1、負責相關英語課程的授課;
2、積極參加中心和部門組織的各種培訓、教研、講座、會議等活動;
3、組織有趣的、有效的學員活動提高學員英語學習興趣和能力,以吸引更多學習者加入美聯(lián);
4、良好的團隊意識,愿意為團隊伙伴服務,愿意為團隊伙伴的學員服務;
5、服從中心和部門的其他工作安排。

桂林七星區(qū)培訓招聘
桂聘提供2025年8月桂林七星區(qū)培訓最新招聘,平均工資約為4911元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有培訓提升等,更多培訓it培訓有培訓招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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文案策劃
3500-8000元- 五險
- 周末雙休
- 期權
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2025-08-15秦經理行政文案/活動策劃
1、公司的品宣工作;根據(jù)品牌戰(zhàn)略與市場需求,編寫公司對外的企宣稿、公關稿、網絡軟文等;
2、參與短視頻、宣傳片的內容、文案策劃,熟悉腳本創(chuàng)作;
3、產品策劃、主題活動策劃實施 -
傳菜員
2800-3000元2025-08-15鄧瓊人事經理負責餐廳的傳菜工作,服從管理安排 -
業(yè)務員
2500-10000元2025-08-15吳先生經理線上線下推廣公司業(yè)務 -
創(chuàng)業(yè)合伙人(鑫康九羊)
5000-20000元2025-08-15周先生人事部負責人廣西鑫康九羊品牌管理有限公司 在桂林健康行業(yè)深耕13年,目前在桂林地區(qū)擁有13家直營門店。公司營銷模式成熟,經營持久,品牌市場信任度高,目前門店快速拓張中。 現(xiàn)在誠招精英加盟。 如果您對中老年健康行業(yè)前景看好并有濃厚興趣,對銷售推廣中老年人健康產品有便利條件或者資源,如果您正在創(chuàng)業(yè)或正在選擇創(chuàng)業(yè)方向,我們可以為您提供平臺供你輕松發(fā)揮,歡迎您來我們門店考察,公司也可以直接提供儲備店長崗位供您實操了解。 -
功率硬件工程師
7000-16000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
2025-08-15陽先生人資專員職責描述: 1.承接產品開發(fā)業(yè)務需求,負責驅動器功率硬件的需求分析和方案設計,保證產品競爭力; 2. 根據(jù)需求完成驅動器主回路器件計算與選型,編寫計算書與規(guī)格書; 3. 根據(jù)項目要求,完成設計,跟進測試過程與問題解決,推動產品轉產 ; 任職要求: 1.本科及以上學歷;電力電子與電力傳動、汽車電子、控制科學與控制工程、機械電子、自動化等相關專業(yè),相關工作經驗2年以上; 2. 熟悉數(shù)電模電基礎知識,了解MCU系統(tǒng)、具備磁性元件、IGBT等功率器件、功率器件驅動、反激式開關電源等知識; 3. 有變頻器、伺服、電源等產品開發(fā)設計經驗優(yōu)先。 -
平臺在線客服(雙休)
3500-4500元- 加班補貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
- 歡迎殘疾人
2025-08-15盧經理人事經理崗位職責: 1、平臺在線客服,負責處理客戶投訴、糾紛,耐心解答客戶疑問,提供合理解決方案; 2、積極與商家、消費者進行溝通協(xié)商,確??蛻魡栴}能夠快速流轉并得到有效解決; 3、完成上級交辦的其它事項。 任職要求: 1、全日制大專以上學歷,專業(yè)不限; 2、熟練使用電腦,電腦打字速度不低于40字/分鐘; 3、溝通表達能力良好,有責任心及抗壓能力,工作積極主動; 4、有平臺客服類工作經驗優(yōu)先。 福利待遇: 1、薪資待遇:綜合薪資3500+獎金+月休8天+帶薪年假+節(jié)日禮盒 2、晉升機制:一年兩次晉升及調薪,工作優(yōu)秀者均可往管理崗位晉升,獲取更高薪酬! 【上班時間】 早班8:0... -
生產工人
3000-3500元- 五險
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2025-08-15韋征人事1、電子相關專業(yè)畢業(yè),對一般性電子元件有一定的認識,能看懂電路圖; 2、有相關電子廠工作經驗; 3、會用電烙鐵,萬用表等簡單工具。 -
網站英文編輯
4500-6000元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2025-08-15莫小姐網站SEO相關工作,包括關鍵詞選擇和布局等(公司提供SEO培訓和學習機會); 4. 網站頁面優(yōu)化,對網站頁面進行內容優(yōu)化; 5. 配合同事進行英文資訊稿件的審核工作; 崗位相關要求: 1. -
市場推廣員 兼職
300元/天2025-08-15黃先生HR1.工作內容:實體店贈送支付寶收款物料 2.職位要求:18-48歲,男女不限,有支付寶賬號(非本人賬號也可),個人手機有NFC功能,無經驗可培訓上崗 3.薪資待遇:按服務商家數(shù)量結算工資(150元— -
電梯維保人員
4000-7000元2025-08-15徐女士人事遵守安全操作規(guī)范的前提下進行對電梯的急修、維保工作; 2、按照維修保養(yǎng)規(guī)定負責指定項目電梯的日常保養(yǎng)、緊急維修; 3、填寫好定期保養(yǎng)報告、急修單等資料報告; 4、對客戶進行電梯及處理突發(fā)事件的基本培訓和安全使用教育 -
體彩店店員
2000-3000元2025-08-15何總總經理崗位職責:負責店面衛(wèi)生,客戶接待和開發(fā),賬目結算 上班時間:下午16點到22點,周六周日到23點。周四休一天。節(jié)假日為國慶及春節(jié),一起14天。 薪資待遇:入職有1-3個月試用期。試用期1800底薪+VIP績效獎勵,無提成。轉正后2000底薪+VIP績效獎勵+提成。1年后,每年有5天年假。 崗位要求:女性,18-35周歲,有電腦基本操作能力,善于接人待物,為人誠信可靠,做事勤快踏實。有銷售經驗,形象較好,有投資理財經驗優(yōu)先考慮 本崗位較為適合財務,金融,市場營銷專業(yè) -
