
橫州市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)管理招聘
桂聘提供2025年8月橫州市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)管理最新招聘,平均工資約為5982元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)管理市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員(橫州)【五險(xiǎn)一金+周末雙休】
4000-6000元2025-08-01黃女士【崗位職責(zé)】
1.項(xiàng)目全周期管理與運(yùn)營(yíng):負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目從規(guī)劃到落地的全流程實(shí)施,制定詳細(xì)項(xiàng)目計(jì)劃,把控項(xiàng)目進(jìn)度與質(zhì)量,確保項(xiàng)目按既定目標(biāo)高效完成;統(tǒng)籌項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)工作,持續(xù)優(yōu)化運(yùn)營(yíng)策略,提升項(xiàng)目整體效益與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。?
2.資源協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù):科學(xué)合理安排項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的各項(xiàng)工,明確團(tuán)隊(duì)成員分工與職責(zé);與公司內(nèi)部各部門(mén)、外部合作伙伴、客戶(hù)等進(jìn)行高效溝通,及時(shí)協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目推進(jìn)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題;建立并維護(hù)良好的內(nèi)外部合作關(guān)系,為項(xiàng)目順利開(kāi)展?fàn)I造有利環(huán)境。
3.市場(chǎng)拓展與分析總結(jié):深入開(kāi)展茶葉市場(chǎng)調(diào)研,收集行業(yè)動(dòng)態(tài)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息及客戶(hù)需求,為公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)策略提供數(shù)據(jù)支持;積極開(kāi)拓新市場(chǎng)、新客戶(hù),推動(dòng)公司業(yè)務(wù)增長(zhǎng);項(xiàng)目結(jié)束后,全面總結(jié)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),形成詳細(xì)的項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告,為后續(xù)項(xiàng)目開(kāi)展提供參考。?
4.商業(yè)機(jī)會(huì)挖掘與公司利益保障:依托公司平臺(tái)和資源優(yōu)勢(shì),敏銳捕捉行業(yè)商業(yè)項(xiàng)目機(jī)會(huì),進(jìn)行可行性分析與評(píng)估;在項(xiàng)目運(yùn)作過(guò)程中,始終維護(hù)公司利益,確保公司資產(chǎn)安全與收益最大化。?
5.團(tuán)隊(duì)協(xié)作與任務(wù)執(zhí)行:嚴(yán)格服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,積極響應(yīng)團(tuán)隊(duì)需求,與團(tuán)隊(duì)成員密切配合,共同完成各項(xiàng)臨時(shí)性任務(wù),保障公司整體工作順利推進(jìn)。
【任職要求】
1.語(yǔ)言:能夠熟練使用橫州本地話(huà)進(jìn)行交流,熟悉當(dāng)?shù)仫L(fēng)土人情與市場(chǎng)環(huán)境,便于開(kāi)展本地業(yè)務(wù);
2.核心能力要求:具備超強(qiáng)執(zhí)行力,能夠快速、高效地將項(xiàng)目計(jì)劃轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng);擁有敏銳的經(jīng)營(yíng)思維,能夠從全局出發(fā),制定合理的經(jīng)營(yíng)策略;具備出色的談判能力,能夠在商務(wù)洽談、合作溝通中為公司爭(zhēng)取最大利益;具有強(qiáng)烈的成本控制意識(shí),善于在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中優(yōu)化資源配置,降低運(yùn)營(yíng)成本;
3.行業(yè)與專(zhuān)業(yè)背景:有茉莉花、茶葉行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,熟悉茉莉花、茶葉種植、加工、銷(xiāo)售等環(huán)節(jié),了解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì);
4.服從領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作任務(wù),高效響應(yīng)公司需求,配合完成跨部門(mén)協(xié)作項(xiàng)目。
【福利待遇】
1.薪資:月薪4K—6K(具體薪資根據(jù)個(gè)人能力、工作經(jīng)驗(yàn)及面試評(píng)估結(jié)果確定;另有績(jī)效獎(jiǎng)金,根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)表現(xiàn)發(fā)放)
2.福利及其他:五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)金、項(xiàng)目提成、股權(quán)激勵(lì)、帶薪年假、定期體檢、生日福利、節(jié)假日福利……
3.工作時(shí)間:9:00-12:00,14:00-18:00,周末雙休(項(xiàng)目和茉莉花產(chǎn)業(yè)有關(guān),花期需要加班)
4.工作地點(diǎn):橫州 -
硫酸車(chē)間發(fā)電主任
10000-15000元2025-07-31一、崗位職責(zé)
1.經(jīng)營(yíng)規(guī)劃:
(1)依據(jù)集團(tuán)整體戰(zhàn)略和電力行業(yè)政策,制定熱電公司 3-5 年發(fā)展規(guī)劃,明確發(fā)電產(chǎn)能提升、余熱綜合利用優(yōu)化及對(duì)外供電市場(chǎng)拓展目標(biāo);
(2)統(tǒng)籌熱電公司生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)、銷(xiāo)售全流程,確保內(nèi)部供電穩(wěn)定及對(duì)外售電業(yè)務(wù)盈利。
2.生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理:
(1)優(yōu)化熱電車(chē)間發(fā)電流程,保障發(fā)電設(shè)備(鍋爐、汽輪機(jī)、發(fā)電機(jī)等)穩(wěn)定運(yùn)行;
(2)建立健全安全生產(chǎn)管理制度,監(jiān)督執(zhí)行電力生產(chǎn)安全規(guī)程,定期開(kāi)展設(shè)備巡檢、隱患排查與應(yīng)急演練;落實(shí)環(huán)保要求,確保廢氣、廢水達(dá)標(biāo)排放,推進(jìn)節(jié)能減排技術(shù)應(yīng)用。
3.成本控制:
(1)監(jiān)控發(fā)電成本(燃料、設(shè)備維護(hù)、人力等),優(yōu)化資源配置,降低單位發(fā)電成本;
(2)推進(jìn)余熱高效利用,提高能源轉(zhuǎn)化效率,加強(qiáng)預(yù)算管理,控制非生產(chǎn)性支出,確保公司盈利目標(biāo)達(dá)成;
(3)推動(dòng)熱電聯(lián)產(chǎn)技術(shù)升級(jí),探索新型余熱利用方式和節(jié)能增效技術(shù);
