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防城港人力總監(jiān)招聘 logo

防城港人力總監(jiān)招聘

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2025-08-02
黃小姐
人事
一、任職資格:
1.40—50歲,人力資源、管理類本科以上學(xué)歷,熟悉電腦操作;
2.8年以上企業(yè)人力資源經(jīng)理以上工作經(jīng)驗,其中5年以上大中型企業(yè)人力資源/行政部門經(jīng)理以上工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3.熟人力資源、行政總務(wù)各大模塊、勞動法規(guī)、ISO9001等,文筆、口才和氣質(zhì)佳;
4.熟悉ISO14001、SA8000、現(xiàn)場8S管理,能獨立編寫各種制度、流程、文件等;
5.具備較強(qiáng)的公關(guān)能力和獨立處理事務(wù)的能力,有很強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力、計劃能力、目標(biāo)設(shè)定能力、考核評估能力、激勵和反饋及輔導(dǎo)下屬的能力、談判能力、分析決策和領(lǐng)導(dǎo)能力。
二、崗位要求:
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃;
2.建立和完善公司管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等;
4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5.負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);
6.規(guī)范完善公司各項管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項管理制度。
7.監(jiān)督指導(dǎo)現(xiàn)場作業(yè)部門的相關(guān)工作,并協(xié)助各部門處理相關(guān)事務(wù);
2025-08-01
黃琦森
崗位職責(zé):
1、協(xié)助總監(jiān)制定并執(zhí)行酒店的人力資源計劃,包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系以及員工福利等。
2、管理和優(yōu)化酒店招聘流程,負(fù)責(zé)面試和選拔合適的員工。
3、實施員工培訓(xùn)計劃,提升員工的專業(yè)技能和素質(zhì)。與不同層級的員工有效溝通。
5、具備較強(qiáng)的分析問題和解決問題的能力,能在壓力下有效工作。
6、工作細(xì)心、耐心,文筆較好。
7、優(yōu)秀的團(tuán)隊合作精神,能夠與各部門緊密
4、協(xié)助處理員工關(guān)系,包括解決員工糾紛、制定和執(zhí)行員工政策等。
5、管理和優(yōu)化員工福利制度,提升員工滿意度和忠誠度。
6、與各部門領(lǐng)導(dǎo)緊密合作,確保人力資源政策與酒店業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相一致。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上人事管理經(jīng)驗。
3、熟悉人力資源管理理論和實踐,具備良好的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等模塊的操作經(jīng)驗,期待您善長其中1-2個模塊。
4、優(yōu)秀的溝通能力和人際交往能力,能夠合作。
8、配合完成上級安排的工作、行政后勤相關(guān)工作等。
約 2 個崗位
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