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河池團隊運營管理招聘 logo

河池團隊運營管理招聘

桂聘提供2025年8月河池團隊運營管理最新招聘,金城江區(qū)19條宜州區(qū)9條,平均工資約為6363元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多團隊運營管理團隊運營管理運營管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
崗位職責:1.負責制定并完善整體的招投標采購管理制度和流程,并組織實施,確保部門工作有序開展,完成各項采購及招投標任務(wù)。
2.負責招投標管理工作,對接業(yè)務(wù)部門,審核采購需求的必要性、合規(guī)性及預(yù)算合理性并提出指導性建議;審核招投標文件,確保文件內(nèi)容準確、完整,符合法律法規(guī)和公司要求;參與重大項目的招投標談判,爭取有利的合同條款和合作條件;參與招投標活動的組織和實施,對整個招投標過程進行監(jiān)督,處理質(zhì)疑、投訴(或協(xié)調(diào)處理),確保程序合法合規(guī)。
3.負責采購管理工作,根據(jù)采購項目特點,提出適合的采購方式和評審方法;建立和完善采購管理制度和流程,規(guī)范采購行為,降低采購成本,提高采購質(zhì)量;組織開展市場調(diào)研,掌握物資和服務(wù)的市場價格、供應(yīng)情況等信息,為采購決策提供依據(jù),保護公司利益。
4.成本控制與價值創(chuàng)造,通過有效的招標策略、談判技巧和市場分析,實現(xiàn)采購成本的優(yōu)化和節(jié)約,對采購成本進行分析和評估,制定成本控制措施,并監(jiān)督執(zhí)行情況。
5.協(xié)調(diào)跨部門協(xié)作與溝通,與財務(wù)部、風控法務(wù)部、業(yè)務(wù)需求部門等保持密切溝通與協(xié)作,了解各部門的采購需求,提供采購支持和服務(wù),確保公司整體運營的順利進行。
6.全面負責招投標采購部的日常運營和管理,合理分配工作任務(wù),明確崗位職責,包括招聘、培訓、指導、考核和激勵部門員工,打造專業(yè)、高效、廉潔的采購團隊。
7.關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)和政策的變化,及時調(diào)整部門工作流程和制度,確保公司的招投標采購活動合法合規(guī)。
8.完成上級領(lǐng)導交辦的其他與招投標采購相關(guān)的臨時性任務(wù)。
任職要求:1.全日制本科及以上學歷,工程管理、經(jīng)濟學、工商管理、法學相關(guān)專業(yè),具備中級職稱者優(yōu)先。
2.熟練使用辦公軟件,熟悉電子招投標平臺、熟悉掌握采購流程,從事招投標及相關(guān)采購工作不少于5年,并具備一定的管理經(jīng)驗。
3.精通招投標法律法規(guī)、采購流程、合同管理、成本分析。
4.具備優(yōu)秀的領(lǐng)導力、團隊管理能力、決策能力和組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、具備卓越的書面和口頭溝通能力,能有效進行跨部門協(xié)調(diào)和談判。
