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桂林人資經(jīng)理招聘 logo

桂林人資經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年8月桂林人資經(jīng)理最新招聘,七星區(qū)8條秀峰區(qū)4條,平均工資約為4409元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人資經(jīng)理人資經(jīng)理人資經(jīng)理/主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-象山區(qū)-百貨大樓 1人 2年以上 30-45歲 大專以上 酒店 投遞:9人 瀏覽:950
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
2小時前
周經(jīng)理
人事部
1、負(fù)責(zé)人事檔案資料存檔,招聘及工資等
2、負(fù)責(zé)公司出納

人事主管

4000-4500元
桂林-靈川縣 1人 28-38歲 本科以上 建材 民營 環(huán)境優(yōu)美 投遞:3人 瀏覽:484
  • 五險
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
4小時前
唐小姐
人事
崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
7、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任職資格:
1、人力資源管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷;擁有人力資源全模塊實操經(jīng)驗;精通人力資源及行政相關(guān)專業(yè)知識;
2、5年以上人力資源實操工作經(jīng)驗,3年以上人力資源主管工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊;
6、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
7、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
福利:帶薪培訓(xùn)+營養(yǎng)工作餐+不定期公司聚餐+節(jié)假日福利+下午茶+五險
桂林-七星區(qū)-大學(xué)科技園 1人 5年以上 40歲以下 大專以上 投資 投遞:5人 瀏覽:869
  • 五險
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
2025-08-07
陳云祥
人事經(jīng)理
一、崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃,在人力資源上為集團(tuán)提供可持續(xù)發(fā)展的動力。
2、組織編制人力資源年度預(yù)算及監(jiān)督預(yù)算實施情況,指導(dǎo)各公司制定人員配置和人工成本預(yù)算,確保集團(tuán)人工成本支出和人工效率處于行業(yè)較優(yōu)水平。
3、負(fù)責(zé)根據(jù)各公司年度目標(biāo),指導(dǎo)各公司定崗定編,配合各公司制定招聘計劃和員工培訓(xùn)、培養(yǎng)方案,確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲備梯隊。
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)績效、薪酬體系搭建,不斷完善績效考核與薪酬方案,使集團(tuán)內(nèi)各公司收益與員工收益相掛鉤,體現(xiàn)員工個人績效差異,獎優(yōu)罰劣,提升員工工作積極性與自驅(qū)力。
5、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查人力資源日常事務(wù)性工作的實施,確??记诠芾?,工資福利發(fā)放,社會保險繳納,員工勞動關(guān)系建立維持等工作依法依規(guī)操作,降低集團(tuán)的用工風(fēng)險。
6、建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關(guān)的管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行;每年對相關(guān)制度進(jìn)行評估,依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適時調(diào)整,確保制度制定程序合法,內(nèi)容合規(guī)。
7、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通渠道,及時了解員工的意見和建議,做好上情下達(dá),下情上傳。
8、負(fù)責(zé)管理公司行政后勤事務(wù),為公司運營提供行政后勤支持。
9、完成董事長交辦的其他工作事項。
二、任職要求:
1、年齡40歲以內(nèi),全日制專科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限。
2、有相同崗位或類似崗位工作經(jīng)驗5年及以上,持人力資源管理中級及以上證書或有人力資源管理體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識和技能,能熟練操作人力全模塊。
4、具有較強的適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、溝通能力和執(zhí)行能力。
5、具有較強的分析判斷能力和抗壓能力。
6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、敬業(yè),有責(zé)任心,有工作推動力。
桂林-秀峰區(qū)-桂林大世界 1人 3年以上 20-45歲 大專以上 保安 投遞:1人 瀏覽:127
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
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  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-08-07
張小姐
人事文員
1、具備人力資源管理知識和技能,熟悉相關(guān)法律法規(guī)知識。 2、了解多元化招聘渠道。 3、具備組織溝通能力、統(tǒng)籌行政事務(wù)。 4、具有一定文筆能力,熟練運用辦公軟件。 5、認(rèn)同公司企業(yè)文化,責(zé)任心強,有相關(guān)行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 6、行政班,月休5天,包工作餐,購五險,待遇3500-5000。行政人事經(jīng)理。工作地;陽朔縣城
桂林-秀峰區(qū)-正陽門商場 1人 2年以上 18-28歲 本科以上 服裝 批發(fā) 零售 瀏覽:84
  • 五險
2025-08-06
劉平
總助
1、全面負(fù)責(zé)公司員工招聘、培訓(xùn)工作 2、能適應(yīng)華南、西南地區(qū)高頻次出差 3、女裝零售行業(yè)2年以上從業(yè)經(jīng)歷 4、親和力、溝通能力強
桂林-臨桂區(qū)-匯榮·桂林桂林 1人 1年以上 本科以上 房地產(chǎn) 民營 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:47人 瀏覽:5234
  • 五險
  • 公積金
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
  • 節(jié)假日福利
  • 團(tuán)建活動
2025-08-06
謝小姐
1、【招聘管理】負(fù)責(zé)公司招聘渠道選擇與維護(hù),搜集應(yīng)聘人員簡歷并進(jìn)行篩選,安排招聘面試,建立面試人才檔案庫。 2、【培訓(xùn)管理】協(xié)助完成培訓(xùn)需求調(diào)研、課程開發(fā)并組織實施員工培訓(xùn),組織或監(jiān)督各部門培訓(xùn)計劃的實施情況,并進(jìn)行效果評估,負(fù)責(zé)統(tǒng)計各部門培訓(xùn)計劃完成情況,建立培訓(xùn)檔案。 3、【員工關(guān)系】協(xié)助開展員工訪談和處理勞動爭議,制定團(tuán)隊建設(shè)方案,組織員工活動,負(fù)責(zé)員工勞動合同及崗位協(xié)議的簽訂、續(xù)簽、重簽、解除、終止,負(fù)責(zé)員工的入職、離職、調(diào)動等流程的辦理及人事具體工作。 4、【辦公資產(chǎn)管理】負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、低值易耗品、禮品禮金的采購、出入庫及臺帳管理,對物資編號、轉(zhuǎn)移、調(diào)撥、報廢等手續(xù)的管理并及時...

