1、 發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料,能進行簡單的初次面試;
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
3、 組織、安排應聘人員的面試;
4、 組織、實施員工文化娛樂活動;
5、 管理公司人事的檔案資料;
6、 協(xié)助實施員工工作內(nèi)容的追蹤活動;
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓!

桂林秀峰區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘
桂聘提供2025年8月桂林秀峰區(qū)人力資源經(jīng)理/主管最新招聘,平均工資約為4331元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事經(jīng)理(陽朔)
3500-5000元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
2025-08-12張小姐人事文員1、具備人力資源管理知識和技能,熟悉相關法律法規(guī)知識。
2、了解多元化招聘渠道。
3、具備組織溝通能力、統(tǒng)籌行政事務。
4、具有一定文筆能力,熟練運用辦公軟件。
5、認同公司企業(yè)文化,責任心強,有相關行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
6、行政班,月休5天,包工作餐,購五險,待遇3500-5000。行政人事經(jīng)理。工作地;陽朔縣城 -
人事專員
3000-5000元2025-08-10田女士招聘顧問1.負責辦理入職手續(xù),并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
2.建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);
3.負責相關崗位的人員招聘與儲備工作;
4.對試用期員工進行培訓及考核;
5.做好員工考勤統(tǒng)計工作;
6.完成領導交辦的其他工作。 -
人力培訓總監(jiān)
5000-12000元2025-08-06劉平總助1、全面負責公司員工招聘、培訓工作
2、能適應華南、西南地區(qū)高頻次出差
3、女裝零售行業(yè)2年以上從業(yè)經(jīng)歷
4、親和力、溝通能力強
約 3 個崗位
桂林相關熱門崗位
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桂林秀峰區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘最新投遞
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韋小姐投遞了 桂林筑鉑科技有限公司 的 人事專員 職位2025-08-12
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張先生投遞了 桂林筑鉑科技有限公司 的 人事專員 職位2025-08-12
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雷小姐投遞了 桂林筑鉑科技有限公司 的 人事專員 職位2025-08-12
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趙小姐投遞了 桂林筑鉑科技有限公司 的 人事專員 職位2025-08-11
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鄧小姐投遞了 桂林筑鉑科技有限公司 的 人事專員 職位2025-08-11
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莫先生投遞了 廣西鐿盾保安服務有限公司 的 人事經(jīng)理(陽朔) 職位2025-08-11
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桂林秀峰區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4331
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:3K
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5.7%2K
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34.3%3K
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17.1%4K
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22.9%5K
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17.1%6K-8K
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2.9%8K-1W
學歷要求分析
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不限學歷71.4%
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高中2.9%
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中專2.9%
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大專14.3%
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本科8.6%
桂林秀峰區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占71.4%,高中占2.9%,中專占2.9%,大專占14.3%,本科占8.6%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗77.1%
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1-3年17.1%
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3-5年5.7%
桂林秀峰區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占77.1%,1-3年占17.1%,3-5年占5.7%。