
貴港人員招聘
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技術(shù)負(fù)責(zé)人
3000-4000元2025-08-02李雨襄一、崗位職責(zé)
1、負(fù)貴協(xié)助項目經(jīng)理具體落實項目部技術(shù)、質(zhì)量管理工作。
2、跟進(jìn)建設(shè)方的設(shè)計出圈,組織項目部相關(guān)人員進(jìn)行施工圖自審,參加圖紙會審。
3、負(fù)責(zé)組織工程施工技術(shù)方案編制。
4、負(fù)責(zé)組織對分項、分部工程和關(guān)鍵工序進(jìn)行技術(shù)交底。
5、負(fù)責(zé)組織對在建工程質(zhì)量進(jìn)行抽查、出具整改單并監(jiān)督整改。
6、參加工程預(yù)驗收及合同驗收。
7、負(fù)責(zé)審核竣工驗收資料和組織繪制竣工圖。
8、驗收合格后組織工程移交。
9、負(fù)責(zé)收集、整理各項目部技術(shù)類臺帳。
10、組織和編制項目部技術(shù)質(zhì)量培訓(xùn)教材,組織落實分公司技術(shù)質(zhì)量培訓(xùn)計劃。11、解決施工中的重難點技術(shù)問題。
二、資質(zhì)及證書要求
燃?xì)夤こ滔盗兄屑壒こ處?br /> 年齡:45歲以下,學(xué)歷專科 -
工商開發(fā)主管
5000-8000元2025-08-02李雨襄任職要求:
1.市場方面有較豐富的崗位經(jīng)驗和有較強的協(xié)調(diào)管理能力,在市場開拓方面有一定的優(yōu)勢。
2.有較強的團隊建設(shè)及管理能力,2年以上市場開發(fā)、產(chǎn)品銷售的營銷管理經(jīng)驗,天然氣、能源等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
3.學(xué)歷年齡要求: 40歲以下,全日制本科及以上學(xué)歷,營銷、能源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷年齡要求。
核心職責(zé):
1.主管工業(yè)、商業(yè)模塊市場調(diào)研工作,配合上級領(lǐng)導(dǎo)制定市場開發(fā)管理制度、開發(fā)策略、績效考核管理辦法,對專業(yè)版塊業(yè)務(wù)提出合理化操作規(guī)程、工作指引,對專業(yè)版塊業(yè)務(wù)的營商工作開展承擔(dān)管理責(zé)任。
2.制定主管業(yè)務(wù)模塊財年簽約、業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成的市場策略和業(yè)務(wù)計劃,按照計劃帶領(lǐng)市場拓展人員開展各類工作。
3.追蹤分析業(yè)務(wù)指標(biāo)差距和原因,針對問題制定解決方案,組織專業(yè)版塊市場拓展人員具體落實。
4.每月參加市場經(jīng)營分析會、市場工程聯(lián)席會,對主管業(yè)務(wù)指標(biāo)完成進(jìn)度情況進(jìn)行跟蹤,對未完成的原因進(jìn)行說明,列出解決辦法,找出下一步目標(biāo)客戶,明確責(zé)任人及完成時間。
5.建立主管業(yè)務(wù)模塊市場簽約、安裝、回款動態(tài)管理信息庫,并進(jìn)行分類動態(tài)管理。
6.負(fù)責(zé)所主管業(yè)務(wù)的團隊建設(shè)工作。 -
點火維修主管
5000-8000元2025-08-02李雨襄任職要求:
1.具備相關(guān)一線工作經(jīng)驗,有一定的班組管理經(jīng)驗,團隊人數(shù)不得少于5人,中級職稱及以上人員優(yōu)先。
2.有良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、管控能力。
3.學(xué)歷年齡要求: 40歲以下,全日制本科及以上學(xué)歷,燃?xì)庀嚓P(guān)、管理類、營銷類專業(yè),有豐富工作經(jīng)驗及條件優(yōu)秀的可放寬年齡、學(xué)歷要求。
4.專業(yè)技能扎實,獲得各類技能比武大賽獲獎?wù)邇?yōu)先。