人事主管

3500-4500元
桂林-疊彩區(qū) 1人 1年以上 25-45歲 大專以上 酒店 投遞:6人 瀏覽:534
  • 五險
  • 提供住房
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  • 培訓(xùn)提升
2025-08-06
李女士
經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。

人力資源/助理

3800-8000元
桂林-七星區(qū)-漓濱花園 4人 25-50歲 高中以上 保險 投遞:1人 瀏覽:252
  • 五險
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
2025-08-06
黃經(jīng)理
經(jīng)理
1. 1. 負(fù)責(zé)從事組織的發(fā)展、訓(xùn)練、管理工作; 2. 負(fù)責(zé)輔導(dǎo)新人的培訓(xùn)及管理工作; 3. 具有良好的親和力和溝通談判能力; 4. 負(fù)責(zé)招聘,考勤,會議布置工作。
2025-08-06
黃經(jīng)理
【職位描述】 ◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略; ◆建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度; ◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; ◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施; ◆為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計; ◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題; ◆完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。 【崗位職責(zé)】 ◆整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置; ◆不斷完善更新公司員工工...

人事專員

3000元
桂林-七星區(qū) 1人 網(wǎng)絡(luò) 投遞:7人 瀏覽:790
  • 五險
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  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
2025-08-06
曾女士
人事
工作時間:9:00—18:00 崗位職責(zé): 1、維護(hù)各招聘網(wǎng)站職位信息,發(fā)布招聘崗位; 2、根據(jù)用人部門招聘需求,制定招聘計劃; 3、負(fù)責(zé)篩選簡歷,邀約候選人,候選人面試,候選人錄用跟進(jìn)等工作; 4、優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率,建立公司人員儲備; 5、前臺接待--負(fù)責(zé)公司電話的接聽、記錄轉(zhuǎn)達(dá)及人員來訪接待工作等 6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作 綜合薪資:2500+300全勤,月休4天,沒有提成,沒有社保

人事經(jīng)理

6000-9000元
桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1人 5年以上 本科以上 醫(yī)療器械 制造業(yè) 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:10人 瀏覽:610
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  • 崗位晉升
  • 年終獎
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  • 培訓(xùn)提升
2025-08-05
鄧女士
人事
崗位職責(zé) 1. 全面負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、薪酬福利及員工關(guān)系體系建設(shè); 2. 制定并執(zhí)行人力資源政策,確保符合國家法律法規(guī)及醫(yī)療器械行業(yè)規(guī)范; 3. 優(yōu)化人才梯隊建設(shè),搭建核心人才儲備機制,支持業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成; 4. 主導(dǎo)企業(yè)文化落地,提升組織凝聚力與員工敬業(yè)度; 5. 負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算管控及人力資源數(shù)據(jù)分析,提供決策支持。 任職要求 1. **學(xué)歷**:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2. **經(jīng)驗**: - 5年以上人事經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗,具備全模塊實操能力; - 有醫(yī)療器械、生物醫(yī)藥或相關(guān)制造業(yè)經(jīng)驗...

