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桂林七星區(qū)銷售總監(jiān)招聘 logo

桂林七星區(qū)銷售總監(jiān)招聘

桂聘提供2025年8月桂林七星區(qū)銷售總監(jiān)最新招聘,平均工資約為8787元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多銷售總監(jiān)保險(xiǎn)銷售總監(jiān)廣告銷售總監(jiān)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

客房部/樓層主管

2600-3000元
桂林-七星區(qū) 1人 1年以上 20-45歲 酒店 環(huán)境優(yōu)美 投遞:1人 瀏覽:231
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-08-14
趙小姐
招聘
1、負(fù)責(zé)客房衛(wèi)生檢查;
2、組織所管轄樓層服務(wù)員為客人提供符合酒店標(biāo)準(zhǔn)的客房服務(wù);
3、要求有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

銷售總監(jiān)

20000-50000元
桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 2人 10年以上 24歲以上 本科以上 軟件 網(wǎng)絡(luò) 民營 高新技術(shù)企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美 投遞:1人 瀏覽:263
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 項(xiàng)目提成
2025-08-12
楊小姐
HR
1. 負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目銷售,用戶維護(hù)等。
2. 維護(hù)公司大客戶。
3. 調(diào)研和考察市場(chǎng),制定公司市場(chǎng)戰(zhàn)略、拓展目標(biāo)、銷售策略,并組織實(shí)施
4.組建、輔導(dǎo)及管理銷售團(tuán)隊(duì),控制部門回款,達(dá)成銷售業(yè)績(jī)指標(biāo)
5. 了解行業(yè)動(dòng)態(tài),分析和報(bào)告月度、年度經(jīng)營情況,制定和調(diào)整產(chǎn)品或服務(wù)價(jià)格
6. 把握公司的營銷政策,提高市場(chǎng)占有率
7. 開拓區(qū)域內(nèi)目標(biāo)客戶,維護(hù)管理客戶,建立良好的客戶關(guān)系

旅游銷售主管

8000-30000元·13薪
桂林-七星區(qū)-彰泰天街 2人 3年以上 19-35歲 大專以上 旅游 旅行社 民營 環(huán)境優(yōu)美 瀏覽:117
  • 五險(xiǎn)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 項(xiàng)目提成
2025-08-10
文女士
運(yùn)營人事
崗位職責(zé)
1.銷售目標(biāo)制定與執(zhí)行
- 制定季度/月度銷售計(jì)劃并分解目標(biāo),監(jiān)督實(shí)施進(jìn)度。
- 分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息,調(diào)整銷售策略。
2.團(tuán)隊(duì)管理與培訓(xùn)
-負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)日常管理,提升團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)能力。 - 負(fù)責(zé)培訓(xùn)銷售技巧、產(chǎn)品知識(shí),優(yōu)化團(tuán)隊(duì)績(jī)效。
3.客戶維護(hù)
- 處理客戶投訴與需求,維護(hù)客戶滿意度。
4.數(shù)據(jù)分析與決策支持
- 統(tǒng)計(jì)銷售額、轉(zhuǎn)化率等數(shù)據(jù),并向上級(jí)匯報(bào)。 - 基于市場(chǎng)需求結(jié)果,為產(chǎn)品優(yōu)化和定價(jià)策略提供數(shù)據(jù)支持。
5.跨部門協(xié)作
- 聯(lián)動(dòng)產(chǎn)品部的運(yùn)營營銷活動(dòng),確保銷售與運(yùn)營無縫對(duì)接。
- 聯(lián)動(dòng)地接部,確保銷售與計(jì)調(diào)無縫對(duì)接。
- 聯(lián)動(dòng)財(cái)務(wù)部,確保銷售與財(cái)務(wù)賬款無縫對(duì)接。
職位要求
1.學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)
-學(xué)歷:大專及以上,旅游管理、市場(chǎng)營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 經(jīng)驗(yàn):硬性條件,至少1年以上旅游行業(yè)銷售,1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
2.核心能力
- 銷售技能:熟悉旅游產(chǎn)品特性,具備高轉(zhuǎn)化率的談判技巧。
-數(shù)據(jù)分析:熟練使用Excel、CRM系統(tǒng),能獨(dú)立完成市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告。
3.軟性素質(zhì)
- 抗壓能力強(qiáng),適應(yīng)旺季高強(qiáng)度工作。
- 具備創(chuàng)新思維,能培養(yǎng)優(yōu)秀冠軍團(tuán)隊(duì)人才。
薪酬待遇
1.薪資結(jié)構(gòu)
- 底薪+提成+獎(jiǎng)金:
- 底薪范圍:8000-30000元/月。 -年終獎(jiǎng):與團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)掛鉤。
2.福利待遇
- 五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、員工旅游折扣、交通補(bǔ)貼等。
3.職業(yè)發(fā)展
- 晉升路徑:銷售主管→銷售總監(jiān)。

