1、制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;
3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險;
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;
6、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;
7、制作保險交納報表;
8、管理福利體系的日常事務(wù);
9、按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

桂林物業(yè)公司薪酬績效招聘
桂聘提供2025年8月桂林物業(yè)公司薪酬績效最新招聘,七星區(qū)7條疊彩區(qū)4條,平均工資約為4551元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有加班補貼等,更多薪酬績效薪酬績效專員薪酬績效經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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家政主管
4000-7000元- 加班補貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-08-09王女士人事專員工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)家政業(yè)務(wù)運營,完成業(yè)務(wù)指標(biāo)業(yè)績 ;
2、負(fù)責(zé)家政人員招募,管理和培訓(xùn) ;
3、負(fù)責(zé)線上及線下活動的組織和運營工作;
4、帶團隊完成招生任務(wù)、市場拓展任務(wù)和網(wǎng)銷任務(wù);
任職要求:
1、3年以上家政服務(wù)管理工作經(jīng)驗和同崗位管理工作經(jīng)驗;
2、優(yōu)秀的管理能力、溝通能力、抗壓能力、事業(yè)心強 ;
3、熱愛家政行業(yè),有公益心,富責(zé)任心 ;
4、掌握行業(yè)和市場的發(fā)展動態(tài);
約 1 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林物業(yè)公司薪酬績效招聘最新投遞
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朱小姐投遞了 桂林通力物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司 的 家政主管 職位2025-07-16
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夏女士投遞了 桂林通力物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司 的 家政主管 職位2025-07-04
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秦小姐投遞了 桂林通力物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司 的 家政主管 職位2025-06-27
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黃女士投遞了 桂林通力物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司 的 家政主管 職位2025-06-16
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桂林薪酬績效招聘工資
¥
4551
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:3K,最多人拿:4K
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8.9%2K
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29.8%3K
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29.8%4K
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13.7%5K
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8.9%6K-8K
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3.6%8K-1W
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5.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷87.3%
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高中4.2%
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中專2.4%
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大專4.8%
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本科1.2%
桂林薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占87.3%,高中占4.2%,中專占2.4%,大專占4.8%,本科占1.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗86.9%
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1-3年11.9%
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3-5年0.6%
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5-10年0.6%
桂林薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占86.9%,1-3年占11.9%,3-5年占0.6%,5-10年占0.6%。