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扶綏設(shè)計(jì)招聘 logo

扶綏設(shè)計(jì)招聘

桂聘提供2025年8月扶綏設(shè)計(jì)最新招聘,平均工資約為3052元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多設(shè)計(jì)平面設(shè)計(jì)員工平面設(shè)計(jì)策劃招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

試樣質(zhì)檢員

3000-4000元
崇左-扶綏縣 4人 25-40歲 中專以上 商場 瀏覽:244
11小時(shí)前
譚女士
人事
1.按照設(shè)計(jì)圖紙安裝貨架,安裝過程中要進(jìn)行自檢,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題糾正,以及對貨架全面質(zhì)檢。
2.有責(zé)任心,有團(tuán)隊(duì)合作精神,有較高的品質(zhì)意識以及學(xué)習(xí)能力。
20小時(shí)前
崗位職責(zé):
1、食堂管理:全面統(tǒng)籌食堂的各項(xiàng)管理工作,含供應(yīng)商招標(biāo)、菜單菜品設(shè)計(jì)、人員管理、品質(zhì)監(jiān)督及餐廳維護(hù)等,建立食品安全管理制度,定期開展衛(wèi)生檢查與員工滿意度調(diào)研。優(yōu)化供餐模式,控制人均餐飲成本并提升用餐效率。
?2、水吧與便利店運(yùn)營:管理廠區(qū)水吧、便利店的商品選品采購、庫存盤點(diǎn)及銷售數(shù)據(jù)分析,制定經(jīng)營策略,調(diào)整促銷策略以提升營收。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,對數(shù)據(jù)敏感,有責(zé)任心;
2、至少3年大型企業(yè)后勤管理經(jīng)驗(yàn),熟悉食堂、便利店、園區(qū)等一體化管理模式
3、有駕照、會開車,有餐飲、酒店管理接待經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮 ???
2025-08-05
胡容
有多年設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),有團(tuán)隊(duì)精神,對色彩熱愛的你
2025-08-05
胡容
能獨(dú)立完成設(shè)計(jì)工作。
2025-08-05
曹錫遠(yuǎn)
工作內(nèi)容: 陶粒研發(fā)與生產(chǎn): 負(fù)責(zé)陶粒原材料的選擇、配方設(shè)計(jì)與優(yōu)化; 監(jiān)控陶粒生產(chǎn)過程中的工藝參數(shù),確保產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定; 研發(fā)新型陶粒產(chǎn)品,提升產(chǎn)品性能,滿足市場需求; 參與陶粒生產(chǎn)線的日常維護(hù)與故障排查 …… 發(fā)泡磚研發(fā)與制造: 設(shè)計(jì)發(fā)泡磚的生產(chǎn)配方,確保產(chǎn)品輕質(zhì)、高強(qiáng)、保溫隔熱; 研發(fā)新型發(fā)泡劑與生產(chǎn)工藝,降低生產(chǎn)成本,提升產(chǎn)品競爭力; 監(jiān)控發(fā)泡磚生產(chǎn)流程,解決生產(chǎn)中的技術(shù)問題; 進(jìn)行產(chǎn)品性能測試, …… 專業(yè)技能: 熟悉建筑材料的基本理論與生產(chǎn)工藝; 掌握實(shí)驗(yàn)室研究與產(chǎn)品開發(fā)的基本技能; 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能運(yùn)用軟件進(jìn)行配方設(shè)計(jì)與優(yōu)化; 了解國內(nèi)外建筑材料行業(yè)發(fā)展趨勢,有創(chuàng)新思維。
崇左-扶綏縣-廣西中國東盟青年產(chǎn)業(yè)園 1人 建筑 金屬制品 投遞:3人 瀏覽:567
2025-08-05
黃女士
行政