5.工作認真細致,責任心強,有高度的誠信和廉潔自律精神。
崗位職責:
1、負責項目策劃執(zhí)行工作,協(xié)助部門領(lǐng)導制定項目階段性營銷進度計劃、廣告計劃,并保證項目方案的推廣執(zhí)行;
2、負責開盤、示范區(qū)開放、媒體推介會、樣板房開放、渠道推廣、暖場等其他大中小型活動的策劃、包裝、宣傳、執(zhí)行、跟進等實施工作;
3、對銷售進度進行動態(tài)掌控,及時進行售樓處銷售道具、資料的設(shè)計更換及售樓處、示范區(qū)的廣告圍擋等情景包裝工作;
4、負責組織市場調(diào)研、搜集相關(guān)行業(yè)政策、競爭對手信息、客戶信息等,分析市場發(fā)展趨勢與撰寫調(diào)研報告;
5、溝通并督促自媒體平臺的日常運營管理、內(nèi)容撰寫、編輯、更新與維護,策劃并制定線上活動方案及原創(chuàng)內(nèi)容的策劃與編輯工作。
崗位要求:
1、年齡30-35歲,大學本科或以上學歷,三年以上房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,市場營銷、廣告策劃、新聞學等相關(guān)專業(yè);
2、熟練掌握房地產(chǎn)市場調(diào)研、營銷策劃、廣告企劃等專業(yè)技能;
3、積極主動、性格開朗、效率高、樂于接受挑戰(zhàn);具有敏銳的市場眼光,具有較強的表達、理解與公關(guān)能力;具有較強的獨立工作能力、創(chuàng)新意識和團隊合作精神;
4、優(yōu)秀的文案寫作功底和良好的語言溝通能力,熟練運用PPT等辦公軟件;
5、國內(nèi)知名房地產(chǎn)代理企業(yè)工作經(jīng)歷,有高端樓盤策劃經(jīng)驗的優(yōu)先。
崗位薪資:基本工資+優(yōu)厚的業(yè)績提成
崗位福利:五險+其他福利(生日、節(jié)日、團建等福利及旅游)
工作地點:河池地區(qū)(具體以面試結(jié)果為準)
生活保障:餐宿+交通(解決異地上班生活后顧之憂)
2025-08-03
一、職位要求:
1、要求有酒店前廳經(jīng)理經(jīng)驗1-2年;
2、要求為人禮貌,以團隊為中心,擅長做人員管理,能合理安排部門工作有序展開 。
二、工作內(nèi)容:
1、負責客人入住、退房等日常前廳工作、前廳部的考勤、前廳人員管理;
2、制定部門培訓計劃和要求,開展員工培訓;
3、調(diào)整、完善本部門的組織架構(gòu)及各項規(guī)章制度;
4、負責對員工進行思想教育,經(jīng)常與員工溝通,了解員工思想動態(tài);
5、熱情待客態(tài)度謙和,妥善處理客人的客訴,不斷改善服務(wù)質(zhì)量,加強現(xiàn)場督導管理,及時發(fā)現(xiàn)和糾正服務(wù)中出現(xiàn)的問題,檢查前臺員工的儀表儀態(tài)和工作質(zhì)量;
6、檢查房間預(yù)訂情況,了解和掌握房態(tài); 7、熟悉前臺接待及銷售流程,擅長了解客戶需求并發(fā)展客源群體,時刻關(guān)注OTA運營及OTA相關(guān)信息。

