
來賓運營人員招聘
桂聘提供2025年8月來賓運營人員最新招聘,象州縣5條興賓區(qū)4條,更多運營人員運營人員市場運營人員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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2025-08-01zhangbin16@agile.com.cn崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和熱電經(jīng)營計劃、組織制定本部門的年度/月度工作計劃,組織實施,指導(dǎo)熱電廠制定月周日工作計劃,并監(jiān)督、監(jiān)控、檢查工作計劃的執(zhí)行情況;
2、組織規(guī)范本部門生產(chǎn)成本核算工作,建立本部門成本核算制度;負(fù)責(zé)本熱電廠的各項數(shù)據(jù)統(tǒng)計的準(zhǔn)確性;(包括:水、汽流量計、皮帶秤、電度表等精度和檢驗合格性),做好水、電、汽、煤等相關(guān)損失統(tǒng)計監(jiān)督;
3、做好部門預(yù)算編制的管理工作;
4、組織規(guī)范運行人員安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)編制管理工作;
5、在生產(chǎn)副總經(jīng)理/熱電總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)本熱電廠運行技術(shù)管理、安全管理、生產(chǎn)運行組織管理;
6、組織開展熱電廠隱患排查和風(fēng)險識別及應(yīng)急預(yù)案演習(xí)工作;做好風(fēng)險管控;組織實施熱電廠員工的安全和技術(shù)培訓(xùn)、提升員工職業(yè)技能,改善并提升職工職業(yè)價值觀;
7、負(fù)責(zé)熱電績效制定及下屬員工的考核;廠員工工作的合理分配;做好與其他部門的有效溝通,指導(dǎo)落實6S管理工作;
崗位要求:
1、35-50歲,本科及以上學(xué)歷,熱動、電氣自動化等相關(guān)專業(yè);
2、10年及以上發(fā)電企業(yè)工作經(jīng)歷,3年以上同崗位管理經(jīng)驗,持有程師證及相關(guān)職稱證件;
3、電、新能源環(huán)保發(fā)電行業(yè)優(yōu)先;
4、熟悉國家消防、環(huán)保、安全法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及規(guī)章制度等相關(guān)法律法規(guī);
5、能掌握電廠建設(shè)、運營及檢修等相關(guān)知識及流程;
6、有能力組織熱電部門的安全生產(chǎn)運行、對指標(biāo)、人員管理、成本和費用控制,具有一定的運營能力;
7、熟練使用各種辦公軟件。 -
園區(qū)服務(wù)部總監(jiān)
15000-20000元2025-08-01zhangbin16@agile.com.cn崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃建立規(guī)范、高效的園區(qū)企業(yè)服務(wù)管理體系并優(yōu)化完善,并負(fù)責(zé)組織執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)制定園區(qū)企業(yè)服務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)、流程、制度、規(guī)定文件并組織實施、修訂完善。
3、組織成立園區(qū)生產(chǎn)調(diào)度安排小組,建立完善生產(chǎn)調(diào)度聯(lián)動機(jī)制;
4、建立園區(qū)企業(yè)生產(chǎn)安全監(jiān)察責(zé)任體系,保證園區(qū)安全生產(chǎn)。
5、根據(jù)集團(tuán)及區(qū)域的回款考核指標(biāo),制定水電汽欠款追繳操作體系及考核機(jī)制;
6、根據(jù)公司運營指標(biāo)結(jié)合園區(qū)生產(chǎn)情況,制定月度水電回款計劃;
7、掌握園區(qū)企業(yè)的生產(chǎn)情況,組織部門人員進(jìn)行回款工作安排,確保水電汽款項賬期的良性化。
8、根據(jù)園區(qū)的發(fā)展情況,組織建立完善園區(qū)服務(wù)管理體系,提升服務(wù)質(zhì)量;
9、統(tǒng)籌園區(qū)水電汽協(xié)議的編制、審核及簽訂工作,規(guī)范化服務(wù)權(quán)責(zé)范疇及標(biāo)準(zhǔn);
10、統(tǒng)籌完善園區(qū)企業(yè)檔案建設(shè),建立企業(yè)檔案臺賬并組織人員定期進(jìn)行更新;
11、優(yōu)化營商環(huán)境,建立園區(qū)企業(yè)信用等級評選機(jī)制,優(yōu)化服務(wù)體系。
12、根據(jù)園區(qū)發(fā)展需求,對接政府部門落實開展園區(qū)服務(wù)管理工作;
13、按照園區(qū)發(fā)展情況,定期走訪企業(yè),維護(hù)良好的客商關(guān)系。
任職資格:
1、全日制本科以上學(xué)歷,物業(yè)管理專業(yè)、企業(yè)管理專業(yè)等;
2、8年以上工作經(jīng)驗,3年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗;
