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河池人事主管hrbp招聘 logo

河池人事主管hrbp招聘

桂聘提供2025年8月河池人事主管hrbp最新招聘,金城江區(qū)1條宜州區(qū)1條,平均工資約為4842元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多人事主管hrbp人事主管hrbp人力資源主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-01
陳明艷
行政人事部主管
工作內(nèi)容:
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源工作;
2、負(fù)責(zé)建立和完善人力資源管理體系,設(shè)計規(guī)劃人力資源各模塊的建設(shè)工作;
3、負(fù)責(zé)制定和完善人力資源管理制度和流程;
4、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等各項(xiàng)工作;
5、負(fù)責(zé)組織制定和完善公司薪酬、績效、福利制度,并監(jiān)督執(zhí)行;
6、負(fù)責(zé)建立和完善公司的員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;
7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系;
任職要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;
2、具有3年以上人事行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
4、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
5、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
河池-金城江區(qū) 2人 瀏覽:62
2025-08-01
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷(2025屆畢業(yè)生),人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、公關(guān)策劃等專業(yè)優(yōu)先,
2、有院校以上學(xué)生干部經(jīng)驗(yàn),或有大型企業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
4、邏輯思維清晰,主動性強(qiáng),性格開朗,具備一定溝通協(xié)調(diào)能力;
5、熟練使用office辦公軟件, EXCEL、PPT等。
6、家住河池市及縣區(qū)的當(dāng)?shù)卮髮W(xué)生優(yōu)先考慮錄用
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)輔助完成人力資源相關(guān)的基礎(chǔ)工作
2. 參與公司人力資源相關(guān)模塊項(xiàng)目工作,通過實(shí)際項(xiàng)目管理和推動來提升專業(yè)能力和個人經(jīng)驗(yàn)
3.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性任務(wù)
薪酬福利:該崗位具體薪酬,根據(jù)個人能力而定、包中餐、有實(shí)習(xí)員工意外險

人事專員

3000-4000元
河池-宜州區(qū) 1人 瀏覽:30
2025-07-31
秦琪皓
1、招聘與配置:發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排、新員工入職辦理手續(xù)等.
任職要求:
1. 具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;
2. 對招聘流程有一定的了解,能夠獨(dú)立處理招聘相關(guān)事務(wù);
3. 有責(zé)任心,能夠承受一定的工作壓力;
4. 具備良好的團(tuán)隊合作精神,能夠與團(tuán)隊成員有效溝通。
約 3 個崗位
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河池人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 11K,最多人拿:5K
  • 10.5%
    2K
  • 15.8%
    3K
  • 15.8%
    4K
  • 42.1%
    5K
  • 5.3%
    6K-8K
  • 10.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
河池人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
河池人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
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