1.負責通信光纜的鋪設,獨力完成光纜的搶修以及通信搶通等任務;
2.負責所在區(qū)域日常巡檢、修障、搶修、光纖熔接、設備跳纖等;

桂林生產組裝招聘
桂聘提供2025年8月桂林生產組裝最新招聘,臨桂區(qū)35條七星區(qū)19條,平均工資約為4159元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有加班補貼等,更多生產組裝普工操作工小時工生產組裝招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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簡單手工眼鏡盒廠
4500-5500元1小時內蔣莉娟蔣主管操作工/普工:16元/小時
【崗位】:質檢員/檢驗員:16元/小時
【崗位】:線長(領班):19-22元/小時
【工作內容】:組裝,檢驗,包邊,返修,包裝
【綜合工資】:5500-7000/月
【餐補夜補】:餐補180元/月+夜班補貼600元/月
【住宿待遇】:6-8人間,宿舍有空調熱水,電費平攤
【車間環(huán)境】:坐班,空調車間,不用穿無塵服,工作簡單
【上班時間】:08:30-20:30,兩班倒,一個月倒班一次,月休4天
【晉升空間】:生產線長,生產文員,QC組長,生產科長 -
鋁合金門下料工
4000-10000元1小時內張總總經理負責成品 斷橋鋁門窗的制作流水線下料組裝生產 -
國企大廠大量招工
4500-5500元桂林-七星區(qū)-創(chuàng)意產業(yè)園 80人 投遞:51人 瀏覽:10671- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
1小時前周主管招聘正式工入職獎1600
正式工:綜合底薪2290+加班費等
平時加班18.97元,
周末加班25.29元,
節(jié)假日加班37.93元,
加績效獎300+崗位補貼+全勤獎100+餐補180+工齡獎200+星級補貼40+夜班補貼20/晚+季度獎400~1000,月綜合工資5000~6000元/月,購買五險一金。
主要生產手機配件:組裝.包裝.檢測.貼標簽崗位等簡單工作崗位,廠區(qū)環(huán)境好,同事好 -
鋁合金門打膠調試
4000-8000元1小時內張總總經理其他職責 遵守安全生產規(guī)章制度,正確使用勞動防護用品,如佩戴護目鏡、手套等,防止密封膠濺到眼睛或皮膚上,確保工作安全。 配合其他崗位人員進行門窗的組裝、安裝等工作,保證生產流程的順暢。 …… 記錄打膠過程中的相關數(shù)據(jù),如膠的使用量、打膠時間、設備運行參數(shù)等,為生產統(tǒng)計和質量追溯提供依據(jù)。 參與團隊的培訓和技術交流活動,學習新的打膠技術和工藝,不斷提高自身的業(yè)務水平和工作能力 -
好離職人走賬清手機廠可短期
4500-5500元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 接受畢業(yè)生
1小時前廖經理人事經理男女不限16-45歲 1、小時工:15元/時 2、正式工:綜合底薪2200+全勤獎100+餐補180+加班費+工齡+星級補貼+夜班補貼 月綜合工資4500~5500元/月,購買五險一金 3、主要生產手機配件 …… :組裝.包裝.檢測.貼標簽等簡單工作崗位,廠區(qū)環(huán)境好 4、包住宿,6人間(上床下桌),有空調,熱水器,洗衣機 離職3天內全部結算,人走賬清,可預支,先吃后扣! -
正式工
4500-5600元1小時前李經理總監(jiān)工廠環(huán)境:公寓宿舍獨立床位,空調熱水,洗衣機,健身房,籃球場,桌球室都有 工作內容:生產組裝,打包,檢測手機配件,工作簡單 招聘熱線:想賺錢的盡快聯(lián)系 -
七星區(qū)長白班輕松打包,不體檢待遇好可預支
4000-5500元1小時前廖經理人事經理工作內容:生產光纖連接器產品,組裝,包裝,貼標簽等工作 要求:18-40歲,男女不限,無需體檢 福利:轉正買五險一金、節(jié)日福利、國家法定節(jié)假日正常休息 提供住宿,廠內有食堂,3.5元/餐,可預支! -
普工/操作工高價小時工坐班
4000-5500元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 工作餐
- 接受畢業(yè)生
- 上六休一
1小時前廖經理人事經理招聘正式工/小時工,高價小時工坐班,上六休一,空調車間,崗位輕松 【年齡要求】18-46歲,男女不限 【生產產品】電子設備包裝加工產品 【崗位】組裝,包裝,貼標簽,封裝,測試,無經驗要求,輕松簡單 -
正式工包吃住
4500-6000元1小時前李經理總監(jiān)工廠環(huán)境:公寓宿舍獨立床位,空調熱水,洗衣機,健身房,籃球場,桌球室都有 工作內容:生產組裝,打包,檢測手機配件,工作簡單 -
新廠質檢/線長
6500-7500元- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
2小時前陳女士人事部總監(jiān)臨桂生產線長領班 1、生產領班、組裝、線長 (提供住宿,6000-8000) [年齡要求] 20-45歲,要求有生產管理經驗具備班組激勵 能力,抗壓性強有代班經驗 [薪酬福利] 轉正前:19 -
桂林長白班貼標簽5000+
5000-5500元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
- 提供吃住
- 長白班.不用上夜班
- 發(fā)工資早可預支
2小時前陳女士人事部總監(jiān)工作內容:公司主要生產光纖連接器產品,組裝,包裝,貼標簽等工作,手工,空調房坐班,長白班,工作輕松,環(huán)境干凈舒適, 即學即會。 -
桂林操作工
4000-4500元3小時前余主管經理工廠主要生產手機零件工作內容:貼標簽,包裝,分揀,組裝,噴印,質檢,注塑等工作無需經驗,輕松簡單,進來手把手教會。 無大面積紋身、無犯罪記錄都可以安排 提供住宿,吃在廠區(qū)食堂 入職繳納五險一金。 -
手機包裝員(4500-5500)
4500-5500元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
- 人走賬清
- 工作環(huán)境好
- 晉升空間大
- 免費提供公寓式住宿
