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桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘(有工作餐) logo

桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘(有工作餐)

桂聘提供2025年8月桂林人力資源經(jīng)理/主管最新招聘,七星區(qū)5條秀峰區(qū)3條,平均工資約為4430元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人事主管

4000-6000元
桂林-靈川縣 1人 28-38歲 本科以上 建材 民營 環(huán)境優(yōu)美 投遞:4人 瀏覽:772
  • 五險
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
2小時前
唐小姐
人事
崗位職責:
1、熟悉并對公司現(xiàn)有人事管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序提出改進意見,完善人力資源管理體系;
2、負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施;
4、熟悉招聘流程,熟悉各類招聘渠道;
5、對試用期員工進行培訓及考核;
6、設計并提供員工培訓計劃,以提升員工能力和技能;
7、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
8、負責督導公司企業(yè)文化的塑造、倡導、維護及傳播;
9、處理員工關系,調(diào)解員工矛盾,關注員工思想動態(tài);推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
10、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
11、監(jiān)察公司各部門工作執(zhí)行情況;
12、公司安排的其他工作。
任職資格:
1、人力資源管理專業(yè)本科及以上學歷,38歲以下,精通人力資源六大模塊;
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上人力資源主管工作經(jīng)驗;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐,熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、干部管理、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;
4、熟悉國家、企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
6、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
7、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。
福利:帶薪培訓+營養(yǎng)工作餐+不定期公司聚餐+節(jié)假日福利+下午茶+五險

招聘主管

5000-7000元
桂林-疊彩區(qū) 1人 3年以上 25-37歲 本科以上 超市 民營 環(huán)境優(yōu)美 投遞:1人 瀏覽:166
  • 五險
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
4小時前
力源人事
人事專員
崗位職責:
1. 負責招聘流程的設計與實施,包括但不限于招聘策略的制定、招聘渠道的開發(fā)、面試篩選的組織以及候選人評估。
2. 招聘目標是尋找并吸引高端人才,包括各行業(yè)領軍人物及有潛力的年輕才俊。
3. 與團隊合作,共同制定招聘計劃和策略,以滿足組織的人才需求。
4. 負責候選人數(shù)據(jù)庫的建立和維護,確保信息的準確性和時效性。
5. 組織和參與社招、校園招聘等活動,擴大組織的品牌在人才市場的影響力。
任職要求:
1. 具備豐富的招聘經(jīng)驗,熟悉高端人才的招聘流程和策略。
2. 優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神,能夠與不同層級的團隊成員有效溝通。
3. 對人才市場有深入了解,能夠準確把握招聘趨勢。
4. 具備良好的組織能力和計劃能力,能夠管理多個招聘項目。
5. 對待候選人有尊重和耐心,能夠提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展建議。
桂林-秀峰區(qū)-桂林大世界 1人 3年以上 20-45歲 大專以上 保安 投遞:2人 瀏覽:256
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
2025-08-14
張小姐
人事文員
1、具備人力資源管理知識和技能,熟悉相關法律法規(guī)知識。
2、了解多元化招聘渠道。
3、具備組織溝通能力、統(tǒng)籌行政事務。
4、具有一定文筆能力,熟練運用辦公軟件。
5、認同公司企業(yè)文化,責任心強,有相關行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
6、行政班,月休5天,包工作餐,購五險,待遇3500-5000。行政人事經(jīng)理。工作地;陽朔縣城

人事專員

3000元
桂林-七星區(qū) 1人 網(wǎng)絡 投遞:4人 瀏覽:589
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
2025-08-14
曾女士
人事
工作時間:9:00—18:00 崗位職責: 1、維護各招聘網(wǎng)站職位信息,發(fā)布招聘崗位; 2、根據(jù)用人部門招聘需求,制定招聘計劃; 3、負責篩選簡歷,邀約候選人,候選人面試,候選人錄用跟進等工作; 4、優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率,建立公司人員儲備; 5、前臺接待--負責公司電話的接聽、記錄轉(zhuǎn)達及人員來訪接待工作等 6、完成領導臨時交辦的其他工作 綜合薪資:2500+300全勤,月休4天,沒有提成,沒有社保

人力資源專員

4000-6000元·13薪
桂林-雁山區(qū) 1人 3年以上 40歲以下 本科以上 制造業(yè) 材料 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美 國有控股 投遞:35人 瀏覽:2086
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
2025-08-11
唐女士
人事
1、崗位職責: 1、根據(jù)公司年度計劃、人力資源規(guī)劃、公司組織架構及各部門需求執(zhí)行年度招聘計劃; 2、根據(jù)公司各部門人員招聘需求選擇合適的招聘渠道,擬定崗位招聘信息進行發(fā)布并進行簡歷篩選; 3、負責組織并實施面試相關工作,對面試評估結果進行跟進追蹤以及與候選人確定入職意向并發(fā)放錄用通知書; 4、負責招聘工作的整體預算、成本控制及階段性招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、招聘工作總結; 5、負責招聘工作涉及宣傳物料的構思、設計、制作對接;6、負責校企合作渠道、校園招聘渠道的拓展;線上、線下招聘會相關信息的收集整理及參與實施; 7、負責招聘、錄用、轉(zhuǎn)正等相關流程的優(yōu)化、調(diào)整及相關制度的擬定修改; 8、嚴格遵...