1.建筑工程專業(yè)大專及以上學(xué)歷,招實(shí)習(xí)生 2.熟悉制圖軟件CAD,YEKLA 3.工作地址在:崇左市扶綏縣渠黎鎮(zhèn)-青年產(chǎn)業(yè)園區(qū),包吃?。ú唤邮茉摴ぷ鞯刂返奈鹜逗啔v?。。。?
崇左-扶綏縣-中都新世界 1人 廣告 投遞:1人 瀏覽:209
2025-08-05
陸健
熟悉CDR和PS軟件
2025-08-04
黃海珍
人事助理
組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度,為人力資源管理各個(gè)模塊的順利開展提供依據(jù); 2.協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略; 3.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式
崇左-扶綏縣-廣西農(nóng)業(yè)工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院 1人 建筑 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 瀏覽:141
2025-08-03
吳女士
綜合辦人事
接受公司領(lǐng)導(dǎo)和公司各部門的監(jiān)督和檢查; 2、 制定項(xiàng)目工作計(jì)劃, 嚴(yán)格按照工作計(jì)劃、 工程進(jìn)度和技術(shù)質(zhì)量施工, 嚴(yán)格控制工程成本, 抓好文明施工等管理工作, 落實(shí)各項(xiàng)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn); 3、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理與建設(shè)單位、 監(jiān)理單位、 設(shè)計(jì)單位
崇左-扶綏縣-廣西農(nóng)業(yè)工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院 2人 建筑 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:1人 瀏覽:52
2025-08-03
吳女士
綜合辦人事
工作經(jīng)驗(yàn) 崗位:1-3年鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),熟悉設(shè)計(jì)流程及規(guī)范。 3. …… 專業(yè)技能 - 精通鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)軟件(如PKPM、Tekla Structures、3D3S、SAP2000、Midas等)。 …… - 對節(jié)點(diǎn)設(shè)計(jì)、受力分析、抗震設(shè)計(jì)有扎實(shí)理論基礎(chǔ)。 4. 崗位細(xì)分要求 結(jié)構(gòu)工程師:需具備整體結(jié)構(gòu)方案設(shè)計(jì)、計(jì)算書編制能力。 二、軟性能力 1. …… 責(zé)任心與抗壓能力 - 對設(shè)計(jì)圖紙的準(zhǔn)確性、安全性負(fù)責(zé),適應(yīng)項(xiàng)目周期壓力。 - 能接受短期出差或施工現(xiàn)場技術(shù)支持。 3. …… 熟悉鋼結(jié)構(gòu)加工工藝及施工流程,避免設(shè)計(jì)與施工脫節(jié)。 4. 英語能力優(yōu)秀(外企或海外項(xiàng)目必備)。
2025-08-02
羅女士
招聘專員
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)調(diào)研和收集各業(yè)務(wù)部門需求,梳理業(yè)務(wù)流程和系統(tǒng)設(shè)計(jì),完成需求說明書編寫; 2.負(fù)責(zé)向研發(fā)團(tuán)隊(duì)講解需求和業(yè)務(wù)流程,并負(fù)責(zé)開發(fā)過程中需求把控、缺陷跟蹤; 3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目進(jìn)度跟進(jìn)、項(xiàng)目上線及用戶培訓(xùn)