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)網(wǎng)格的全面管理,落實部門安全管理、計量管理、維修管理、經(jīng)營指標(biāo)和稽查管理工作要求,制定輸差整治的具體方案和計劃。
2.貫徹落實集團和公司管理制度,完成質(zhì)量指標(biāo)(安全事故、停氣事故、客戶滿意率)、效率指標(biāo)(上門及時率、安檢率、安檢成功率、隱患整改率、抄表率、)、效益指標(biāo)(用戶ARPU值、網(wǎng)格毛利率、單位運營成本等)等各項經(jīng)營指標(biāo)。
3.擔(dān)任搶修分隊長職能,組織事故的應(yīng)急搶修搶險工作,對事故過程進(jìn)行有效監(jiān)控,參與事故調(diào)查和處理。
4.負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃并如期開展技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)與三級培訓(xùn)。
5.落實集團、公司及部門管理制度要求,參與部門制度流程、崗位作業(yè)指導(dǎo)書修訂。 -
客戶服務(wù)部經(jīng)理
5000-8000元2025-08-02李雨襄2.具備燃?xì)庑袠I(yè)客服5年以上工作經(jīng)驗,中級職稱及以上人員優(yōu)先。 3.學(xué)歷年齡要求:40歲以下,全日制本科及以上學(xué)歷,燃?xì)庀嚓P(guān)、管理類、營銷類專業(yè),有豐富工作經(jīng)驗及條件優(yōu)秀的可放寬年齡、學(xué)歷要求。 …… 2.持續(xù)建立健全部門管理制度、部門人員配置、班組建設(shè)、各業(yè)務(wù)組目標(biāo)考核管理,督促各崗位、戶內(nèi)安裝維修服務(wù)、通氣點火服務(wù)、營業(yè)廳服務(wù)、熱線服務(wù)、居民及工商業(yè)用戶抄收管理、稽查管理、客服信息系統(tǒng)管理、安檢外包業(yè)務(wù)管理 -
調(diào)度員
3000-4000元2025-08-02李雨襄4.應(yīng)急調(diào)度能力:在突發(fā)情況下緊急應(yīng)對和調(diào)度,迅速指揮并調(diào)整人員和設(shè)備,保障生產(chǎn)運營的穩(wěn)定和安全。 -
工程經(jīng)理
4000-6000元2025-08-02李雨襄5.統(tǒng)籌部門各業(yè)務(wù)模塊人員的培訓(xùn),打造工程管理梯隊建設(shè)。 6.根據(jù)城市發(fā)展規(guī)劃,結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略、市場拓展方向和上游氣源規(guī)劃,牽頭組織對經(jīng)營區(qū)域內(nèi)的燃?xì)鈱m椧?guī)劃進(jìn)行編制和修編。 -
保安
3000-4000元2025-08-023.維持廠區(qū)內(nèi)外區(qū)域的正常工作秩序、治安秩序、消除隱患于萌芽狀態(tài),防患于未然; 4.認(rèn)真履行值班登記制度,值班中發(fā)生和處理各種情況在登記簿上詳細(xì)的登記,交接班時交接清楚,責(zé)任明確; 5.對來訪人員熱情有禮 -
機械工程師
7000-9000元2025-08-02熟悉和應(yīng)用設(shè)備管理系統(tǒng),并提出針對性的改進(jìn)意見和建議 4.負(fù)責(zé)檢查分管區(qū)域內(nèi)設(shè)備的備品備件庫存情況、及時合理申購,同時做好修舊利廢工作 5.負(fù)責(zé)組織分管區(qū)域設(shè)備的潤滑定期巡檢維護工作實施,督促維保人員做好各種原始資料記錄 -
成品庫組長