3、熟悉國家物業(yè)法律法規(guī)、環(huán)保法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范;
4、了解紡織行業(yè)、環(huán)??茖W(xué)、水務(wù)處理、熱電聯(lián)產(chǎn)等專業(yè)知識優(yōu)先;
5、熟悉物業(yè)服務(wù)、產(chǎn)業(yè)園企業(yè)服務(wù)各類工作技巧;
6、熟悉產(chǎn)業(yè)園區(qū)安全管理;
7、熟練操作windows系統(tǒng)及word、excel、ppt、outlook等辦公軟件。 -
副總經(jīng)理
4000-5000元2025-08-01黃女士1.年齡在35歲以下(工作經(jīng)驗豐富者,可以適應(yīng)放寬);
2.全日制普通高等院校大學(xué)本科以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè),有5年以上的企業(yè)運營投資、人員管理、項目管理、業(yè)績管控等綜合管理經(jīng)驗;能熟練運用office辦公軟件使用,擅長EXCEL函數(shù)使用、ppt制作等;
3.具有良好的口頭和書面表達(dá)能力;具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心、堅持原則,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),認(rèn)真敬業(yè);涉新業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)理解能力強(qiáng),具有快速學(xué)習(xí)專研能力;善于溝通與跨部門協(xié)作,有獨立分析及解決問題能力,邏輯性強(qiáng);具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、溝通能力、判斷和決策能力、計劃和執(zhí)行能力,可以迅速適應(yīng)環(huán)境變化,較強(qiáng)的抗壓能力及創(chuàng)新意識;
4.身體健康,遵紀(jì)守法,品行良好,無任何違紀(jì)違法等不良記錄;
5.有中大型或上市公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
工作職責(zé):
1.協(xié)助總經(jīng)理工作,根據(jù)總經(jīng)理的授權(quán)行使工作職責(zé),對各自分管的工作負(fù)責(zé)。
2.負(fù)責(zé)建立和完善公司的業(yè)務(wù)制度、業(yè)務(wù)流程;負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊的建設(shè)和提升;制定部門發(fā)展培訓(xùn)計劃并組織實施。?
3.定期總結(jié)業(yè)務(wù)過程中出現(xiàn)的問題,并提出最優(yōu)解決方案。?
4.負(fù)責(zé)建立、協(xié)調(diào)和維護(hù)與外部合作單位及客戶業(yè)務(wù)關(guān)系,實時溝通聯(lián)系,保證渠道暢通。
5.參與研究制訂公司的發(fā)展計劃和決策,負(fù)責(zé)對公司業(yè)務(wù)進(jìn)行整體規(guī)劃和統(tǒng)籌安排,合理配置人力和整合資源。
6.完成公司交辦的其他事項。 -
區(qū)域經(jīng)理(廣西區(qū)域)
5000-10000元2025-08-01滋樂美行政部根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,全面推進(jìn)公司旗下冰品項目的推廣; 2、掌握所轄地區(qū)的市場動態(tài)和發(fā)展趨勢,并根據(jù)市場變化狀況,提出具體的區(qū)域營銷計劃方案,經(jīng)及具體營銷工作流程和細(xì)則; 3、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域空白市場及代理商開發(fā)和運營指導(dǎo) …… ,與該地區(qū)主要代理商建立長期,穩(wěn)定的合作關(guān)第,完成所轄市場年度、季度、月度業(yè)績目標(biāo); 4、負(fù)責(zé)對所轄區(qū)域運營人員的管理,負(fù)責(zé)對業(yè)務(wù)代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn),績效考核和監(jiān)督,檢查,并根據(jù)對業(yè)務(wù)代表和其他營銷資源進(jìn)行動態(tài)優(yōu)化分配 -
2025-08-01zhangbin16@agile.com.cn崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)當(dāng)班期間對各專業(yè)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和指揮,對所轄范圍內(nèi)設(shè)備、人員的安全工作進(jìn)行管理,組織協(xié)調(diào)各項工作,完成各項安全生產(chǎn)指標(biāo);管理設(shè)備的停服役、兩票申請和設(shè)備的試運轉(zhuǎn); 2、認(rèn)真執(zhí)行交接班管理制度 …… ,負(fù)責(zé)班前、班后會的召開,交接班記錄的填寫;督查全值人員對各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律的落實情況,維持正常的生產(chǎn)秩序,對違法違規(guī)者給予指正、考核; 