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來賓酒店客房服務(wù)招聘 logo

來賓酒店客房服務(wù)招聘

桂聘提供2025年8月來賓酒店客房服務(wù)最新招聘,興賓區(qū)7條武宣縣1條,平均工資約為2333元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多酒店客房服務(wù)酒店客房服務(wù)員連鎖酒店客房服務(wù)員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
來賓-興賓區(qū) 1人 瀏覽:31
2025-07-29
郭軍波
崗位職責(zé):
1. 負責(zé)客房的日常清潔工作,確??头啃l(wèi)生達標;
2. 檢查客房內(nèi)的設(shè)施設(shè)備是否完好,及時上報維修需求;
3. 響應(yīng)客人的特殊需求,提供及時的服務(wù);
4. 保持工作區(qū)域的整潔和組織。
任職要求:
1. 對工作認真負責(zé),細心;
2. 有良好的服務(wù)意識和團隊合作精神;
3. 能夠適應(yīng)彈性工作時間,包括周末和節(jié)假日。
2025-07-29
黃永紅
工作內(nèi)容
- 負責(zé)客房的日常清潔和維護工作
- 提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù),確保客房環(huán)境的舒適和整潔
任職要求
- 具備良好的服務(wù)意識和團隊合作精神
- 能夠承擔(dān)工作壓力,有較強的責(zé)任心
- 具備良好的溝通能力和服務(wù)態(tài)度
2025-07-29
覃槿曦
做房提成
來賓-興賓區(qū) 1人 酒店 瀏覽:20
2025-07-29
鐘承超
1.負責(zé)清潔酒店客房 2.負責(zé)酒店公共區(qū)域衛(wèi)生清潔 3.負責(zé)日常客人疑問解答
2025-07-29
張哲邦
電競酒店客房打掃,總共8個房間,偶爾會住滿,工資一間10元,四人房30元,有退房就到酒店打掃,打掃完就可以下班,無固定上下班時間(大概需要時間中午12點到17點左右),打掃得快下班就早,工作內(nèi)容簡單,仔細認真就行
2025-07-29
胡建波
客房保潔員主要負責(zé)客房清潔衛(wèi)生工作,包括房間、衛(wèi)生間、浴室等區(qū)域的清掃和整理。需要具備良好的衛(wèi)生習(xí)慣和服務(wù)意識,掌握相關(guān)的清潔技能和工具使用方法。
2025-07-29
鐘承強
崗位要求: 1、吃苦耐勞,為人誠實,服從管理 2、具有一定的服務(wù)意識,如:見到客人微笑、打招呼等 3、具有一定的責(zé)任心
2025-07-29
張少文
遇見客人微笑和問候,禮貌待客,營造溫馨的服務(wù)。 3. 按照規(guī)范流程和質(zhì)量標準,完成每天所規(guī)定的清理好客房數(shù)量。 4. 認真如實填寫工作報表,發(fā)現(xiàn)特殊情況要及時反映給主管,并在報表備注上注明。 …… 中班要按要求提供夜間服務(wù),做好樓層和公共區(qū)域的清潔工作。 11. 及時執(zhí)行前臺的指令,滿足客人要求,并將執(zhí)行情況反饋前臺。 12. …… 熟悉酒店醫(yī)療服務(wù)程序,遇生病客人給予積極關(guān)心和幫助,并立即報告上級。 14. 及時解決客人提出的需求,安撫和處理客人的投訴,超出職權(quán)范圍,及時報告。 15.
2025-07-29
李宏福
崗位職責(zé): 1、負責(zé)住店客人離店查退工作;清潔客人退出的房間,走廊和所分配的區(qū)域衛(wèi)生,維護平時使用的工具。 2、迅速清潔客房衛(wèi)生,整理房間,按照考核標準整理床鋪。 3、按時到崗,接受客房經(jīng)理 主管分配的任務(wù)。 4、做好各項準備工作,及時按要求補充各種物品。 5、按照標準和要求負責(zé)客房公共區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作。 任職要求: 1、保持儀容儀表干凈整潔 2、遇見客人或同事都要打招呼,必須使用禮貌用語 3、及時完成額定的工作量。 4、服務(wù)員進客房打掃一定要求按照操作規(guī)定執(zhí)行。 5、負責(zé)本樓層客房、樓道的衛(wèi)生清潔及客房設(shè)備保養(yǎng)工作。 6、負責(zé)本樓層工作間、配電間的清理工作 7、按...
約 9 個崗位
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來賓客房服務(wù)員招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 4K,最多人拿:2K
  • 70.8%
    2K
  • 25%
    3K
  • 4.2%
    4K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
來賓客房服務(wù)員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
來賓客房服務(wù)員招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
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