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貴港數(shù)據(jù)篩選招聘 logo

貴港數(shù)據(jù)篩選招聘

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21小時(shí)前
黃宇衍
1. 客戶資源開拓
? 通過網(wǎng)絡(luò)搜索、黃頁(yè)、行業(yè)展會(huì)名錄等渠道,廣泛收集潛在客戶信息,建立并持續(xù)擴(kuò)充客戶資源庫(kù)。
? 依據(jù)公司制定的目標(biāo)客戶畫像,對(duì)收集到的客戶信息進(jìn)行篩選與分類,精準(zhǔn)定位高潛力客戶,為銷售工作開展奠定基礎(chǔ)。
2. 銷售電話呼出
? 按照既定的銷售話術(shù)和溝通策略,主動(dòng)致電潛在客戶,介紹公司產(chǎn)品或服務(wù)的核心價(jià)值與優(yōu)勢(shì)。
? 根據(jù)客戶的實(shí)時(shí)反饋,靈活調(diào)整溝通方式,挖掘客戶需求,針對(duì)性地解答客戶疑問,激發(fā)客戶的購(gòu)買興趣。
3. 客戶跟進(jìn)與維護(hù)
? 對(duì)有意向的客戶進(jìn)行定期跟進(jìn),通過電話、短信或郵件等多種方式,持續(xù)傳遞產(chǎn)品或服務(wù)的最新信息,強(qiáng)化客戶記憶。
? 維護(hù)與現(xiàn)有客戶的良好關(guān)系,定期回訪客戶,收集客戶使用產(chǎn)品或服務(wù)的體驗(yàn)反饋,解決客戶遇到的問題,提升客戶滿意度與忠誠(chéng)度,促進(jìn)重復(fù)購(gòu)買和口碑傳播。
4. 銷售機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)化
? 將客戶的購(gòu)買意向轉(zhuǎn)化為實(shí)際訂單,協(xié)助客戶完成購(gòu)買流程,包括合同簽訂、款項(xiàng)支付等環(huán)節(jié)的溝通與協(xié)調(diào)。
? 記錄客戶銷售全過程的詳細(xì)信息,及時(shí)更新客戶檔案和銷售進(jìn)度,為團(tuán)隊(duì)協(xié)作和銷售分析提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支持。
5. 市場(chǎng)信息收集
? 在與客戶溝通的過程中,積極收集市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息以及客戶對(duì)產(chǎn)品或服務(wù)的新需求,定期整理反饋給公司相關(guān)部門,為公司產(chǎn)品優(yōu)化、營(yíng)銷策略調(diào)整提供參考依據(jù)。
電話銷售職業(yè)描述——任職要求
1. 溝通能力
? 具備清晰、流暢的語(yǔ)言表達(dá)能力,能夠用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言準(zhǔn)確傳達(dá)產(chǎn)品或服務(wù)信息。
? 善于傾聽客戶需求,準(zhǔn)確理解客戶意圖,并能做出恰當(dāng)?shù)幕貞?yīng),營(yíng)造良好的溝通氛圍。
2. 銷售技巧
? 熟練掌握電話銷售技巧,如開場(chǎng)白設(shè)計(jì)、需求引導(dǎo)、異議處理、促成交易等,有較強(qiáng)的銷售談判能力。
? 能夠靈活運(yùn)用各種銷售策略,根據(jù)不同客戶的特點(diǎn)和需求,制定個(gè)性化的銷售方案。
3. 抗壓能力
? 能夠承受較大的銷售業(yè)績(jī)壓力,在面對(duì)客戶拒絕和工作挑戰(zhàn)時(shí),保持積極樂觀的心態(tài),具備較強(qiáng)的自我調(diào)節(jié)能力。
? 有較強(qiáng)的時(shí)間管理和任務(wù)分配能力,能夠在規(guī)定時(shí)間內(nèi)高效完成銷售任務(wù)。
4. 產(chǎn)品知識(shí)
? 深入了解公司產(chǎn)品或服務(wù)的特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)、使用方法以及市場(chǎng)定位,能夠?yàn)榭蛻籼峁I(yè)的咨詢和建議。
5. 學(xué)習(xí)能力
? 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,能夠快速掌握公司新產(chǎn)品或服務(wù)的相關(guān)知識(shí),以及行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)。
6. 工具操作
? 熟練使用電話、電腦等辦公設(shè)備,以及客戶關(guān)系管理系統(tǒng)(CRM)、銷售管理軟件等工具,進(jìn)行客戶信息記錄、銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析。
21小時(shí)前
葉東明
一、核心檢測(cè)工作
原料與產(chǎn)品檢測(cè)
按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)規(guī)范,對(duì)木材原料(如原木、板材)及木制品(如家具、地板、膠合板等)進(jìn)行物理、化學(xué)性能檢測(cè),包括但不限于含水率、密度、硬度、耐腐蝕性、甲醛釋放量、阻燃性等指標(biāo)。
操作檢測(cè)設(shè)備(如干燥箱、拉力試驗(yàn)機(jī)、光譜儀、甲醛檢測(cè)儀等),準(zhǔn)確記錄檢測(cè)數(shù)據(jù),確保檢測(cè)過程符合規(guī)范。
質(zhì)量篩選與判定
對(duì)木材及制品的外觀質(zhì)量進(jìn)行檢查,識(shí)別裂紋、蟲蛀、變形、結(jié)疤等缺陷,根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)判定合格與否。
協(xié)助制定檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)或優(yōu)化現(xiàn)有流程,對(duì)不合格產(chǎn)品提出處理建議(如返工、報(bào)廢),并跟蹤整改結(jié)果。
二、數(shù)據(jù)與文檔管理
檢測(cè)記錄與報(bào)告
及時(shí)、準(zhǔn)確填寫檢測(cè)臺(tái)賬,整理原始數(shù)據(jù),生成檢測(cè)報(bào)告,確保數(shù)據(jù)可追溯。
定期匯總檢測(cè)結(jié)果,分析質(zhì)量趨勢(shì),為生產(chǎn)部門提供改進(jìn)依據(jù)。
資料歸檔
