職位描述
要求:全日本科,,人力、行政、工商管理類等相關(guān)專業(yè),要求有一年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗,1988年以后(32歲以下)出生。
2021年畢業(yè)生亦可,要求綜合素質(zhì)高,專業(yè)相關(guān),形象較好。170以上,160以上。
公司簡介
佳兆業(yè)文體科技集團(tuán)成立于2013年,是中國大型綜合性投資集團(tuán)——佳兆業(yè)集團(tuán)控股旗下的專業(yè)集團(tuán)之一,致力于打造中國最具價值的文體產(chǎn)業(yè)資源整合平臺。 作為中國大型文體資產(chǎn)綜合運營商,佳兆業(yè)文體科技集團(tuán)目前已成功運營深圳、上海、武漢等多個城市近30個標(biāo)志性文體場館,運營場館面積超過290萬平米,管理場館總資產(chǎn)逾185億元。 隨著中國文體產(chǎn)業(yè)黃金時代的到來,佳兆業(yè)文體科技集團(tuán)搶先布局5萬億大藍(lán)海,采用“輕資產(chǎn)、重運營”的管理理念和“國際化、平臺化、專業(yè)化”的發(fā)展思路,以文體資產(chǎn)運營為核心,開創(chuàng)了以內(nèi)容空間運營、消費空間運營及產(chǎn)業(yè)空間運營為主線的“CCI”發(fā)展模式,全方位整合賽事、演藝、文體培訓(xùn)、產(chǎn)業(yè)孵化等內(nèi)容,提供文體資產(chǎn)增值的多元化、系統(tǒng)化、智慧化解決方案,為用戶創(chuàng)造全新體驗。 依托場館平臺,佳兆業(yè)文體科技集團(tuán)每年投資引入和舉辦600場左右國內(nèi)外重大賽演、會展活動,全力打造自有賽演IP;積極拓展佳兆業(yè)樂火等藝體培訓(xùn)業(yè)務(wù);同時透過場館的端口價值開展“互聯(lián)網(wǎng)+”業(yè)務(wù),從而掌握從場館平臺、產(chǎn)業(yè)上游內(nèi)容開發(fā)到中下游活動整合推廣、衍生商業(yè)經(jīng)營等在內(nèi)的全產(chǎn)業(yè)鏈資源,構(gòu)筑獨特的文體產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈。 除商業(yè)化服務(wù)外,佳兆業(yè)文體科技集團(tuán)還積極投身公益事業(yè)、承擔(dān)社會責(zé)任,旗下場館常年開放,提供足球、籃球、網(wǎng)球、排球、羽毛球、乒乓球、游泳等全民健身服務(wù),各場館公益開放時間平均接近100天,每年免費接待市民超過60萬人次,同時保障執(zhí)行超過100場大型城市公益活動,吸引大批市民免費參與。佳兆業(yè)文體科技集團(tuán)將企業(yè)的精神追求融入到慈善公益活動的價值鏈中,實現(xiàn)企業(yè)的健康可持續(xù)性發(fā)展。
上班地點
工作地址:
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人事經(jīng)理5000-10000元貴港-港南區(qū)廣西夏特裝飾材料有限責(zé)任公司家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材主要職責(zé) ? 人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃,預(yù)測人力資源需求,制定人力資源規(guī)劃和年度計劃,確保人力資源與公司業(yè)務(wù)需求相匹配。 ? 招聘與配置:負(fù)責(zé)制定招聘計劃,組織實施招聘工作,包括篩選簡歷、面試、錄用等環(huán)節(jié),為公司招聘到合適的人才,并合理進(jìn)行人員配置。 ? 培訓(xùn)與開發(fā):制定員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃,組織開展各類培訓(xùn)活動,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì),促進(jìn)員工個人發(fā)展和公司績效提升。 ? 績效管理:建立和完善公司績效管理體系,組織實施績效考核工作,制定績效目標(biāo)、進(jìn)行績效評估和反饋,激勵員工提高工作績效。 ? 薪酬福利管理:制定和完善公司薪酬福利政策,進(jìn)行薪酬核算與發(fā)放,管理員工福利,確保薪酬福利體系的公平性和合理性,以吸引和留住人才。 ? 員工關(guān)系管理:處理員工勞動關(guān)系,包括勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等工作,協(xié)調(diào)員工與公司之間的關(guān)系,處理員工投訴和勞動糾紛,營造良好的工作氛圍。 技能要求 ? 專業(yè)知識:精通人力資源管理六大模塊的專業(yè)知識,熟悉勞動法律法規(guī),能夠熟練運用人力資源管理工具和方法。 ? 溝通協(xié)調(diào)能力:具備良好的溝通能力,能夠與不同部門、不同層級的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào),推動人力資源管理工作的順利開展。 ? 組織管理能力:有較強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊管理能力,能夠組織開展各項人力資源管理活動,帶領(lǐng)團(tuán)隊完成工作任務(wù)。 ? 問題解決能力:能夠及時發(fā)現(xiàn)人力資源管理中存在的問題,并提出有效的解決方案,處理各種突發(fā)情況和員工問題。 ? 數(shù)據(jù)分析能力:能夠收集、整理和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù),為公司決策提供數(shù)據(jù)支持和參考依據(jù)。2025-08-07黃威禎
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人事經(jīng)理6000-8000元貴港-覃塘區(qū)負(fù)責(zé)全公司人力資源與行政各項工作,與中山總部對接,完成各項工作。對外與其他機(jī)構(gòu)和政府部門對接,有一定的公關(guān)能力,形象氣質(zhì)佳。2025-08-07黃仲斌
