
扶綏人事招聘
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生產(chǎn)副經(jīng)理(生活用紙)
20000-25000元2025-08-04覃先生招聘崗位職責:
1.統(tǒng)籌管理整個生產(chǎn)運作;
2.組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)工作及生產(chǎn)部人事組織,審核績效考核;
3.負責落實本部門崗位責任制和工作標準,密切與各部門的工作聯(lián)系,加強與有關部門的栛調(diào)配合工作;
4.負責組織每天生產(chǎn)例會,栛調(diào)各車間之間關系;
5.負責審核大卷紙生產(chǎn)車間各紙種生產(chǎn)工藝;
6.負責大卷紙生產(chǎn)車間生產(chǎn)、材料計劃及成本控制、優(yōu)化;
7.負責與其他部門的栛調(diào)關系,栛助上級領導搞好公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作;
要求:
1、5年以上生活紙生產(chǎn)管理經(jīng)驗; -
人事科長
8000-10000元2025-08-04覃先生招聘崗位職責:
1、根據(jù)公司業(yè)務規(guī)劃,負責制定并實施部門人才招聘計劃,制定招聘方案,完成招聘目標;
2、獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作;
3、協(xié)助上級建立健全公司薪酬、績效考核等人力資源制度建設;
4、負責組織員工各類組織文化活動、培訓,豐富員工的業(yè)余生活。
5、完成上級領導交辦的其它工作事宜。
6、上班地點:廣西崇左市。
任職要求:
1、??埔陨蠈W歷, 人力資源、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上相關工作經(jīng)驗,熟悉各類招聘面試技巧與方法,有校招資源優(yōu)先考慮;
3、具備一定的創(chuàng)新能力,組織管理協(xié)調(diào)能力;
4、人際關系良好,具備很強的責任感和事業(yè)心;
5、良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,良好的團隊合作意識; -
人力資源專員
5000-6000元2025-08-03廖曉玲人力資源部經(jīng)理一、崗位職責:
1、研究用工模式,統(tǒng)籌管理實習生、勞務派遣、非全日制用工、退休返聘等特殊用工形式。
2、根據(jù)年/月度人員配置目標,明確配置需求,確定招聘計劃和方式并組織招聘實施。
3、負責招聘渠道的分析選擇、議價簽約、信息維護并持續(xù)拓寬。
4、負責定期、不定期對招聘工作進行渠道、方式、效果、重點院校等因素進行分析、研究和總結。
5、負責對應聘材料進行篩選、分類、存檔、臺賬管理工作,并建立人才庫管理。
二、崗位要求:
1、人力資源管理專業(yè)。
2、本科及以上學歷。
三、薪酬待遇
1、在校學生實習補貼: 大專:3000+元/月 本科:3500+元/月 碩士研究生:4000+元/月
2、畢業(yè)入職后轉(zhuǎn)正待遇: 大專5000+元/月 二本5500+元/月 一本6000+元/月 碩士研究生8000+元/月
四、福利(更多福利詳詢)
1、五險一金、自有職工食堂、免費住宿、通勤接送、帶薪年休。
2、節(jié)日福利 、生日福利、無息購房貸款、員工子女助學金、健康體檢。 -
HRBP崗
7000-10000元2025-08-02【崗位職責】 1、根據(jù)各業(yè)務板塊的架構、崗位及職責配置有序開展招聘、培訓、人 事、考勤、保險、薪酬核算等業(yè)務; 2、構建合法合規(guī)的用人機制,并對業(yè)務部門進行勞動風險的把控,包 括用工風險把控、離職風險把控、信息安全風險把控、工傷、社保等 風險的把控;并妥善處理勞動爭議事件; 3、建設積極、健康的企業(yè)文化,引導員工價值觀,維護公司的良好形 象,創(chuàng)造良好的工作氛圍;在工作中發(fā)現(xiàn)有偏離公司文化、價值觀的 行為及時進行制止并糾偏; 4、配合協(xié)同所在業(yè)務單元關鍵崗位的人才畫像確定、人才測評和干部 選拔工作,為業(yè)務部門領導決策提供參考意見; 5、開拓、維護學校與社會招聘渠道,負責招聘... -
人事專員
4000-5000元2025-08-011、大專,35歲以下,溝通表達能力強,具備一定的文字基礎; 2、兩年以上人事工作經(jīng)驗,有同行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。 3、經(jīng)驗豐富、工作能力強的定主管職位。 4、熟悉人力資源各大板塊, 有相關經(jīng)驗優(yōu)先。 -
建筑項目負責人(項目駐場:省內(nèi)、省外)
12000-15000元2025-08-01羅軍、施工技術(安全)方案等文件;組織計劃和方案的培訓實施協(xié)調(diào)工作; 7、負責組織月度、季度和年度員工績效安全考核; 8、主持或參加項目部施工工作會議,解決項目施工生產(chǎn)經(jīng)營問題;根據(jù)重大事項決策、重要人事任免
約 6 個崗位
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