通!
上班地點
工作地址:
桂林市“粵桂黔高鐵園區(qū)”大西南汽車城“桂路通汽車綜合體” 查看上班路線
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人事主管8000-12000元桂林-平樂縣桂林平樂仲泰電子科技有限公司電子技術(shù)/半導體/集成電路崗位職責 1、管理公司車輛、接待等后勤保障工作。制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息,開展員工培訓與發(fā)展工作,制定福利方案與執(zhí)行以及績效方面的統(tǒng)計。 2、組織員工活動(如年會、團建、節(jié)日慶典),增強團隊凝聚力。 3、管理辦公環(huán)境,統(tǒng)籌固定資產(chǎn)采購、監(jiān)控行政費用支出。 福利待遇:包吃住,五險、激勵獎、崗位津貼、優(yōu)秀員工獎、員工活動、年終聚會,轉(zhuǎn)正后享有年假、婚假、生育假等假期 住宿條件:公寓樓宿舍配備空調(diào)、熱水、柜子,獨立沖涼房、廁所、洗手臺。 本公司采用先進和績效管理制度及靈活的合伙人參與機制,利益豐厚,前錦無量,歡迎加入。 任職要求 1、大專以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、行政/人事全模塊工作經(jīng)驗,其中1年以上團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 3、具有較強的適應能力、應變能力、溝通能力和執(zhí)行能力 4、工作認真負責、敬業(yè),有責任心,有工作推動力2025-08-03廖女士人事
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酒店人事經(jīng)理3000-4000元桂林-象山區(qū)-百貨大樓 大專以上 2年以上 30-45歲桂林市歸家快捷酒店管理有限公司酒店/旅游1、負責人事檔案資料存檔,招聘及工資等 2、負責公司出納2025-08-03周經(jīng)理人事部
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人力資源/助理3800-8000元桂林-七星區(qū)-漓濱花園 高中以上 25-50歲1. 1. 負責從事組織的發(fā)展、訓練、管理工作; 2. 負責輔導新人的培訓及管理工作; 3. 具有良好的親和力和溝通談判能力; 4. 負責招聘,考勤,會議布置工作。2025-08-03黃經(jīng)理經(jīng)理
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人事主管4000-4500元桂林-靈川縣 本科以上 28-38歲廣西眾托電子商務有限公司批發(fā)/零售崗位職責: 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施; 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、負責組織編寫各部門職位說明書; 7、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告; 8、負責部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任職資格: 1、人力資源管理專業(yè)本科及以上學歷;擁有人力資源全模塊實操經(jīng)驗;精通人力資源及行政相關(guān)專業(yè)知識; 2、5年以上人力資源實操工作經(jīng)驗,3年以上人力資源主管工作經(jīng)驗; 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用; 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神; 5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊; 6、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力; 7、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。 福利:帶薪培訓+營養(yǎng)工作餐+不定期公司聚餐+節(jié)假日福利+下午茶+五險2025-08-03唐小姐人事
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桂林-七星區(qū)-大學科技園 大專以上 5年以上 40歲以下桂林城德置業(yè)投資有限公司建筑與工程一、崗位職責: 1、根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略制定相應的人力資源規(guī)劃,在人力資源上為集團提供可持續(xù)發(fā)展的動力。 2、組織編制人力資源年度預算及監(jiān)督預算實施情況,指導各公司制定人員配置和人工成本預算,確保集團人工成本支出和人工效率處于行業(yè)較優(yōu)水平。 3、負責根據(jù)各公司年度目標,指導各公司定崗定編,配合各公司制定招聘計劃和員工培訓、培養(yǎng)方案,確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲備梯隊。 4、負責集團績效、薪酬體系搭建,不斷完善績效考核與薪酬方案,使集團內(nèi)各公司收益與員工收益相掛鉤,體現(xiàn)員工個人績效差異,獎優(yōu)罰劣,提升員工工作積極性與自驅(qū)力。 5、負責監(jiān)督檢查人力資源日常事務性工作的實施,確??记诠芾?,工資福利發(fā)放,社會保險繳納,員工勞動關(guān)系建立維持等工作依法依規(guī)操作,降低集團的用工風險。 6、建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關(guān)的管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行;每年對相關(guān)制度進行評估,依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適時調(diào)整,確保制度制定程序合法,內(nèi)容合規(guī)。 7、負責建立公司內(nèi)部的溝通渠道,及時了解員工的意見和建議,做好上情下達,下情上傳。 8、負責管理公司行政后勤事務,為公司運營提供行政后勤支持。 9、完成董事長交辦的其他工作事項。 二、任職要求: 1、年齡40歲以內(nèi),全日制??萍耙陨蠈W歷,專業(yè)不限。 2、有相同崗位或類似崗位工作經(jīng)驗5年及以上,持人力資源管理中級及以上證書或有人力資源管理體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識和技能,能熟練操作人力全模塊。 4、具有較強的適應能力、應變能力、溝通能力和執(zhí)行能力。 5、具有較強的分析判斷能力和抗壓能力。 6、工作認真負責、敬業(yè),有責任心,有工作推動力。2025-08-03陳云祥人事經(jīng)理
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人事經(jīng)理(陽朔)3500-5000元桂林-秀峰區(qū)-桂林大世界 大專以上 3年以上 20-45歲廣西鐿盾保安服務有限公司物業(yè)管理/商業(yè)中心1、具備人力資源管理知識和技能,熟悉相關(guān)法律法規(guī)知識。 2、了解多元化招聘渠道。 3、具備組織溝通能力、統(tǒng)籌行政事務。 4、具有一定文筆能力,熟練運用辦公軟件。 5、認同公司企業(yè)文化,責任心強,有相關(guān)行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 6、行政班,月休5天,包工作餐,購五險,待遇3500-5000。行政人事經(jīng)理。工作地;陽朔縣城2025-08-03張小姐人事文員
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人事經(jīng)理4000-8000元桂林-臨桂區(qū) 大專以上 2年以上桂林威龍保安服務有限公司生活服務1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學習人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負責部門的日常管理,招募團隊并進行培訓2025-08-02張女士辦公室主任
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人事主管3500-4500元桂林-疊彩區(qū) 大專以上 1年以上 25-45歲桂林華府酒店有限公司酒店/旅游1、負責酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。2025-07-31李女士經(jīng)理
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人事專員2000-4000元桂林-疊彩區(qū)廣西簡逸會計服務有限公司會計/審計崗位職責: 1、確動公司年度招聘計劃以及預算,與部門溝通招聘需求負責招聘工作; 2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會; 3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試; 4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢; 5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通; 6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職); 7、領(lǐng)導交辦的其他事情。 任職資格: 1、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗; 2、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮; 3、具備強烈的責任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。2025-07-30宋經(jīng)理
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人事專員3000-5000元桂林-秀峰區(qū)桂林筑鉑科技有限公司家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材1.負責辦理入職手續(xù),并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 2.建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等); 3.負責相關(guān)崗位的人員招聘與儲備工作; 4.對試用期員工進行培訓及考核; 5.做好員工考勤統(tǒng)計工作; 6.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。2025-07-29田女士招聘顧問
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- 桂林市桂路通商貿(mào)有限責任公司
- 所在行業(yè) 能源/汽車/4S店
- 成立時間 20年(2004年12月24日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責任
- 公司規(guī)模 10-30人