崗位說明：1.熟悉員工入職、離職、及員工異動的辦理；
2.熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
3.熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關系及薪酬福利管理；
4.具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時間管理能力；
5.具有親和力、責任心和服務意識，保密意識強；
6.制度建設及實施推進。
崗位要求：1. 要求人力資源相關專業(yè)，大專以上學歷，有至少2年以上的從事人力資源工作經驗（優(yōu)秀者可放寬至大專）；
2.較強的管理能力，熟練使用辦公軟件；
3.做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)；
4.工作細致認真，謹慎細心、責任心強；
5.具有很強的人際溝通協(xié)調能力，團隊意識強；
6.抗壓能力強；
7.有良好的能力，計劃、組織、統(tǒng)籌、協(xié)調、溝通、激勵能力強；

1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等
6、制定招聘預算并控制執(zhí)行；
7、分析、評估招聘效果；
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
9、公司行政制度規(guī)定，監(jiān)督，執(zhí)行，培訓；
10、檔案管理、會議接待、安全衛(wèi)生管理；
11、固定資產、辦公用品采購、調配，控制行政成本，做好預算；
12、活動組織管理，各類會議安排，協(xié)調各部門組織公司重大活動；
任職資格： 1、人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷（優(yōu)秀者可放寬至大專） 2、三年以上人力資源管理經驗，三年以上招聘工作經驗，對該領域及相關領域工作經驗者優(yōu)先； 3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī)； 4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識； 5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷；6.（可接受省內出差（防城港、東興、靈山、上思）