1、服從上級管理
2、完成每日生產(chǎn)計劃.

桂林焊接招聘
桂聘提供2025年8月桂林焊接最新招聘,七星區(qū)18條臨桂區(qū)9條,平均工資約為5258元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有加班補貼等,更多焊接二保焊工二保焊焊工招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
焊接操作工
4000-5000元- 五險
- 崗位晉升
- 工作餐
- 培訓提升
1小時前劉女士人事專員崗位職責
1、焊接料框;
2、其它工作安排;
崗位要求
1、身體健康,吃苦耐勞、服從工作安排;
2、必須要有焊工證; -
生產(chǎn)質(zhì)檢員
3000-5000元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
2小時前黎總總經(jīng)理1. 扎實的機械識圖能力:
能快速、準確、獨立解讀復雜的機械零件圖、裝配圖、鈑金展開圖和焊接結(jié)構(gòu)圖。
深入理解并熟練應用尺寸公差、形位公差(如平面度、圓度、同軸度、位置度等)、表面粗糙度等標注要求。
能識別和理解各類焊接符號、坡口形式及技術(shù)要求。
2. 精通機加工工藝與檢驗:
熟悉常見金屬材料(如碳鋼、合金鋼、不銹鋼、鋁合金等)的加工特性。
了解車、銑、刨、磨、鉆、鏜等主要機加工工藝原理、流程及典型加工設(shè)備。
能根據(jù)圖紙和工藝文件,熟練運用各種量具(卡尺、千分尺、高度尺、內(nèi)/外徑百分表等)和量儀,對機加工零件的尺寸、形狀、位置精度及表面質(zhì)量進行精確測量和判定。
能識別常見的機加工缺陷(如尺寸超差、變形、振紋、毛刺、崩刃、劃傷等)。
3. 熟悉冷作與電焊工藝與檢驗:**
了解鈑金下料(剪、沖、割)、成型(折彎、卷圓、沖壓)、裝配等冷作工藝流程。原理及特點。
能根據(jù)圖紙和焊接工藝規(guī)程,對焊接結(jié)構(gòu)件的尺寸、外觀質(zhì)量(焊縫成型、余高、寬窄差、咬邊、氣孔、夾渣、未熔合、焊瘤、飛濺等)進行檢驗。 -
電子工程師
3000-5000元2小時前劉女士人事專員1、負責產(chǎn)品電子、電氣部分的設(shè)計開發(fā),按計劃完成符合要求和質(zhì)量標準的產(chǎn)品;
2、負責完成原理圖設(shè)計、PCB設(shè)計、BOM表、設(shè)計說明等設(shè)計文檔的編寫;
3、測試或協(xié)助測試開發(fā)的硬件設(shè)備,元器件評估及選型承認與測試規(guī)范;
4、指導電子產(chǎn)品生產(chǎn)的相關(guān)設(shè)備操作(回流焊接工藝、波峰焊工藝、侵焊工藝、手工焊接工藝);
5、分析產(chǎn)品設(shè)計中出現(xiàn)的問題并提出解決方案予以改善,以避免量產(chǎn)時出現(xiàn)問題;
6、安排供應商審核、樣品檢測,審核相關(guān)產(chǎn)品的.承認書;
7、實時跟進項目實施進度,對實施過程中碰到的問題及時提出解決方案;
8、負責新產(chǎn)品的后期生產(chǎn)實現(xiàn)階段的跟進和技術(shù)支持。 -
電焊工(幾內(nèi)亞)
17000-18000元9小時前陳經(jīng)理招聘顧問派往國家:幾內(nèi)亞 崗位要求:48歲以內(nèi),有焊工證,5年以上經(jīng)驗,焊接水平高。能熟練操作橫平立仰焊接,焊口要平整,無氣泡、夾渣,焊縫飽滿連續(xù)?,F(xiàn)場業(yè)主會進行焊接測試。 -
門窗組裝師傅
3000-5000元13小時前石女士經(jīng)理1、熟悉產(chǎn)品圖紙、工藝文件,了解產(chǎn)品機構(gòu)、性能及使用要求; 2.按照生產(chǎn)部門的生產(chǎn)指令完成本工序的焊接與裝配工作; 3.按裝配圖紙及明細表的要求進行裝配; 1、具有相關(guān)門窗行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先; -
氬弧焊工,二保焊,
6000-8000元15小時前萬智源人事焊工:新能源汽車集裝箱焊接(氬弧焊,二保焊,手把焊) 24/小時+300餐補+夜班補貼15/晚,綜合工資6000+ 2.打磨工:15/小時 有無經(jīng)驗均可(工資4500-5000) 3.裝配普工:14 -
機修工
3500-6200元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
2025-08-08盛立晨經(jīng)理- 部分崗位可能要求具備焊接、鉗工、電氣維修等相關(guān)技能。 -
臨桂陽天集裝箱電源大量招焊工,,噴漆工
5000-6500元- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2025-08-08梨女士人事桂林臨桂工廠急招(焊工 噴漆工) 招聘要求:18-50歲 (熟悉二保焊,氬弧焊) 崗位:焊接配電箱體 薪資待遇: 24元/小時(焊工) 24元/小時(噴漆工) 每月300元餐補,包住 -