(4)與科研機(jī)構(gòu)、行業(yè)企業(yè)開(kāi)展技術(shù)合作,引入先進(jìn)發(fā)電設(shè)備與管理經(jīng)驗(yàn);
(5)申報(bào)電力行業(yè)相關(guān)專(zhuān)利與技術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng),提升公司技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力。
4.銷(xiāo)售管理:
(1)制定電力銷(xiāo)售策略,與電力交易中心、周邊企業(yè)洽談售電合作,拓展對(duì)外供電市場(chǎng);
(2)分析電力市場(chǎng)價(jià)格波動(dòng)與供需趨勢(shì),動(dòng)態(tài)調(diào)整售電價(jià)格與交易模式;
(3)維護(hù)與電網(wǎng)公司、電力監(jiān)管部門(mén)的關(guān)系,確保并網(wǎng)合規(guī)及電量消納。
5.團(tuán)隊(duì)建設(shè)
(1)在集團(tuán)組織管控原則和要求下,負(fù)責(zé)公司的人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè),實(shí)施人才招、留、育、用等工作,推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)和人才梯隊(duì)建設(shè);
(2)定期組織各部門(mén)開(kāi)展違規(guī)違紀(jì)風(fēng)險(xiǎn)排查,樹(shù)牢紅線(xiàn)意識(shí),嚴(yán)格落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度,強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)“廉潔自律”的法律意識(shí),強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)風(fēng)氣,鼓勵(lì)崗位員工積極向上、忠于公司、愛(ài)崗敬業(yè)。
二、任職要求
1.熱電聯(lián)產(chǎn)、電力生產(chǎn)或能源行業(yè)10 年以上經(jīng)驗(yàn)熟悉熱電技術(shù)及電力市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)模式;
2.曾任職于大型熱電企業(yè)、化工企業(yè)自備電廠或能源綜合利用企業(yè)同崗位5年以上;
3.主導(dǎo)過(guò)電廠擴(kuò)建、技術(shù)改造或電力市場(chǎng)開(kāi)拓項(xiàng)目的優(yōu)先考慮;
4.精通熱電生產(chǎn)工藝、電力設(shè)備管理及安全生產(chǎn)規(guī)范;具備電力市場(chǎng)分析、商務(wù)談判和成本控制能力;熟悉電力行業(yè)政策法規(guī)擅長(zhǎng)政府關(guān)系與申網(wǎng)資源協(xié)調(diào);
5.具備良好的政府關(guān)系和公關(guān)能力,能夠?yàn)楣緺?zhēng)取更多的政策支持和市場(chǎng)機(jī)會(huì);
6.熱能與動(dòng)力工程、電氣工程及其自動(dòng)化、能源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),具備注冊(cè)動(dòng)力工程師、注冊(cè)安全工程師、電力行業(yè)高級(jí)管理資質(zhì)證書(shū)者優(yōu)先。
約 2 個(gè)崗位
橫州相關(guān)熱門(mén)崗位
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)主管市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)/推廣市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與策劃市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)管理市場(chǎng)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)市場(chǎng)業(yè)務(wù)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)銷(xiāo)售品牌營(yíng)銷(xiāo)營(yíng)銷(xiāo)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)企劃市場(chǎng)業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)市場(chǎng)部品牌企劃專(zhuān)員高級(jí)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)市場(chǎng)業(yè)務(wù)拓展市場(chǎng)專(zhuān)員(南寧)市場(chǎng)經(jīng)理市場(chǎng)部經(jīng)理房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)主動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)營(yíng)銷(xiāo)員工市場(chǎng)人員營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)與策劃市場(chǎng)渠道開(kāi)發(fā)市場(chǎng)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)
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南寧市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃招聘工資
¥
5982
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 50K,最多人拿:4K
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5%2K
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18.4%3K
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18.8%4K
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16.1%5K
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18.1%6K-8K
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10.6%8K-1W
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13%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷98.9%
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高中0.1%
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中專(zhuān)0.1%
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大專(zhuān)0.5%
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本科0.5%
南寧市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.9%,高中占0.1%,中專(zhuān)占0.1%,大專(zhuān)占0.5%,本科占0.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)98.9%
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1-3年1%
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3-5年0.1%
南寧市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.9%,1-3年占1%,3-5年占0.1%。