人事專員/人事主管（4-7k）
崗位職責：
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面
的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作。
任職要求：
1、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;
2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策
能力強;
3、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
4、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
5、具有較強的應變能力和內外溝通能力;
6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;
7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等
事宜;
8、全日制大專以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)，35以下。

招聘副總經理兩名： 1名分管市場營銷部及各地分公司； 1名分管人事行政部、后勤部、安全生產部。

1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務 2、負責公司的日常行政管理，制定各項管理制度并落實執(zhí)行； 3、完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監(jiān)督運行； 4、管理、開發(fā)招聘渠道，維護人才儲備庫，進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作； 5、負責員工關系管理，指導人員入職、離職、社會保險，考勤管理等； 6、進行績效考核管理并不斷完善績效考核指標； 7、負責各部門的協(xié)調與關系維護； 8、完成上級布置的其他工作。 任職資格 1、大專以上學歷，人力資源或管理相關專業(yè)，有5年以上人事主管工作經驗...

根據(jù)客戶送貨計劃安排送貨（送貨單/標識/安排司機送貨） 3、訂單/送貨異常問題與客戶對接處理 4、生產進度跟進，滿足客戶送貨要求 5、單據(jù)整理，錄取系統(tǒng) 6、車間生產報表輸入/匯總 7、辦公室人事行政事務處理