研發(fā)打樣
4000-5000元- 五險
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 餐補
- 績效
2025-08-08嚴小姐人事經(jīng)理2、看樣機和BOM能獨立完成焊接。 3、服從管理,對工作認真負責。 任職要求: 1、18-40歲,3年以上工作經(jīng)驗。 2、無紋身,做事認真,服從領(lǐng)導安排。 -
后焊操作員
4000-5000元- 五險
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
2025-08-08嚴小姐人事經(jīng)理2.看樣機和BOM能獨立完成焊接。 3.服從管理,對工作認真負責。 -
電子焊接工
4000-5000元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
2025-08-07閔女士人事主管1、初中以上學歷; 2、通信電子手工焊接,貼片式元件的焊接、產(chǎn)品裝配。 …… 3、熟悉(從事過)電子元器件焊接工作者優(yōu)先; 4、具有較強的學習能力與實干精神,有較強的責任心; 5、為人踏實肯干,善于溝通,對待工作認真、細心。 -
253 普工
4500-5500元- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
2025-08-06戴先生HR桂林本地液晶屏幕廠直招(包住、拎包入?。?【工作內(nèi)容】:外觀檢查、焊接、點膠等 【工作要求】: 1、18-45歲,男女不限,無色盲色弱。 2、上班時間:08:30-20:30,兩班倒。 -
電子維修技術(shù)員
3500-4500元- 五險
- 公積金
- 工作餐
2025-08-06飛宇人事1、協(xié)助工程師分析生產(chǎn)線上不良品(帶電子電路產(chǎn)品),并及時維修; 2、獨立分析產(chǎn)品故障原因并處理; 3、熟悉焊接、會看電路圖,熟練操作電腦; 4、負責完成每日維修報表的統(tǒng)計,反饋產(chǎn)品缺陷情況,解決返修產(chǎn)品售后維修問題 …… 任職要求: 1、電子、計算機類相關(guān)專業(yè)背景,中專以上學歷,男女不限; 2、要求有一定的電路板焊接、維修經(jīng)驗; 3、吃苦耐勞,適應加班,服從管理。 -
硬件工程師
5000-8000元2025-08-06楊洋HR熟悉PCB電路板,會焊接電路板,會PCBA板寫程序調(diào)試; 8.具有良好的抗壓能力,能夠在壓力下完成任務; 9. 具有良好的英語讀寫能力,能夠閱讀和理解英文設(shè)計文檔; 10. -
機械維修工
3800-6500元2025-08-04楊先生機修工1、會電路、會焊接、會機修; 2、思維活躍,做事牢靠; 3、進行設(shè)備安裝與操作,維修、保養(yǎng); 4、培訓操作員操作設(shè)備機械,并監(jiān)督其正確操作與保養(yǎng); 5、對生產(chǎn)中設(shè)備發(fā)生異常的管控,及時分析,找出解決方案
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林焊接招聘最新投遞
-
秦先生投遞了 廣西鳴新底盤部件有限公司 的 焊接操作工 職位2025-08-09
-
李先生投遞了 桂林創(chuàng)研科技有限公司 的 電子工程師 職位2025-08-08
-
李先生投遞了 湖北騰飛人才股份有限公司桂林分公司 的 機修工 職位2025-08-08
-
蔣先生投遞了 桂林飛宇科技股份有限公司 的 電子維修技術(shù)員 職位2025-08-08
-
陸女士投遞了 桂林忠合門窗有限公司 的 門窗組裝師傅 職位2025-08-07
-
秦先生投遞了 桂林市華茂歐特科技有限公司 的 研發(fā)打樣 職位2025-08-07
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

桂林焊工招聘工資
¥
5258
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 20K,最多人拿:4K
-
0.8%小于2K
-
0.8%2K
-
14.6%3K
-
34.1%4K
-
22.8%5K
-
22%6K-8K
-
0.8%8K-1W
-
4.1%1W以上
學歷要求分析
-
不限學歷80.2%
-
初中9.1%
-
高中5.8%
-
中專5%
桂林焊工招聘需要什么學歷?不限學歷占80.2%,初中占9.1%,高中占5.8%,中專占5%。
經(jīng)驗要求分析
-
不限經(jīng)驗70.5%
-
應屆畢業(yè)生0.9%
-
1-3年24.1%
-
3-5年4.5%
桂林焊工招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占70.5%,應屆畢業(yè)生占0.9%,1-3年占24.1%,3-5年占4.5%。