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桂林績效管理員招聘 logo

桂林績效管理員招聘

桂聘提供2025年8月桂林績效管理員最新招聘,臨桂區(qū)1條靈川縣1條,平均工資約為4523元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多績效管理員績效管理員薪資招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-臨桂區(qū)-桂林華為信息生態(tài)產(chǎn)業(yè)合作區(qū) 1人 25-50歲 人力資源 投遞:1人 瀏覽:431
  • 五險
  • 提供住房
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 項目提成
12小時前
戴先生
HR
要求:男女不限 年齡25-50歲,學(xué)歷不限;
駐廠銷售員;網(wǎng)絡(luò)銷售管理員;統(tǒng)一管理公司網(wǎng)站、各短視頻平臺;負(fù)責(zé)各類車型照片、視頻、軟文等各類宣傳資料的制作、發(fā)布;客戶信息收集、回復(fù);客戶電話登記、輔助各銷售員回復(fù)客戶咨詢;按銷售部統(tǒng)一安排執(zhí)行其他銷售工作。
福利:五險,包午餐,單休,年終福利等,有銷售經(jīng)驗,薪資可面談。
工資待遇:
試用期(1-3個月,無社保):
基本工資 2500元;滿勤 200元(不遲到早退,沒有請假)
正式入職(購買社保,個人部分個人承擔(dān),其他公司承擔(dān)):
基本工資:2500元,績效300元,滿勤200元(不遲到早退,沒有請假),浮動提成300元-10000元(轉(zhuǎn)單成功提成300元/臺,單獨銷售提成1500元/臺)。
注:此崗位為代招崗位,我中心代為發(fā)布及招聘。
桂林-靈川縣 2人 2年以上 24-35歲 大專以上 冶金 材料 投遞:4人 瀏覽:234
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 月度績效獎
2025-08-04
秦女士
人事主管
1、監(jiān)督各車間班組班前會、班后會的召開情況;
2、負(fù)責(zé)各個車間的日常安全檢查工作;
3、負(fù)責(zé)日常生產(chǎn)中的安全措施整改和現(xiàn)場安全管理落實情況;
4、檢查各車間的消防器材的使用、更換工作;
5、負(fù)責(zé)工廠安全事故的處理;
6、負(fù)責(zé)車間各類安全培訓(xùn),生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案等;
7、完善各類安全檔案(安全教育檔案、消防器材檔案、特種設(shè)備檔案等)。
約 2 個崗位
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桂林薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:3K
  • 9.1%
    2K
  • 30.5%
    3K
  • 29.9%
    4K
  • 14%
    5K
  • 7.3%
    6K-8K
  • 3.7%
    8K-1W
  • 5.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    87.3%
  • 高中
    4.2%
  • 中專
    2.4%
  • 大專
    4.8%
  • 本科
    1.2%
桂林薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占87.3%,高中占4.2%,中專占2.4%,大專占4.8%,本科占1.2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    86.9%
  • 1-3年
    11.9%
  • 3-5年
    0.6%
  • 5-10年
    0.6%
桂林薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占86.9%,1-3年占11.9%,3-5年占0.6%,5-10年占0.6%。

桂林 薪酬績效百科

...崗位職責(zé)
1、制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;
3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險;
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;
6、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;
7、制作保險交納報表;
8、管理福利體系的日常事務(wù);
9、按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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