6000-8000元2025-08-02崗位職責(zé): 1.制定并優(yōu)化入庫作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)流程,確保操作規(guī)范; 2.合理分配人員,設(shè)備及庫位資源; 3.監(jiān)督入庫進(jìn)度,協(xié)調(diào)解決突發(fā)問題; 4.核對送貨單,采購訂單與實物的一致性; 5.確保貨物按批次 …… ,效期,類別分區(qū)存放,標(biāo)識清晰; 6.監(jiān)督入庫員是否及時,準(zhǔn)確錄入WMS數(shù)據(jù); 7.定期開展人員技能培訓(xùn); 8.落實倉庫5S管理,保持作業(yè)環(huán)境整潔; 9.監(jiān)督組員佩戴勞保用品; 崗位要求: …… 1、年齡:20-35歲、高中及以上學(xué)歷; 2、具備2年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉倉儲管理流程及WMS系統(tǒng)操作; 3、具備現(xiàn)場人員調(diào)控,管理,安排等協(xié)調(diào)能力; 4、能夠承受較大的工作壓力,保證工作質(zhì)量和效率 -
平南營銷員
3000-5000元2025-08-02注:本崗位招聘人員試用期兩個月,試用期滿且考核合格后,將與第三方公司正式簽訂勞動合同,建立勞關(guān)系。 -
平南渠道業(yè)務(wù)員
3000-5000元2025-08-02注:本崗位招聘人員試用期兩個月,試用期滿且考核合格后,將與第三方公司正式簽訂勞動合同,建立勞動關(guān)系。 -
平南營維員
3000-5000元2025-08-02注:本崗位招聘人員試用期兩個月,試用期滿且考核合格后,將與第三方公司正式簽訂勞動合同,建立勞動關(guān)系。 -
供水班長
7000-9000元2025-08-02徐女士崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)制定本部門的制度及操作規(guī)程,組織落實本部門工作,并檢查督促執(zhí)行; 2、負(fù)責(zé)對本班人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)和考核工作; 3、負(fù)責(zé)編制本班的日常工作計劃; 4、負(fù)責(zé)現(xiàn)場物料的申購和管理 -
審計員
6000-10000元2025-08-02及工序表的合理性、準(zhǔn)確性、BOM及工序分析報告 二、專項工作 1.信息系統(tǒng)安全檢查 ERP系統(tǒng)權(quán)限管理、數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)機制、網(wǎng)絡(luò)安全漏洞和信息系統(tǒng)安全報告 2.柬埔寨公司財務(wù)審計 柬埔寨公司賬實相符情況、人員情況 -
倉庫主管
10000-13000元2025-08-02負(fù)責(zé)倉庫人員的培訓(xùn)和管理,提高團隊協(xié)作能力和工作效率。 4. 負(fù)責(zé)倉庫的安全管理,確保倉庫內(nèi)的貨物和人員安全。 5. 負(fù)責(zé)與相關(guān)部門的溝通和協(xié)調(diào),確保貨物的及時入庫和出庫。 6.
貴港相關(guān)熱門崗位
招聘管理招聘專員招聘主管人員人員管理銷售人員保險銷售人員全職銷售人員執(zhí)行人員操作人員行政人員現(xiàn)場人員設(shè)備維護人員設(shè)計人員設(shè)備操作人員工程人員運營人員設(shè)備維修人員生產(chǎn)操作人員車間生產(chǎn)人員評估人員營銷人員調(diào)度人員巡檢人員安全管理人員管理人員客戶維護人員財務(wù)人員倉庫人員運營維護人員技術(shù)人員it技術(shù)人員設(shè)備安裝人員市場營銷人員推廣人員出差人員法務(wù)人員市場人員業(yè)務(wù)人員銷售業(yè)務(wù)人員專業(yè)銷售人員公司管理人員物流人員管理it專員it顧問主管/經(jīng)理經(jīng)理/主管行政專員人事經(jīng)理/總監(jiān)人才專員/主管實習(xí)生主管/專員高級經(jīng)理經(jīng)理/高級經(jīng)理管理崗儲備主管高級主管經(jīng)理/專員經(jīng)理/主管/專員人事專員/hrbp人事主管專員/助理人力資源專員/人力資源助理人事hr助理/專員hr人事人事經(jīng)理主管/人事主管邀約專員專業(yè)經(jīng)理行政人事
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