3小時前鄧經理人事手機包裝員,組裝員,正式工,臨時工可以做長期的,可以做短期的,工資人走賬清! …… 4、正式工每月180元餐補,廠區(qū)有大食堂,菜品豐富,飯菜可口,6-8元/餐; 二:招聘要求 1.年齡16-45周歲,身體健康; 2.學歷不限,會26個英文字母; 三:工作內容 1.本廠區(qū)主要生產手機配件 …… ,主要做QC質檢,組裝,包裝等工作 2.工作簡單,輕松,24小時恒溫空調車間,不冷不熱,兩班倒。 -
臨時工/操作工(提供吃?。?/a>
4500-6000元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 接受畢業(yè)生
- 可調休
- 可接收短期的
2小時前陳女士人事部總監(jiān)元/月.底薪1990元+全勤獎金100元+夜班補貼20元/晚+餐補180元+加班費 +五險一金 加班工資:平日加班18元/小時 周末加班24元/小時, 法定節(jié)假日36元/小時, 主要負責手機生產制造 …… .組裝包裝崗位.普通工衣坐班兩班倒.工作簡單輕松.管理人性化.可以帶手機進車間.8:00-20:00.一個月倒一次班,八人公寓式住宿.平攤水電. -
手機包裝員(5000以上提供吃住)
5000-6000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 期權
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
- 歡迎殘疾人
3小時前駱娟人事; 3、每月180元餐補,廠區(qū)有大食堂,菜品豐富,飯菜可口,6-8元/餐; 二:招聘要求 1.年齡16-45周歲,身體健康; 2.學歷不限,會26個英文字母; 三:工作內容 1.本廠區(qū)主要生產手機配件 …… ,主要做QC質檢,組裝,包裝等工作 2.工作簡單,輕松,24小時恒溫空調車間,不冷不熱,兩班倒。
桂林相關熱門崗位
桂林生產組裝招聘最新投遞
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江小姐投遞了 廣西鼎勝人力資源管理有限責任公司臨桂分公司 的 手機包裝員(5000以上提供吃住) 職位2025-08-04
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李小姐投遞了 廣西鼎勝人力資源管理有限責任公司 的 新廠質檢/線長 職位2025-08-04
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伍女士投遞了 廣西明仕人力資源有限責任公司事業(yè)部 的 正式工包吃住 職位2025-08-02
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唐先生投遞了 廣西無窮大人力資源管理有限公司 的 國企大廠大量招工 職位2025-08-02
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劉先生投遞了 廣西無窮大人力資源管理有限公司 的 國企大廠大量招工 職位2025-08-02
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蔣女士投遞了 廣西無窮大人力資源管理有限公司 的 國企大廠大量招工 職位2025-08-02
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桂林普工/操作工招聘工資
¥
4159
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 16K,最多人拿:4K
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0.2%小于2K
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4%2K
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21.8%3K
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56.1%4K
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15.6%5K
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1.8%6K-8K
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0.3%8K-1W
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0.2%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷86.3%
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初中8.3%
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高中2.7%
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中專2%
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大專0.6%
桂林普工/操作工招聘需要什么學歷?不限學歷占86.3%,初中占8.3%,高中占2.7%,中專占2%,大專占0.6%,本科占0%。
經驗要求分析
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不限經驗94.5%
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應屆畢業(yè)生0.5%
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1-3年4.7%
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3-5年0.3%
桂林普工/操作工招聘需要什么經驗?不限經驗占94.5%,應屆畢業(yè)生占0.5%,1-3年占4.7%,3-5年占0.3%。