負(fù)責(zé)檢測(cè)相關(guān)文件(如標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)、檢測(cè)報(bào)告、設(shè)備校準(zhǔn)記錄等)的整理、歸檔與保管,保證資料完整性。
三、協(xié)助與支持工作
生產(chǎn)配合
配合生產(chǎn)車間進(jìn)行抽樣檢測(cè),實(shí)時(shí)反饋原料或半成品質(zhì)量問題,避免批量不合格品產(chǎn)生。
參與新產(chǎn)品試產(chǎn)過程中的質(zhì)量檢測(cè),提供檢測(cè)數(shù)據(jù)支持產(chǎn)品優(yōu)化。
設(shè)備維護(hù)
協(xié)助進(jìn)行檢測(cè)設(shè)備的日常保養(yǎng)、校準(zhǔn)與簡(jiǎn)單故障排查,確保設(shè)備正常運(yùn)行。
學(xué)習(xí)與提升
學(xué)習(xí)木材行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)(如國(guó)家標(biāo)準(zhǔn) GB、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn) LY 等)、檢測(cè)技術(shù)及新設(shè)備操作,提升專業(yè)能力。
應(yīng)屆畢業(yè)生可接受崗前培訓(xùn),逐步掌握檢測(cè)流程與技能。
四、任職要求(針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生)
專業(yè)不限,木材科學(xué)與技術(shù)、林產(chǎn)化工、材料科學(xué)與工程、化學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
具備基本的數(shù)據(jù)分析能力,細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng);
愿意學(xué)習(xí)檢測(cè)技術(shù)和行業(yè)知識(shí),適應(yīng)實(shí)驗(yàn)室與生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)交替工作的環(huán)境;
掌握基礎(chǔ)辦公軟件(如 Excel)操作,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。
21小時(shí)前
黃威禎
主要職責(zé)
? 人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃,預(yù)測(cè)人力資源需求,制定人力資源規(guī)劃和年度計(jì)劃,確保人力資源與公司業(yè)務(wù)需求相匹配。
? 招聘與配置:負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施招聘工作,包括篩選簡(jiǎn)歷、面試、錄用等環(huán)節(jié),為公司招聘到合適的人才,并合理進(jìn)行人員配置。
? 培訓(xùn)與開發(fā):制定員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃,組織開展各類培訓(xùn)活動(dòng),提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì),促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展和公司績(jī)效提升。
? 績(jī)效管理:建立和完善公司績(jī)效管理體系,組織實(shí)施績(jī)效考核工作,制定績(jī)效目標(biāo)、進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和反饋,激勵(lì)員工提高工作績(jī)效。
? 薪酬福利管理:制定和完善公司薪酬福利政策,進(jìn)行薪酬核算與發(fā)放,管理員工福利,確保薪酬福利體系的公平性和合理性,以吸引和留住人才。
? 員工關(guān)系管理:處理員工勞動(dòng)關(guān)系,包括勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除等工作,協(xié)調(diào)員工與公司之間的關(guān)系,處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛,營(yíng)造良好的工作氛圍。
技能要求
? 專業(yè)知識(shí):精通人力資源管理六大模塊的專業(yè)知識(shí),熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),能夠熟練運(yùn)用人力資源管理工具和方法。
? 溝通協(xié)調(diào)能力:具備良好的溝通能力,能夠與不同部門、不同層級(jí)的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào),推動(dòng)人力資源管理工作的順利開展。
? 組織管理能力:有較強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠組織開展各項(xiàng)人力資源管理活動(dòng),帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作任務(wù)。
? 問題解決能力:能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)人力資源管理中存在的問題,并提出有效的解決方案,處理各種突發(fā)情況和員工問題。
? 數(shù)據(jù)分析能力:能夠收集、整理和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù),為公司決策提供數(shù)據(jù)支持和參考依據(jù)。
21小時(shí)前
張小梅
1.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,滿足公司各部門的用人需求; 2.積極篩選符合我公司條件的求職者,主動(dòng)打電話聯(lián)系,促進(jìn)面試; 3.執(zhí)行招聘,甄選,面試,報(bào)到等相關(guān)工作; 4.求職者,登記,跟蹤,, …… 回訪,數(shù)據(jù),報(bào)表整理等; 5.勞動(dòng)合同簽訂與管理,員工檔案管理.; 6.其他行政人事日常工作。
約 4 個(gè)崗位
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