人事專員

3000-5000元
桂林-秀峰區(qū) 1人 電子 電器 燈具 投遞:27人 瀏覽:784
  • 五險
  • 公積金
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
2025-08-10
田女士
招聘顧問
1.負責辦理入職手續(xù),并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 2.建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等); 3.負責相關崗位的人員招聘與儲備工作; 4.對試用期員工進行培訓及考核; 5.做好員工考勤統(tǒng)計工作; 6.完成領導交辦的其他工作。
桂林-象山區(qū)-百貨大樓 1人 2年以上 30-45歲 大專以上 酒店 投遞:9人 瀏覽:921
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
2025-08-08
周經(jīng)理
人事部
1、負責人事檔案資料存檔,招聘及工資等 2、負責公司出納

行政人事主管

4000-5000元
桂林-七星區(qū)-竣為公寓 1人 2年以上 25-33歲 大專以上 計算機 制造業(yè) 投遞:1人 瀏覽:247
  • 五險
  • 加班補貼
  • 工作餐
  • 年終獎
2025-08-08
李小姐
人事
行政人事崗位要求:每周單休,其它法定節(jié)假日照常休假 上班時間:星期一到星期五 上午8點30到12點 下午2點半到6點鐘 星期六或星期日 上午9點到12點 下午2點半到5點半鐘 1、女性優(yōu)先,25-33歲, 2、對辦公軟件熟練掌握,打字不低于50字/分。 3、有2年以上辦公室行政管理及外聯(lián)方面工作經(jīng)驗,人事(招人,用人,考核)等方面有一定工作經(jīng)驗。 4、要求做事認真負責,能承受一定的工作壓力,能獨立完成工作,有一定的客服能力 5、有一定采購商務談判和協(xié)調(diào)能力,性格溫和但不急燥。有辦公室接待工作經(jīng)驗。 6、有點財務處理經(jīng)驗優(yōu)先,IT或OA同行開單出單倉庫工作經(jīng)驗,或者批發(fā)零售文...
桂林-七星區(qū)-大學科技園 1人 5年以上 40歲以下 大專以上 投資 投遞:6人 瀏覽:783
  • 五險
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
2025-08-07
陳云祥
人事經(jīng)理
一、崗位職責: 1、根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略制定相應的人力資源規(guī)劃,在人力資源上為集團提供可持續(xù)發(fā)展的動力。 2、組織編制人力資源年度預算及監(jiān)督預算實施情況,指導各公司制定人員配置和人工成本預算,確保集團人工成本支出和人工效率處于行業(yè)較優(yōu)水平。 3、負責根據(jù)各公司年度目標,指導各公司定崗定編,配合各公司制定招聘計劃和員工培訓、培養(yǎng)方案,確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲備梯隊。 4、負責集團績效、薪酬體系搭建,不斷完善績效考核與薪酬方案,使集團內(nèi)各公司收益與員工收益相掛鉤,體現(xiàn)員工個人績效差異,獎優(yōu)罰劣,提升員工工作積極性與自驅(qū)力。 5、負責監(jiān)督檢查人力資源日常事務性工作的實施,...

人事主管

8000-12000元
桂林-平樂縣 3人 電子 進出口 材料 投遞:18人 瀏覽:1285
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
  • 帶薪年假
2025-08-04
廖女士
人事
崗位職責 1、管理公司車輛、接待等后勤保障工作。制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息,開展員工培訓與發(fā)展工作,制定福利方案與執(zhí)行以及績效方面的統(tǒng)計。 2、組織員工活動(如年會、團建、節(jié)日慶典),增強團隊凝聚力。 3、管理辦公環(huán)境,統(tǒng)籌固定資產(chǎn)采購、監(jiān)控行政費用支出。 福利待遇:包吃住,五險、激勵獎、崗位津貼、優(yōu)秀員工獎、員工活動、年終聚會,轉(zhuǎn)正后享有年假、婚假、生育假等假期 住宿條件:公寓樓宿舍配備空調(diào)、熱水、柜子,獨立沖涼房、廁所、洗手臺。 本公司采用先進和績效管理制度及靈活的合伙人參與機制,利益豐厚,前錦無量,歡迎加入。 任職要求 1、大專以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等...
約 10 個崗位

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桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
  • 5.7%
    2K
  • 33.2%
    3K
  • 28.9%
    4K
  • 12.3%
    5K
  • 13.3%
    6K-8K
  • 4.3%
    8K-1W
  • 2.4%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    64.6%
  • 高中
    0.9%
  • 中專
    0.9%
  • 大專
    24.3%
  • 本科
    9.3%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占64.6%,高中占0.9%,中專占0.9%,大專占24.3%,本科占9.3%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    62.6%
  • 1-3年
    27.1%
  • 3-5年
    10.3%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占62.6%,1-3年占27.1%,3-5年占10.3%。

桂林 人力資源經(jīng)理/主管百科

...崗位職責
1、 發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料,能進行簡單的初次面試;   
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);  
3、 組織、安排應聘人員的面試;     
4、 組織、實施員工文化娛樂活動;   
5、 管理公司人事的檔案資料;  
6、 協(xié)助實施員工工作內(nèi)容的追蹤活動;   
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;  
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。  
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓!
企業(yè)服務
費用標準
商務合作
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