電話銷售

4000-10000元
桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 5人 廣告 網(wǎng)絡(luò) 互聯(lián)網(wǎng) 投遞:1人 瀏覽:541
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
  • 下午茶
  • 節(jié)假日福利
  • 周末休一天半
2025-08-10
劉經(jīng)理
人事專員
4.完善的晉升體制:銷售-主管-經(jīng)理-銷售總監(jiān)

銷售助理

3000-6000元
桂林-七星區(qū)-創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園 1人 安防 辦公設(shè)備 電子 民營 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:4人 瀏覽:752
2025-08-10
周女士
人事
崗位職責(zé):? 1、維護(hù)公司利益,樹立公司形象,在于客戶交往中保持誠實(shí)可靠,不亢不卑的態(tài)度; 2、以務(wù)實(shí)誠信的工作態(tài)度從事本職工作,認(rèn)真及時(shí)完成公司銷售總監(jiān)下達(dá)的任務(wù)和計(jì)劃; 3、根據(jù)銷售總監(jiān)整體工作安排和銷售計(jì)劃 …… ,科學(xué),合理制定每月,每周,每日工作和銷售計(jì)劃; 4、努力實(shí)現(xiàn)和超越預(yù)定目標(biāo),并及時(shí)做好相應(yīng)工作總結(jié),以便改善下一階段工作; 5、嚴(yán)格按照銷售總監(jiān)制定的拜訪頻率走訪客戶,與客戶保持良好的客情關(guān)系,在工作中不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和談判技巧 …… ; 6、根據(jù)銷售總監(jiān)要求積極開拓新市場(chǎng)。
約 5 個(gè)崗位

桂林七星區(qū)銷售總監(jiān)招聘最新投遞

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桂林銷售總監(jiān)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:1W以上
  • 3.2%
    2K
  • 1.6%
    3K
  • 4.8%
    4K
  • 9.7%
    5K
  • 16.1%
    6K-8K
  • 25.8%
    8K-1W
  • 38.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    43.3%
  • 高中
    4.5%
  • 中專
    1.5%
  • 大專
    37.3%
  • 本科
    13.4%
桂林銷售總監(jiān)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占43.3%,高中占4.5%,中專占1.5%,大專占37.3%,本科占13.4%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    38.7%
  • 1-3年
    33.9%
  • 3-5年
    27.4%
桂林銷售總監(jiān)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占38.7%,1-3年占33.9%,3-5年占27.4%。

桂林 銷售總監(jiān)百科

...崗位職責(zé)
1.按照公司的市場(chǎng)發(fā)展目標(biāo),負(fù)責(zé)全國分銷渠道發(fā)展策略的主要參與與制訂,以及適時(shí)調(diào)整的建議提案。
2.負(fù)責(zé)全國分銷渠道的全面管理工作,制訂和完善具體的執(zhí)行制度和工作流程,設(shè)計(jì)執(zhí)行有效的推進(jìn)和管控系統(tǒng)。
3.負(fù)責(zé)分銷渠道的創(chuàng)新管理和終端的服務(wù)提升,建立和完善售前售中售后的服務(wù)管理體系,確保有效推廣。
4.指導(dǎo)區(qū)域分銷部門的日常工作,包括產(chǎn)品出樣到位情況,專賣店巡視檢查,與導(dǎo)購員的有效溝通,導(dǎo)購員服務(wù)技能引導(dǎo)和提高等。
5.負(fù)責(zé)分銷終端客戶增值服務(wù)的方案設(shè)計(jì)與推廣,并負(fù)責(zé)內(nèi)部客戶服務(wù)系統(tǒng)的不斷完善以使其更專業(yè)地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)對(duì)品牌的要求。
6.優(yōu)化銷售組織結(jié)構(gòu),建立全面的分銷及導(dǎo)購人員的運(yùn)作系統(tǒng),組織分銷渠道崗位人員的工作交流,建設(shè)和培養(yǎng)分銷渠道隊(duì)伍的工作能力,提升銷售能力。
7.參與分銷渠道管理崗位人員的監(jiān)督獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,年度績(jī)效考核,需求培訓(xùn)的開發(fā),審核新的分銷渠道崗位的崗位職責(zé),有合理獎(jiǎng)勵(lì)和辭退相關(guān)人員的人事建議權(quán)。
8.完成上級(jí)臨時(shí)布置的任務(wù)和項(xiàng)目。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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