淘寶客服
3000-6000元- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
- 歡迎殘疾人
2025-08-15盧經理人事經理會使用電腦,熟悉電腦操作; 2、打字速度35字/分鐘以上,年齡20-35; 3、良好的服務意識和銷售意識; 4、有一定的淘寶天貓店鋪客服經驗,對電商感興趣; 5、無需擔心經驗問題,我們有專業(yè)的培訓 -
PMC生產計劃員
4000-5000元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
2025-08-15鄧女士人事1、根據(jù)車間日常生產計劃,安排物料計劃,及時供應生產線物料,確保均衡生產; 2、跟蹤監(jiān)督生產計劃實施情況,進行產能負荷分析,適時作出計劃調整經上級領導批準后執(zhí)行; 3、參加生產協(xié)調會、周例會,如實報告生產計劃執(zhí)行情況,提出有效建議; 4、根據(jù)車間提交的日生產記錄,更新匯總生產報表及設備運行記錄; 5、負責物料進度、物料損耗的監(jiān)控與跟蹤;庫存量的控制,呆廢料的預防、控制及處理; 6、協(xié)調各部門的工作進度和銜接,對車間各工序時間和工作提出調整; 7、產品質量、數(shù)量及時間性統(tǒng)計分析報告,按規(guī)定時限上報領導; -
雙休的室內文員
3500-5000元- 加班補貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
- 歡迎殘疾人
2025-08-15盧經理人事經理在辦公室只需文字在線處理客戶投訴,糾紛,反饋的問題,及時給到解決方案即可,工作輕松簡單,進來會有培訓,可以接受沒有經驗;全日制大專以上學歷(要求已經畢業(yè)拿到畢業(yè)證的),打字速度一分鐘最好有40字以上~ -
計調助理
2500-5000元2025-08-15龍丹莉集團人力資源總監(jiān)4、喜歡旅游行業(yè)的小白或者經驗不足者皆可安排學習培訓;但是必須靈活嘴甜。
桂林相關熱門崗位
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桂林七星區(qū)培訓招聘最新投遞
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唐小姐投遞了 桂林市利通電子科技有限責任公司 的 生產工人 職位2025-08-16
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劉小姐投遞了 廣西桂林道客網絡科技有限公司 的 雙休的室內文員 職位2025-08-15
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蔣先生投遞了 桂林市利通電子科技有限責任公司 的 生產工人 職位2025-08-15
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謝先生投遞了 桂林市利通電子科技有限責任公司 的 生產工人 職位2025-08-15
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劉先生投遞了 廣西和長彩業(yè)投資管理有限公司 的 體彩店店員 職位2025-08-15
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周先生投遞了 桂林春光國際旅行社有限公司 的 文案策劃 職位2025-08-15
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桂林七星區(qū)培訓招聘工資
¥
4911
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 15K,最多人拿:4K
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35.3%3K
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41.2%4K
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5.9%5K
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11.8%8K-1W
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5.9%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷70.6%
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中專5.9%
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大專17.6%
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本科5.9%
桂林七星區(qū)培訓招聘需要什么學歷?不限學歷占70.6%,中專占5.9%,大專占17.6%,本科占5.9%。
經驗要求分析
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不限經驗64.7%
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1-3年29.4%
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3-5年5.9%
桂林七星區(qū)培訓招聘需要什么經驗?不限經驗占64.7%,1-3年占29.4%,3-5年占5.9%。