1、貫徹落實(shí)國(guó)家有關(guān)能源使用的法規(guī)和政策。
2、做好公司的能源利用和管理工作。
3、對(duì)公司能源利用進(jìn)行監(jiān)督、檢查、統(tǒng)計(jì)、分析,結(jié)合公司生產(chǎn)計(jì)劃和實(shí)際情況制定能耗計(jì)劃。
4、指導(dǎo)各部門做到合理利用能源,降低消耗,減少浪費(fèi),提高能源利用率。
5、領(lǐng)導(dǎo)做好對(duì)各部門能源消耗、環(huán)境保護(hù)、節(jié)能降耗的考核工作,并提出獎(jiǎng)懲建議。
6、收集、制做、上報(bào)各種能源管理方面的報(bào)表。
7、大力宣傳節(jié)能降耗,推廣節(jié)能新技術(shù)、新工藝、新方法,總結(jié)
節(jié)能管理經(jīng)驗(yàn)。
8、制定節(jié)能制度和措施,實(shí)施節(jié)能工作的獎(jiǎng)懲辦法。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

桂林生產(chǎn)調(diào)度招聘
桂聘提供2025年8月桂林生產(chǎn)調(diào)度最新招聘,七星區(qū)3條疊彩區(qū)1條,平均工資約為4310元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多生產(chǎn)調(diào)度生產(chǎn)調(diào)度員生產(chǎn)調(diào)度招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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制劑主任
5000-10000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
2025-08-04羅小姐主管1、負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施生產(chǎn)車間人員的培訓(xùn)工作。
2、負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)車間員工進(jìn)行績(jī)效考評(píng)。
3、負(fù)責(zé)定期向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)生產(chǎn)車間的工作,并及時(shí)提供生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。
4、負(fù)責(zé)每周組織下屬各崗位召開(kāi)產(chǎn)品質(zhì)量分析會(huì)議,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,確保生產(chǎn)正常運(yùn)行。
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所屬員工的工作調(diào)度和工作關(guān)系,提高工作效率,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神。
6、負(fù)責(zé)檢查和監(jiān)督制劑生產(chǎn)車間生產(chǎn)安全,隨時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除生產(chǎn)中的安全隱患等等 -
生產(chǎn)車間主任
6000-10000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-08-04鮑先生人力資源部經(jīng)理1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)調(diào)度工作
2、解決產(chǎn)品或服務(wù)在使用過(guò)程中的問(wèn)題,提供可靠解決方案,確認(rèn)使用中出現(xiàn)的具體故障現(xiàn)象,分析排查故障原因,根據(jù)維修方案,完成故障解決
3、提供產(chǎn)品配套的保養(yǎng)和培訓(xùn)方案
4、大專以上學(xué)歷,機(jī)械、電子類專業(yè);
5、有機(jī)械裝配、電子電氣裝配經(jīng)驗(yàn)。
6、具有高級(jí)技工證及技師、高級(jí)技師待遇可面談。
7、能接受出差任務(wù)。 -
果蔬倉(cāng)現(xiàn)場(chǎng)管理
4500-5000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-08-03力源人事人事專員1. 工作內(nèi)容:
1、果蔬倉(cāng)分揀現(xiàn)場(chǎng)人員工作安排,保證產(chǎn)品保質(zhì)、準(zhǔn)時(shí)、準(zhǔn)確地送往門店及客戶單位。
2、配送方式安排及三方公司協(xié)商調(diào)度及出倉(cāng)準(zhǔn)時(shí)、裝貨現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。
3、人員作業(yè)規(guī)范、安全情況巡查、到貨品質(zhì)核驗(yàn)及出品品質(zhì)抽查。
4、在庫(kù)庫(kù)存數(shù)量、品質(zhì)管理、日期管理。
5、配貨差異問(wèn)題處理,及差異問(wèn)題追責(zé)及培訓(xùn)管理。
現(xiàn)場(chǎng)突發(fā)問(wèn)題反饋處理。
任職要求
1、40歲以下,大專及以上學(xué)歷,從事過(guò)人員管理/生產(chǎn)調(diào)度相關(guān)工作者優(yōu)先。
2、身體健康能適應(yīng)時(shí)差,確定需要且接受倒班工作,需要辦理健康證。
3、性格外向,責(zé)任心強(qiáng),邏輯與規(guī)劃能力清晰,能按照標(biāo)準(zhǔn)流程執(zhí)行夜班工作流程,需要與20名以上一線員工進(jìn)行工作事項(xiàng)安排,具有一定領(lǐng)導(dǎo)能力和應(yīng)變能力。
、有基本的系統(tǒng)操作能力,需要進(jìn)行系統(tǒng)數(shù)據(jù)查詢操作、填報(bào)、收集整理工作。
上班時(shí)間:20:00~4:00;3:00~11:00
月休4天,節(jié)假日調(diào)休,入職滿4個(gè)月后每個(gè)月發(fā)放月度勞保福利 -
物流事業(yè)部負(fù)責(zé)人
8000-10000元2025-08-03陶先生招聘HR電商、貿(mào)易、制造業(yè)、零售業(yè)或第三方物流行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),持有物流或供應(yīng)鏈相關(guān)認(rèn)證(如CSCP、CPIM、CLTD)者優(yōu)先; 3、具備項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),能推動(dòng)供應(yīng)鏈優(yōu)化項(xiàng)目的實(shí)施;具備對(duì)供應(yīng)鏈全流程管控(采購(gòu)、生產(chǎn) …… 、倉(cāng)儲(chǔ)、配送等),能優(yōu)化供應(yīng)鏈效率; 4、具備倉(cāng)儲(chǔ)管理、運(yùn)輸調(diào)度、庫(kù)存控制等操作流程能力; 5、具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌能力、分析判斷能力、物流市場(chǎng)拓展能力及解決突發(fā)問(wèn)題的能力; 6、溝通表達(dá)能力強(qiáng)、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng) -
倉(cāng)庫(kù)主管
