一、崗位職責(zé)：
1.?負(fù)責(zé)酒店的日常運(yùn)營(yíng)與管理，制定并執(zhí)行運(yùn)營(yíng)策略、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)。
2.?督導(dǎo)酒店各部門(mén)工作，包括前臺(tái)接待、客房服務(wù)、餐飲運(yùn)營(yíng)，確保服務(wù)質(zhì)量符合品牌標(biāo)準(zhǔn)，處理客戶(hù)投訴與突發(fā)事件，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度。
3.?管理酒店員工，涵蓋招聘、培訓(xùn)、排班、績(jī)效考核等人事工作，激勵(lì)員工提升工作效率與服務(wù)水平，營(yíng)造積極的團(tuán)隊(duì)氛圍。
4.?把控酒店財(cái)務(wù)，制定預(yù)算、監(jiān)控成本、管理采購(gòu)與庫(kù)存，分析財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)并優(yōu)化財(cái)務(wù)管理流程，確保酒店盈利能力。
二、任職要求：
1.?本科及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.?具有 10年以上酒店運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少 5 年以上度假酒店店長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)。
3.?具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通應(yīng)變能力與問(wèn)題解決能力，能夠有效管理團(tuán)隊(duì)與應(yīng)對(duì)各類(lèi)突發(fā)情況。
4.?有較強(qiáng)的市場(chǎng)分析與營(yíng)銷(xiāo)推廣能力，熟悉酒店線(xiàn)上線(xiàn)下?tīng)I(yíng)銷(xiāo)渠道與策略，能提升酒店市場(chǎng)份額與品牌知名度。
5.?熟悉酒店運(yùn)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和決策能力。
6.?持有相關(guān)酒店職業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先考慮，熱愛(ài)酒店行業(yè)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能適應(yīng)長(zhǎng)期駐店工作要求，包括節(jié)假日值班等。
三、薪酬范圍：年薪10萬(wàn)。