3、定期召開安全運行管理研討會,對現(xiàn)場進(jìn)行風(fēng)險識別、風(fēng)險預(yù)控 …… 按領(lǐng)導(dǎo)指示及時調(diào)整負(fù)荷,對負(fù)荷合格率負(fù)責(zé),做好當(dāng)值期間的電熱市場工作;組織開展本值指標(biāo)競賽等其它節(jié)能工作,進(jìn)行安全、經(jīng)濟(jì)操作和調(diào)整,使機(jī)組維持最佳工況運行; 6、加大對”兩票三制“執(zhí)行管理工作;負(fù)責(zé)對值內(nèi)人員的考勤 …… 2、5年以上發(fā)電廠工作經(jīng)驗,2年以上同等崗位經(jīng)驗,持有熱電聯(lián)產(chǎn)工作經(jīng)驗級電力調(diào)度資格證/相關(guān)證件優(yōu)先; 3、熟悉國家消防、環(huán)保、安全法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及規(guī)章制度等相關(guān)法律法規(guī); 4、能掌握電廠建設(shè)、運營及檢修等相關(guān)知識及流程 …… ; 5、有能力完成上級部門分配至運行值的年度、月度目標(biāo);有能力組織生產(chǎn)部門的安全生產(chǎn)運行、對指標(biāo)、人員管理、成本和費用控制,具有一定的運營能力; 6、熟練使用各種辦公軟件。
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2025-08-01zhangbin16@agile.com.cn崗位職責(zé): 1.1、負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)設(shè)備的優(yōu)化和改進(jìn);? 1.2、負(fù)責(zé)汽機(jī)專業(yè)運行規(guī)程的修訂及設(shè)備的安全經(jīng)濟(jì)運行;? 1.3、負(fù)責(zé)汽機(jī)專業(yè)設(shè)備日常檢修維護(hù)工作、技術(shù)改造和大小修管理工作,給檢修人員提供必要的技術(shù)指導(dǎo) …… 2.1、在技術(shù)部總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司汽機(jī)專業(yè)的施工、運營等技術(shù)管理工作; 2.2、負(fù)責(zé)汽機(jī)專業(yè)設(shè)計聯(lián)絡(luò)、圖紙審查、設(shè)計優(yōu)化及工程設(shè)計變更方案的審核等工作; 2.3、負(fù)責(zé)汽機(jī)專業(yè)設(shè)備采購全過程管理,
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酒店總經(jīng)理
15000-30000元2025-07-29張少文5、指導(dǎo)、管理、監(jiān)督各門店店總的業(yè)務(wù)工作,做好下屬人員的績效考核和獎懲工作。 6、組織對公司人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),提升團(tuán)隊整體能力。 …… 應(yīng)聘條件 1、5年以上酒店運營管理經(jīng)驗,有3年以上標(biāo)準(zhǔn)化管理工作經(jīng)驗者尤佳。 2、具有品牌連鎖酒店管理公司高層管理經(jīng)驗,熟悉連鎖酒店運營發(fā)展趨勢、運營管理模式和工作流程。 …… 3、熟悉酒店經(jīng)營管理業(yè)務(wù),熟知酒店日常運營標(biāo)準(zhǔn)與服務(wù)規(guī)范。 4、具備數(shù)據(jù)分析能力,能運用統(tǒng)計學(xué)、財務(wù)分析等方法對酒店運營情況進(jìn)行評估和改進(jìn)。 -
電話銷售
5000-8000元2025-07-29薛先生在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)電話營銷部日常業(yè)務(wù)運營與管理工作。 3. 制定當(dāng)月電話營銷外呼量、邀約客戶到店量和到店率指標(biāo)。 4. 關(guān)注各渠道潛客數(shù)量,與市場經(jīng)理協(xié)作完成線上、線下目標(biāo)量預(yù)估。 5. …… 制定電話營銷部門人員績效考核制度,并落實執(zhí)行。 -
城市經(jīng)理
5000-8000元2025-07-25黃文論深刻理解外賣業(yè)務(wù),依據(jù)城市發(fā)展情況,協(xié)助制定城市發(fā)展戰(zhàn)略; 2、為城市業(yè)務(wù)戰(zhàn)略負(fù)責(zé),提升城市市場占有率,為品牌知名度、美譽度負(fù)責(zé); 3、接受總部業(yè)績?nèi)蝿?wù),分析任務(wù)并指導(dǎo)下屬保質(zhì)保量完成; 4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊人員的組建 …… ,給團(tuán)隊成員有效的培訓(xùn)和輔導(dǎo),營造追求卓越、協(xié)同綜效的團(tuán)隊文化; 任職要求: 1、有外賣行業(yè)或其他oto行業(yè)運營管理經(jīng)驗,深刻理解外賣業(yè)務(wù); 2、有獨立制定策略并運用管理手段推動策略執(zhí)行的經(jīng)驗和能力
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