崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)搭建、維護(hù)集團(tuán)培訓(xùn)系統(tǒng)，制定并完善集團(tuán)各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度；
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)外部培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)課程執(zhí)行與監(jiān)控；
3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作，外請(qǐng)人員來店培訓(xùn)的服務(wù)工作；
4、檢查各門店月度培訓(xùn)計(jì)劃、審查工作；
5、協(xié)助上級(jí)培訓(xùn)各門店總經(jīng)理，包括培訓(xùn)技巧和知識(shí)；
6、上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或酒店管理專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上酒店業(yè)或文旅行業(yè)培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備酒店集團(tuán)、國際品牌酒店培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，能獨(dú)立進(jìn)行通用類培訓(xùn)課程的授課；
3、能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對(duì)人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃；
4、具備良好的溝通技巧和演講能力；
5、具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識(shí)。

崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)；
4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動(dòng)；
6、做好學(xué)生全程管理，負(fù)責(zé)學(xué)員學(xué)習(xí)過程中的課時(shí)、任課老師及上課時(shí)間的協(xié)調(diào)分配和管理工作；
7、對(duì)學(xué)生家長進(jìn)行回訪，處理各種突發(fā)事件，實(shí)施指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)。
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任職資格：
1、大專以上學(xué)歷；
2、有1-3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。