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人事經(jīng)理5000-9000元貴港-桂平市崗位職責(zé): 1.設(shè)計并實施公司人力資源戰(zhàn)略,確保人才政策的有效實施; 2.負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃,提升團(tuán)隊整體能力和個人職業(yè)技能; 3.管理員工關(guān)系,解決勞動爭議,維護(hù)良好的工作環(huán)境; 4.參與制定和優(yōu)化招聘流程,吸引和招聘優(yōu)秀人才; 5.監(jiān)控人力資源部門的日常運作,確保人事活動的合規(guī)性。 任職要求: 1.具備出色的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo); 2.優(yōu)秀的溝通技巧,能夠與團(tuán)隊成員和管理層有效溝通; 3.具備良好的問題解決能力,能夠處理復(fù)雜的人事問題; 4.對人力資源管理流程有深入理解,能夠靈活應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn); 5.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和職業(yè)道德,保證人事活動的公正性和合法性。2025-08-07麥榮蘭
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人事專員3000-4000元貴港-港南區(qū)崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作,做好公司內(nèi)外、企業(yè)上下溝通協(xié)調(diào)工作。 2、負(fù)責(zé)公司印信管理、文件收發(fā)、合同及檔案資料的管理工作 3、負(fù)責(zé)倉庫貨物儲備量的報備,跟蹤貨物情況,倉庫管理清點,入庫盤點出庫登記 4、負(fù)責(zé)公司人員入離職手續(xù)辦理,分配管理 5、公司日常招聘 崗位要求: 1、有相關(guān)人事或行政工作經(jīng)驗者優(yōu)先 2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有良好的溝通能力 工作時間:早九晚六 月休4-5天 包吃住2025-08-07趙生金
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人事主管4000-5000元貴港-港南區(qū)1.具有3年以上人力資源管理經(jīng)驗; 2.熟悉人力資源管理六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理)的理論與實踐操作; 3.有后勤管理經(jīng)驗; 4.負(fù)責(zé)花名冊的更新,辦理人員入職、離職; 5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力; 6.熟練使用辦公軟件,如 Word、Excel、PPT 等。2025-08-07毛貴聘
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人事專員3000-5000元貴港-港南區(qū)貴港市利達(dá)商務(wù)有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)1.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,滿足公司各部門的用人需求; 2.積極篩選符合我公司條件的求職者,主動打電話聯(lián)系,促進(jìn)面試; 3.執(zhí)行招聘,甄選,面試,報到等相關(guān)工作; 4.求職者,登記,跟蹤,,回訪,數(shù)據(jù),報表整理等; 5.勞動合同簽訂與管理,員工檔案管理.; 6.其他行政人事日常工作。2025-08-07張小梅
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2025-08-07吳均華
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人事專員3000-4000元貴港-港北區(qū)貴港市夢卡萊家居有限公司家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理; 3、每月考勤統(tǒng)計核對; 4、負(fù)責(zé)組織下午茶、生日會 5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作 崗位要求: 1、精通辦公軟件,善于溝通 2、身高158及以上 福利:包住、包中餐2025-08-05蒙海姨
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2025-08-04楊美琳
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2025-08-03張濤
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人力資源經(jīng)理/主管人力資源主管人事行政主管人事行政經(jīng)理人事行政經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理人事經(jīng)理/主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資主管人資經(jīng)理人資經(jīng)理/主管人力資源主管hrbp人事主管hrbp人力資源專員/主管人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hr人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hrhr人力資源主管hr主管人資專員/主管行政人力資源經(jīng)理行政人力資源主管行政人事負(fù)責(zé)人人力資源主任hr經(jīng)理高級人事經(jīng)理高級人事主管高級人力資源社保經(jīng)理人資行政經(jīng)理人資行政主管人力資源管理主管

- 貴港市佳兆業(yè)文化體育有限公司
- 所在行業(yè) 體育運動
- 成立時間 8年(2017年6月12日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 10-30人
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該公司其他職位
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賽事活動執(zhí)行主任
¥5000-9000元
貴港-港北區(qū) -
救生員
¥3000-4000元
貴港-港北區(qū) -
市場開發(fā)主任
¥4001-5000元
貴港-港北區(qū)