短視頻拍攝剪輯

3000-5000元
河池-金城江區(qū) 1人 傳媒 瀏覽:11
2025-08-03
周光仁
根據(jù)品牌目標和風格,創(chuàng)作具有吸引力的視頻內(nèi)容; 3.管理賬號日常運營,提升賬號的曝光率和粉絲互動; 4. 監(jiān)控視頻表現(xiàn)數(shù)據(jù),基于反饋優(yōu)化內(nèi)容和制作方式; 5. …… 具備優(yōu)秀的團隊合作能力和溝通技巧,能有效協(xié)調(diào)各方資源; 3. 對短視頻內(nèi)容制作充滿熱情,愿意接受挑戰(zhàn)和探索 4.小白可培養(yǎng)
2025-08-03
gxdanquanhr@126.com
崗位職責: 1、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī),建立有效的企業(yè)財務(wù)風險管控體系,維護公司權(quán)益; 2、根據(jù)公司發(fā)展目標,負責制定公司財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃,實施財務(wù)管理、內(nèi)部控制工作; 3、制定公司資金運營計劃,保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求 …… ,監(jiān)督資金管理報告和預(yù)、決算,審批公司重大資金流向; 4、對公司重大的投資等經(jīng)營活動提供建議和決策支持,參與風險評估、指導、跟蹤和控制; 5、組織全面預(yù)算管理,參與制定財務(wù)預(yù)決算編制工作,為公司決策提供及時有效的財務(wù)分析 …… 年以上財務(wù)工作經(jīng)驗,3年以上財務(wù)總監(jiān)工作經(jīng)歷; 3、熟悉會計準則、審計、稅務(wù)、財務(wù)等相關(guān)法律法規(guī)及政策; 4、具備全面的財務(wù)專業(yè)知識,并具有財務(wù)分析、利潤規(guī)劃、成本控制、預(yù)算編制及財務(wù)審計、風控等管理及實操經(jīng)驗 …… ; 5、熟練掌握財務(wù)軟件和辦公軟件; 6、具有高度責任心和事業(yè)心,遵守職業(yè)操守; 7、有較強溝通協(xié)調(diào)能力,具備團隊合作精神。
2025-08-03
gxdanquanhr@126.com
2、2年以上大型社交平臺運營經(jīng)驗,具有良好的策略思考能力,獨立撰寫新媒體營銷方案; 3、具體團隊協(xié)作、管理團隊能力。
負責景區(qū)日常運營管理工作,制定運營策略與計劃,確保景區(qū)運營有序、高效,達成經(jīng)營目標。 2.?優(yōu)化景區(qū)服務(wù)流程,監(jiān)督游客服務(wù)中心工作,處理游客咨詢、投訴,提升游客滿意度。 3.? …… 管理景區(qū)內(nèi)各類資源,包括人力資源合理調(diào)配、物資采購與管理、設(shè)施設(shè)備維護計劃制定與監(jiān)督執(zhí)行等。 4.?開展景區(qū)營銷推廣活動,與線上線下旅游平臺合作,提升景區(qū)知名度與品牌形象,增加游客量與收入。 …… 本科及以上學歷,旅游管理、市場營銷、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.?具有10年以上景區(qū)運營管理或相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉景區(qū)運營管理流程與相關(guān)政策法規(guī)。 3.? …… 具備出色的團隊管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力與決策能力。 4.?有較強的市場分析與營銷策劃能力,有成功的景區(qū)營銷案例者優(yōu)先。 5.? …… 熟練掌握辦公軟件與景區(qū)運營管理相關(guān)軟件,具備數(shù)據(jù)分析與報告撰寫能力。 6.?熱愛旅游行業(yè),有良好的服務(wù)意識與責任心,能適應(yīng)景區(qū)工作環(huán)境與工作時間要求,包括節(jié)假日與周末值班。

