一、崗位職責(zé)
1、深入了解業(yè)務(wù)和團隊運作狀況，協(xié)助進行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的組織規(guī)劃、人事任用等提供策略并參與實施;
2、主導(dǎo)業(yè)務(wù)團隊搭建，并結(jié)合團隊現(xiàn)狀設(shè)計組織與人才發(fā)展方案，協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好人才梯隊搭建、員工能力建設(shè)和內(nèi)部激勵等工作;
3、負(fù)責(zé)公司人力政策、制度在業(yè)務(wù)部門的落地與執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果給予有效反饋和復(fù)盤改進，有效推動組織變革，提升人力資源運作效率;
4、有效管理員工關(guān)系，提升員工敬業(yè)度；規(guī)避用工風(fēng)險，推動解決復(fù)雜員工關(guān)系問題，保障勞動關(guān)系風(fēng)險最小化；
5、傳承公司文化，建設(shè)員工溝通渠道，提升組織活力，保證核心人員穩(wěn)定與組織的持續(xù)健康成長。
二、崗位要求
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人力資源經(jīng)驗，不低于2年HRBP工作經(jīng)驗，熟悉組織發(fā)展、招聘、人才發(fā)展、薪酬激勵等模塊，
3、熟悉國家相關(guān)的勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運行；
4、具有較強的親和力及較高的人際敏感度，具有優(yōu)秀的書寫能力、溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力
三、【薪酬福利】
1、薪資結(jié)構(gòu)：底薪+全勤+餐補+績效
2、五險一金、年終獎，全勤獎，工齡獎，各類帶薪休假（法定假日、三月三、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）；
3、公司自建產(chǎn)業(yè)園，免費住宿，一人單間，空調(diào)、洗衣機、二十四小時熱水俱全

崗位職責(zé):
1.統(tǒng)籌管理公司人力資源和行政事務(wù)，確保人事活動的順暢進行。
2.擬定和執(zhí)行人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理與員工關(guān)系維護。
3.設(shè)計和優(yōu)化員工福利政策，提高員工滿意度和工作效率。
4.監(jiān)督和改進人力資源部門的日常管理流程，保證人事活動的有效實施。
5.與公司各部門溝通協(xié)作，為組織發(fā)展提供人力資源解決方案。
任職要求：
1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，具有五年以上的人事或人事行政管理經(jīng)驗。熟悉人事六大模塊，HR三支柱
2.具備出色的組織規(guī)劃能力，能夠獨立設(shè)計和實施人力資源管理策略。
3.優(yōu)秀的溝通技巧，能夠與團隊和管理層有效溝通。
4.具有較強的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力，能夠準(zhǔn)確把握人力資源管理與組織發(fā)展的關(guān)系。
5.擁有良好的團隊合作精神，能夠激勵團隊達(dá)成目標(biāo)。
6.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能夠管理多項任務(wù)，確保人事活動的高效進行。
【薪酬福利】
1、薪資結(jié)構(gòu)：底薪+全勤+餐補+績效
2、五險一金、年終獎，全勤獎，工齡獎，各類帶薪休假（法定假日、三月三、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）；
3、公司自建產(chǎn)業(yè)園，免費住宿，一人單間，空調(diào)、洗衣機、二十四小時熱水俱全