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桂林薪資績(jī)效專(zhuān)員招聘 logo

桂林薪資績(jī)效專(zhuān)員招聘

桂聘提供2025年8月桂林薪資績(jī)效專(zhuān)員最新招聘,靈川縣1條,平均工資約為4523元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多薪資績(jī)效專(zhuān)員薪資績(jī)效專(zhuān)員薪資招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
無(wú)固定辦公點(diǎn) 10人 2年以上 23-35歲 本科以上 電子 電子商務(wù) 人力資源 投遞:6人 瀏覽:1127
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-07-29
殷女士
人事經(jīng)理
我們是一家專(zhuān)注于農(nóng)業(yè)技術(shù)研發(fā)與服務(wù)的企業(yè),現(xiàn)面向社會(huì)招募潛力人才 ,你將從基層歷練起步,根據(jù)能力與擅長(zhǎng)方向,定向培養(yǎng)為總經(jīng)理助理、技術(shù)總監(jiān)助理、技術(shù)總監(jiān)助理、選品專(zhuān)員、試驗(yàn)員、實(shí)驗(yàn)室主任等核心崗位!
任職要求
1.35 周歲以下男性(因基層外勤需求較多,需適應(yīng)戶(hù)外作業(yè));
2.農(nóng)業(yè)植保相關(guān)專(zhuān)業(yè),具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論基礎(chǔ);
3.二年以上實(shí)際社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)(農(nóng)業(yè)、技術(shù)、管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先);
技能:
1. 持有 C1 及以上駕照,熟練駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)(需高頻外勤);
2. 思維邏輯強(qiáng),能快速梳理問(wèn)題、提煉核心信息;
3. 有一定文筆功底,能獨(dú)立撰寫(xiě)報(bào)告、方案或宣傳文案;
4. 加分項(xiàng):會(huì)拍攝(手機(jī) / 相機(jī)均可)、掌握基礎(chǔ)視頻剪輯技能(如剪映)。
薪資與福利
1. 薪資:4500~15000 元 / 月(基層歷練期按能力定薪,定崗后根據(jù)崗位與績(jī)效調(diào)整,上不封頂);
2. 福利:五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、定期技術(shù)培訓(xùn)、節(jié)日福利、旅游團(tuán)建、明確晉升通道(基層歷練期 3-6 個(gè)月,表現(xiàn)優(yōu)異者可提前定崗)。
我們希望你:
· 能接受 “先沉下去”:愿意從基層(田間地頭、實(shí)驗(yàn)室、綜合部門(mén)基礎(chǔ)工作)起步,熟悉業(yè)務(wù)全流程;
· 有潛力:不甘于重復(fù)執(zhí)行,渴望在核心崗位成長(zhǎng),能主動(dòng)學(xué)習(xí)、快速迭代;
· 對(duì)農(nóng)業(yè)有熱情:認(rèn)可農(nóng)業(yè)領(lǐng)域價(jià)值,愿意長(zhǎng)期深耕,與企業(yè)共成長(zhǎng)。
約 1 個(gè)崗位
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桂林薪酬績(jī)效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:3K
  • 9.1%
    2K
  • 30.5%
    3K
  • 29.9%
    4K
  • 14%
    5K
  • 7.3%
    6K-8K
  • 3.7%
    8K-1W
  • 5.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    87.3%
  • 高中
    4.2%
  • 中專(zhuān)
    2.4%
  • 大專(zhuān)
    4.8%
  • 本科
    1.2%
桂林薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占87.3%,高中占4.2%,中專(zhuān)占2.4%,大專(zhuān)占4.8%,本科占1.2%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    86.9%
  • 1-3年
    11.9%
  • 3-5年
    0.6%
  • 5-10年
    0.6%
桂林薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占86.9%,1-3年占11.9%,3-5年占0.6%,5-10年占0.6%。

桂林 薪酬績(jī)效百科

...崗位職責(zé)
1、制作公司每月的工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資;
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;
3、員工各類(lèi)人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn);
5、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新;每月編制公司人員分類(lèi)表,離職率分析表;
6、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;
7、制作保險(xiǎn)交納報(bào)表;
8、管理福利體系的日常事務(wù);
9、按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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