攝影工作室店長

3000-5000元
河池-金城江區(qū) 1人 傳媒 瀏覽:25
2025-08-03
周光仁
工作內(nèi)容: -負責門店日常運營,包括人員排班、流程優(yōu)化、成本控制。 - 制定并執(zhí)行月度/季度業(yè)績目標,分解任務(wù)至團隊,確保完成率。 …… - 管理店內(nèi)庫存、設(shè)備維護及耗材采購,控制運營成本。 崗位職責: 營銷策劃與拓客 - 每季度策劃主題營銷活動,提升品牌曝光及客戶到店率。 …… - 運營線上平臺,優(yōu)化推廣內(nèi)容,提升轉(zhuǎn)化率。 - 建立客戶檔案,分析消費數(shù)據(jù),制定精準會員營銷策略。 - 處理客訴及突發(fā)問題,確??蛻魸M意度及復(fù)購率。
2025-08-03
負責酒店的日常運營管理,制定并執(zhí)行運營策略、營銷計劃,達成業(yè)績目標。 2.? …… 督導酒店各部門工作,包括前臺接待、客房服務(wù)、餐飲運營,確保服務(wù)質(zhì)量符合品牌標準,處理客戶投訴與突發(fā)事件,提升客戶滿意度。 3.? …… 管理酒店員工,涵蓋招聘、培訓、排班、績效考核等人事工作,激勵員工提升工作效率與服務(wù)水平,營造積極的團隊氛圍。 4.? …… 把控酒店財務(wù),制定預(yù)算、監(jiān)控成本、管理采購與庫存,分析財務(wù)報表數(shù)據(jù)并優(yōu)化財務(wù)管理流程,確保酒店盈利能力。 二、任職要求: 1.?本科及以上學歷,酒店管理、旅游管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.? …… 具有 10年以上酒店運營管理經(jīng)驗,其中至少 5 年以上度假酒店店長工作經(jīng)驗。 3.?具備優(yōu)秀的領(lǐng)導能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通應(yīng)變能力與問題解決能力,能夠有效管理團隊與應(yīng)對各類突發(fā)情況。 4.?
2025-08-03
周光仁
日常管理與維護 肩負賬號日常管理維護重任,涵蓋內(nèi)容發(fā)布、互動回復(fù)等工作,保障賬號活躍有序,與用戶建立良好溝通。 4. …… 推廣運營與參與 積極開展各類推廣和運營活動,包括在抖音平臺直播、發(fā)布高質(zhì)量內(nèi)容、踴躍參與熱門話題和挑戰(zhàn)等,全方位提升賬號影響力。 7. …… 及時跟蹤評估內(nèi)容和運營效果,精準找出問題和改進點,靈活調(diào)整優(yōu)化策略方案,全力提高賬號盈利能力。 工作內(nèi)容 負責抖品牌的整體運營,擁有豐富探店達人資源且熟知抖音推廣玩法,配合團隊招商推廣。 …… 2. 1年以上抖音賬號運營經(jīng)驗,有生活服務(wù)類或品牌帶貨類經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. 熟悉抖音本地生活的底層邏輯和營銷玩法,具備完整清晰的運營邏輯。 4. …… 職位:短視頻運營、抖音運營、團購運營、本地生活運營、抖音團購運營、新媒體運營。
2025-08-01
鐘昕哲
6.已經(jīng)失業(yè)身心焦慮,家庭負擔大可能一兩年內(nèi)都無償還能力 7.來電轟炸催收上門,米行起訴法院傳票,請不起律師惹不起官司 1、“清債俠”團隊服務(wù)1-8年時間,負債人群的債務(wù)重組、法律 咨詢、個人破產(chǎn)清算 …… 確定方案交給后臺專業(yè) 團隊處理。同時公司提供多元業(yè)務(wù)發(fā)展。(在不影響工作 生活,讓負債人可以做合伙人的副業(yè),幫助其建立管道 收入)。 …… 公司提供不定期系統(tǒng)化培訓和輔導 2、公司有專業(yè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)獲客渠道 3、負責客戶咨詢,提供專業(yè)債務(wù)方案 4、可線上辦公,享用公司全部資源,合伙人形式副業(yè)創(chuàng) 收 5、有專業(yè)的促成手,輔助新人前期開單 6、社群運營助力轉(zhuǎn)化成交任職要求 …… : 1、真心了解當下負債市場及全民負債時代,或有負債 的,身邊有資源更佳 2、溝通能力較強,有一定的影響力及管理能力,過往任 管理崗位更佳 3、有信用卡做支付出身,想借助身邊負債群體資源變現(xiàn)的
2025-08-01
鐘昕哲
6.已經(jīng)失業(yè)身心焦慮,家庭負擔大可能一兩年內(nèi)都無償還能力 7.來電轟炸催收上門,米行起訴法院傳票,請不起律師惹不起官司 1、“清債俠”團隊服務(wù)1-8年時間,負債人群的債務(wù)重組、法律 咨詢、個人破產(chǎn)清算 …… 確定方案交給后臺專業(yè) 團隊處理。同時公司提供多元業(yè)務(wù)發(fā)展。(在不影響工作 生活,讓負債人可以做合伙人的副業(yè),幫助其建立管道 收入)。 …… 公司提供不定期系統(tǒng)化培訓和輔導 2、公司有專業(yè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)獲客渠道 3、負責客戶咨詢,提供專業(yè)債務(wù)方案 4、可線上辦公,享用公司全部資源,合伙人形式副業(yè)創(chuàng) 收 5、有專業(yè)的促成手,輔助新人前期開單 6、社群運營助力轉(zhuǎn)化成交任職要求 …… : 1、真心了解當下負債市場及全民負債時代,或有負債 的,身邊有資源更佳 2、溝通能力較強,有一定的影響力及管理能力,過往任 管理崗位更佳 3、有信用卡做支付出身,想借助身邊負債群體資源變現(xiàn)的