5000-7000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
2025-08-02陽(yáng)先生人資專員協(xié)調(diào)貨倉(cāng)員工日常生產(chǎn)進(jìn)程的調(diào)度和物料的收/發(fā)/上料送貨安排及異常處理; 4. 貨倉(cāng)部5S的執(zhí)行與監(jiān)督。 5. 上級(jí)臨時(shí)安排之工作 -
生產(chǎn)拉長(zhǎng)
4000-6000元2025-07-25諸葛先生經(jīng)理工作職責(zé) 1、在生產(chǎn)部主管領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)的質(zhì)量、工藝、進(jìn)度、材料消耗、生產(chǎn)環(huán)境的管理, 2、對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn),并做好生產(chǎn)設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)。 3、做好崗位作業(yè)中的環(huán)境保護(hù)工作。 …… 4、能有效的與人溝通,確保生產(chǎn)管理工作的井然有序; 5、注重工作方法及工作流程的持續(xù)改良; 6、負(fù)責(zé)本拉線人員的管理與考核。 …… 8、負(fù)責(zé)生產(chǎn)線訂單計(jì)劃的執(zhí)行生產(chǎn); 9、作業(yè)人員的培訓(xùn)、安排等管理; 10、負(fù)責(zé)產(chǎn)線品質(zhì)改善和效率提升。 崗位職責(zé) 1、生產(chǎn)員工合理安排調(diào)度、控制人員浪費(fèi)。 …… 2、產(chǎn)線巡拉,及時(shí)反應(yīng)和處理生產(chǎn)過(guò)程中的異常問(wèn)題,降低物料損耗。 3、培訓(xùn)新員工操作工藝。 4、執(zhí)行本組現(xiàn)場(chǎng)5S管理工作.
約 6 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
生產(chǎn)調(diào)度員生產(chǎn)調(diào)度計(jì)劃管理生產(chǎn)計(jì)劃生產(chǎn)計(jì)劃管理計(jì)劃管理主管生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)pmc生產(chǎn)計(jì)劃員pmc生產(chǎn)計(jì)劃生產(chǎn)計(jì)劃pmc生產(chǎn)計(jì)劃員生產(chǎn)計(jì)劃/物料控制生產(chǎn)計(jì)劃主管pmc計(jì)劃生產(chǎn)物料員生產(chǎn)計(jì)劃專員生產(chǎn)計(jì)劃經(jīng)理物料管理專員需求計(jì)劃經(jīng)理需求計(jì)劃主管生產(chǎn)物料管理(pmc)生產(chǎn)內(nèi)勤計(jì)劃員生產(chǎn)助理計(jì)劃管理專員生產(chǎn)物料管理pmc計(jì)劃員生產(chǎn)管理儲(chǔ)備車間助理計(jì)劃調(diào)度主管計(jì)劃管理員生產(chǎn)計(jì)劃崗車間生產(chǎn)文員生產(chǎn)管理培訓(xùn)生需求計(jì)劃專員智能生產(chǎn)管理pmc物控員pmc物控
桂林生產(chǎn)調(diào)度招聘最新投遞
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鐘先生投遞了 桂林市力源連鎖超市有限公司 的 果蔬倉(cāng)現(xiàn)場(chǎng)管理 職位2025-08-05
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李先生投遞了 桂林市星鋒電子科技有限公司 的 生產(chǎn)拉長(zhǎng) 職位2025-08-04
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毛女士投遞了 桂林星辰科技股份有限公司 的 倉(cāng)庫(kù)主管 職位2025-08-04
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林小姐投遞了 桂林星辰科技股份有限公司 的 倉(cāng)庫(kù)主管 職位2025-08-04
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毛女士投遞了 桂林華諾威基因藥業(yè)股份有限公司 的 制劑主任 職位2025-08-03
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潘先生投遞了 桂林星辰科技股份有限公司 的 倉(cāng)庫(kù)主管 職位2025-08-03
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桂林生產(chǎn)計(jì)劃/物料管理(PMC)招聘工資
¥
4310
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:3K
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5.5%2K
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38.2%3K
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27.3%4K
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10.9%5K
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9.1%6K-8K
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9.1%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷35.2%
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初中1.9%
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高中1.9%
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中專9.3%
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大專40.7%
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本科11.1%
桂林生產(chǎn)計(jì)劃/物料管理(PMC)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占35.2%,初中占1.9%,高中占1.9%,中專占9.3%,大專占40.7%,本科占11.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)47.9%
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應(yīng)屆畢業(yè)生2.1%
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1-3年43.8%
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3-5年6.3%
桂林生產(chǎn)計(jì)劃/物料管理(PMC)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占47.9%,應(yīng)屆畢業(yè)生占2.1%,1-3年占43.8%,3-5年占6.3%。