人事主管

8000-12000元
桂林-平樂縣 3人 電子 進(jìn)出口 材料 投遞:15人 瀏覽:1047
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  • 培訓(xùn)提升
  • 帶薪年假
2025-08-04
廖女士
人事
崗位職責(zé) 1、管理公司車輛、接待等后勤保障工作。制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息,開展員工培訓(xùn)與發(fā)展工作,制定福利方案與執(zhí)行以及績效方面的統(tǒng)計。 2、組織員工活動(如年會、團(tuán)建、節(jié)日慶典),增強團(tuán)隊凝聚力。 3、管理辦公環(huán)境,統(tǒng)籌固定資產(chǎn)采購、監(jiān)控行政費用支出。 福利待遇:包吃住,五險、激勵獎、崗位津貼、優(yōu)秀員工獎、員工活動、年終聚會,轉(zhuǎn)正后享有年假、婚假、生育假等假期 住宿條件:公寓樓宿舍配備空調(diào)、熱水、柜子,獨立沖涼房、廁所、洗手臺。 本公司采用先進(jìn)和績效管理制度及靈活的合伙人參與機制,利益豐厚,前錦無量,歡迎加入。 任職要求 1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等...
桂林-象山區(qū)-臨江府 1人 3年以上 大專以上 酒店 投遞:17人 瀏覽:550
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  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
  • 獎勵
  • 享受法定節(jié)假日
2025-08-04
余女士
人事
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等人事程序或規(guī)章制度。 2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。 3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實施。 4、 做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符。 5、 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實施。 6、 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn) 7、 協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。 8、 負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和...
桂林-陽朔縣 1人 5年以上 30歲以上 大專以上 投遞:3人 瀏覽:408
  • 五險
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  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-08-04
張先生
辦公室主任
在企事業(yè)單位中,協(xié)助統(tǒng)籌人力資源制度建設(shè)和日常人事工作管理的專業(yè)人員。 工作內(nèi)容 1 起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2 協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3 開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案 4 協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5 收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6 負(fù)責(zé)部門的日常管理,招募團(tuán)隊并進(jìn)行培訓(xùn)。 任職要求: 酒店管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)或管理過200間房以上酒店相關(guān)工作經(jīng)驗。

人事行政主管

5000-8000元
桂林-秀峰區(qū) 1人 進(jìn)出口 五金 運輸 投遞:17人 瀏覽:809
2025-08-02
王小姐
人力資源經(jīng)理
公司新增人事行政主管,主要為新項目服務(wù)。1、負(fù)責(zé)招聘/留人;2、招聘渠道打通校招;3、按《會議紀(jì)要》盯工作進(jìn)度(承上啟下協(xié)助團(tuán)隊進(jìn)度達(dá)成);4、其它事項(業(yè)務(wù)流程梳理、依據(jù)流程制定績效、培訓(xùn)、總部很小一部分工作)。 1招聘 2周工作總結(jié) 3新員工培訓(xùn) 4檔案 資料歸檔整理 5電子檔案管理 6接待 7接待茶室衛(wèi)生 8勞動合同 9辦理入職離職手續(xù) 10新人(群管理) 11后勤管理 12社保 13考勤 14員工福利發(fā)放
約 23 個崗位

桂林人資經(jīng)理招聘最新投遞

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桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
  • 5.7%
    2K
  • 33.5%
    3K
  • 29.2%
    4K
  • 12.3%
    5K
  • 12.7%
    6K-8K
  • 4.2%
    8K-1W
  • 2.4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    64.6%
  • 高中
    0.9%
  • 中專
    0.9%
  • 大專
    24.3%
  • 本科
    9.3%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占64.6%,高中占0.9%,中專占0.9%,大專占24.3%,本科占9.3%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    66.4%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.5%
  • 1-3年
    24%
  • 3-5年
    9.2%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占66.4%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.5%,1-3年占24%,3-5年占9.2%。

桂林 人力資源經(jīng)理/主管百科

...崗位職責(zé)
1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,能進(jìn)行簡單的初次面試;   
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);  
3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;     
4、 組織、實施員工文化娛樂活動;   
5、 管理公司人事的檔案資料;  
6、 協(xié)助實施員工工作內(nèi)容的追蹤活動;   
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;  
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。  
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓(xùn)!
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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