2025-08-01
一、職位要求: 1、要求有酒店前廳經(jīng)理經(jīng)驗1-2年; 2、要求為人禮貌,以團隊為中心,擅長做人員管理,能合理安排部門工作有序展開 。 …… 二、工作內(nèi)容: 1、負責前廳日常工作管理、前廳部的考勤、前廳人員工服管理; 2、制定部門培訓計劃和要求,開展員工培訓; 3、調(diào)整、完善本部門的組織架構(gòu)及各項規(guī)章制度; 4、負責對員工進行思想教育 …… ,經(jīng)常與員工溝通,了解員工思想動態(tài); 5、熱情待客態(tài)度謙和,妥善處理客人的客訴,不斷改善服務(wù)質(zhì)量,加強現(xiàn)場督導管理,及時發(fā)現(xiàn)和糾正服務(wù)中出現(xiàn)的問題,檢查前臺員工的儀表儀態(tài)和工作質(zhì)量; 6、檢查房間預(yù)訂情況 …… ,了解和掌握房態(tài); 7、熟悉前臺接待及銷售流程,擅長了解客戶需求并發(fā)展客源群體,時刻關(guān)注OTA運營及OTA相關(guān)信息。
2025-08-01
崗位職責 1、完成公司制定的銷售任務(wù)及各項經(jīng)營指標,并能有效控制運營成本 2、遵守門店運營的工作規(guī)定和服務(wù)標準,并依照相關(guān)制度開展日常管理和基礎(chǔ)服務(wù) 3、負責店內(nèi)下屬人員工作管理、技能培訓 4、 …… 及時處理客戶投訴及與酒店有關(guān)的突發(fā)事件 5、做好人員管理工作,及時了解員工的需求,傾聽員工的意見和建議 6、每月組織展開員工大會,積極收集并解決員工反饋的問題 7、合理安排各個部門的工作,起到承上啟下,協(xié)調(diào)各部門運營的作用 …… 8、無不良征信 任職要求: 1、大專及以上學歷,擁有1-3年以上酒店管理崗經(jīng)驗,連鎖酒店經(jīng)驗者優(yōu)先 2、熟悉酒店運營管理及地方相關(guān)政策法規(guī) 3、樂觀積極、工作敬業(yè)、責任心強 4、有良好的職業(yè)道德 …… ,較強的溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力,有較強管理團隊管理建設(shè)能力 5、原則性強,執(zhí)行力好,有良好的抗壓能力 工作地點:河池羅城 包吃包住
2025-08-01
劉玨
幫扶制度: 1、多維度培訓系統(tǒng):從項目培訓到推廣和管理,手把手導新手小白入行 2、一對一幫扶系統(tǒng):師徒傳承制一對一指導,從小自到大咖的路徑扶持 公司有精準客戶資源,兼職也可以申請使用 我們不是催收 …… 6.已經(jīng)失業(yè)身心焦慮,家庭負擔大可能一兩年內(nèi)都無償還能力 7.來電轟炸催收上門,米行起訴法院傳票,請不起律師惹不起官司 (全國首家源頭)“清債俠”團隊服務(wù)1-8年時間,負債人群的債務(wù)重組、法律咨詢、 …… 確定方案交給后臺專業(yè)團隊處理。同時公司提供多元業(yè)務(wù)發(fā)展。(在不影響工作生活,讓負債人可以做合伙人的副業(yè),幫助其建立管道收入)。 …… 公司提供不定期系統(tǒng)化培訓和輔導 2、公司有專業(yè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)獲客渠道 3、負責客戶咨詢,提供專業(yè)債務(wù)方案 4、可線上辦公,享用公司全部資源,合伙人形式副業(yè)創(chuàng)收 5、有專業(yè)的促成手,輔助新人前期開單 6、社群運營助力轉(zhuǎn)化成交任職要求 …… : 1、真心了解當下負債市場及全民負債時代,或有負債 的,身邊有資源更佳 2、溝通能力較強,有一定的影響力及管理能力,過往任 管理崗位更佳 3、有信用卡做支付出身,想借助身邊負債群體資源變現(xiàn)的
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河池運營經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 4K - 8K,最多人拿:8K-1W
  • 9.1%
    4K
  • 27.3%
    5K
  • 27.3%
    6K-8K
  • 36.4%
    8K-1W

學歷要求分析

  • 不限學歷
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河池運營經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

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