人力資源總監(jiān)

20000-40000元
崇左-扶綏縣 1人 化學(xué) 建筑 機(jī)電 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 瀏覽:54
2025-08-02
羅女士
招聘專員
崗位職責(zé): 1、制定與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源中長期規(guī)劃,推動組織變革與效能提升 2、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才引進(jìn),建設(shè)完善人才梯隊(duì) 3、設(shè)計(jì)與制定績效及薪酬方案,激發(fā)員工積極性,達(dá)成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo) 4、統(tǒng)籌員工關(guān)系工作 …… ,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),推進(jìn)工傷預(yù)防,職業(yè)病防護(hù)等員工關(guān)懷工作,組織企業(yè)文化建設(shè)工作 5、協(xié)同用人部門設(shè)計(jì)技能培訓(xùn)體系,提升員工專業(yè)技術(shù)水平 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2

人力資源主管

12000-17000元
崇左-扶綏縣 1人 化學(xué) 建筑 機(jī)電 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 瀏覽:42
2025-08-02
羅女士
招聘專員
推動績效考核全流程執(zhí)行,包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、結(jié)果評估及反饋應(yīng)用; 3.推動企業(yè)文化建設(shè),策劃組織員工活動,提升員工歸屬感與滿意度; 4.完善并執(zhí)行人才選拔、評估機(jī)制,支持人才梯隊(duì)建設(shè); 5.組織培訓(xùn)需求分析,設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃
2025-08-02
羅女士
招聘專員
崗位職責(zé): 1.深入理解企業(yè)的業(yè)務(wù)模式、發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)流程,運(yùn)用專業(yè)的架構(gòu)設(shè)計(jì)理念和方法,確保業(yè)務(wù)架構(gòu)的合理性、可擴(kuò)展性和前瞻性,以支持企業(yè)業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新; ?2.負(fù)責(zé)與各業(yè)務(wù)部門進(jìn)行深入溝通 …… ,準(zhǔn)確捕捉和提煉業(yè)務(wù)需求,并將其轉(zhuǎn)化為可落地的業(yè)務(wù)功能點(diǎn),需要對來自不同部門的需求進(jìn)行整合和優(yōu)化,確保需求之間的協(xié)同和互補(bǔ),避免沖突或重復(fù)建設(shè); ?3.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)架構(gòu),與技術(shù)團(tuán)隊(duì)密切協(xié)作,監(jiān)督和指導(dǎo)實(shí)施進(jìn)度 …… 任職條件: 1.全日制本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)科學(xué)、信息技術(shù)、軟件工程相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 2.具備5年以上豐富的IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn),特別是在業(yè)務(wù)分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)和企業(yè)架構(gòu)方面的工作經(jīng)驗(yàn),能夠理解和抽象復(fù)雜的業(yè)務(wù)流程 …… ; 3.熟悉至少一種企業(yè)架構(gòu)框架(如TOGAF, Zachman, DoDAF),并有實(shí)際應(yīng)用這些框架進(jìn)行架構(gòu)設(shè)計(jì)的經(jīng)驗(yàn); 4.有能力識別業(yè)務(wù)需求,并將這些需求轉(zhuǎn)化為技術(shù)解決方案,確保方案滿足業(yè)務(wù)目標(biāo)和戰(zhàn)略方向 …… ; 5.具備優(yōu)秀的溝通能力,包括口頭表達(dá)、書面寫作和技術(shù)文檔撰寫,能夠在不同層級的干系人之間有效溝通; 7.具備項(xiàng)目管理和領(lǐng)導(dǎo)能力,可以指導(dǎo)跨職能團(tuán)隊(duì)完成架構(gòu)設(shè)計(jì)和實(shí)施工作。

算法工程師

10000-20000元
崇左-扶綏縣 2人 化學(xué) 建筑 機(jī)電 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 瀏覽:55
2025-08-02
羅女士
招聘專員
設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)和優(yōu)化高效的算法,以解決特定問題,并提高處理速度或降低資源消耗; 2. 收集和分析數(shù)據(jù),支持算法開發(fā)與改進(jìn),同時(shí)使用統(tǒng)計(jì)學(xué)和機(jī)器學(xué)習(xí)技術(shù)挖掘數(shù)據(jù)中的有用信息; 3.
約 21 個(gè)崗位
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崇左平面設(shè)計(jì)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:3K
  • 26.3%
    2K
  • 57.9%
    3K
  • 5.3%
    4K
  • 5.3%
    5K
  • 5.3%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    90.5%
  • 中專
    4.8%
  • 大專
    4.8%
崇左平面設(shè)計(jì)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占90.5%,中專占4.8%,大專占4.8%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    95.2%
  • 1-3年
    4.8%
崇左平面設(shè)計(jì)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.2%,1-3年占4.8%。
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