1. 負(fù)責(zé)員工招聘,與部門經(jīng)理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn),主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負(fù)責(zé)處理工廠日常員工關(guān)系管理工作,勞動(dòng)合同管理、員工考勤、入離職和轉(zhuǎn)正、員工勞動(dòng)糾紛等事宜;
4. 負(fù)責(zé)周期性的報(bào)表填制;
5. 協(xié)助進(jìn)行工廠員工績效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動(dòng)、禮品采購等行政工作;
7. 完成人事經(jīng)理分配的其他工作。
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學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷45.9%
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初中1.8%
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高中11.7%
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中專10.8%
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本科10.8%
桂林招聘招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占45.9%，初中占1.8%，高中占11.7%，中專占10.8%，大專占18.9%，本科占10.8%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)70.3%
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1-3年26.1%
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3-5年3.6%
桂林招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占70.3%，1-3年占26.1%，3-5年占3.6%。
