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防城港港口區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘 logo

防城港港口區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘

桂聘提供2025年8月防城港港口區(qū)人力資源經(jīng)理/主管最新招聘,平均工資約為4434元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人事主管

4000-5000元
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2025-08-09
崗位要求:
1、全日制本科學(xué)歷;
2、2~3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大管理模塊。
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃編制人員需求,組織招聘工作,開發(fā)招聘渠道,邀約面試;
2、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)工作;
3、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織,福利管理;
4、維護(hù)及建立公司有效溝通渠道,為管理層提供人力資源專業(yè)意見;
5、根據(jù)公司的實(shí)際情況,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,支持營運(yùn)達(dá)到業(yè)績目標(biāo);
6、建立健全人力資源的各項(xiàng)管理制度;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作.
2025-08-05
楊金玉
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部人力資源體系建設(shè)、組織機(jī)構(gòu)管理、崗位管理,建立和完善項(xiàng)目人力資源相關(guān)管理制度;
2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部人力動(dòng)員計(jì)劃管理和人員配置,組織編制項(xiàng)目部全周期人力動(dòng)員計(jì)劃和年度人力資源需求計(jì)劃,開展員工的外部招聘工作和內(nèi)部調(diào)配工作;
3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部人才發(fā)展管理,歸口管理人員資格資質(zhì),促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展;
4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部培訓(xùn)管理,組織制定培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)實(shí)施;
5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工關(guān)系管理、績效管理,提供綜合人事的管理服務(wù)、組織開展員工績效考核工作;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1.學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷;
2.專業(yè):人力資源、工程管理或理工類專業(yè);
3.工作經(jīng)驗(yàn):具有5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí),熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī),中共黨員和有核電工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4.年齡40周歲以下。
崗位福利:
7000-18000元/月
(固定工資+月度績效工資+年度績效工資)
生活補(bǔ)貼(交通貼+飯貼+通訊)=1000元/月
探親路費(fèi)補(bǔ)貼1000元/年(須符合公司探親規(guī)定)
1.繳納五險(xiǎn)和公積金;
2.提供住宿、食堂;
3.員工體檢
2025-08-05
一、基本條件:
1、年齡:25歲—40歲
2、學(xué)歷:大學(xué)本科及以上學(xué)歷
3、專業(yè):人力資源管理、工商管理、行政類專業(yè)優(yōu)先
4、技能:辦公軟件、思維導(dǎo)圖、駕駛、會(huì)議演講
5、經(jīng)驗(yàn):連鎖企業(yè)或大中型多元化集團(tuán)企業(yè),3年以上人力資源經(jīng)理及以上崗位經(jīng)驗(yàn)
6、黨員、退伍軍人優(yōu)先
二、任職要求:
1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案;
2、配合公司經(jīng)營目標(biāo),依據(jù)人力分析、人力預(yù)測(cè)的結(jié)果,擬訂人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額,并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃,籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn);
3、辦理所屬人員的考核、獎(jiǎng)懲、升降事項(xiàng)。
4、全面負(fù)責(zé)對(duì)接部門的招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、員工關(guān)系等各方面的工作,為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障;
5、搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì),并完成部門的培訓(xùn)管理工作;
6、根據(jù)運(yùn)營部門實(shí)際情況,為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢;
7、從人資和運(yùn)營雙向角度出發(fā),搭建員工溝通渠道,構(gòu)建良好勞資關(guān)系。
8、團(tuán)隊(duì)的管理和工作流程的持續(xù)優(yōu)化。
2025-08-04
龔藝
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)員工招聘工作,包括招聘計(jì)劃擬定、招聘組織、面試、錄用、入職等; 2.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作,包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)計(jì)劃的擬定及組織實(shí)施等; 3.日常人事異動(dòng)的處理; 4.員工勞動(dòng)關(guān)系的管理維護(hù); 5.員工活動(dòng)的組織; 6.日常行政事務(wù)處理; 任職要求: 1、人力資源管理、行政管理等專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、性別不限,1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有咨詢行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、熟悉使用辦公軟件,具備較強(qiáng)的執(zhí)行力,抗壓力; 4、形象氣質(zhì)佳,良好的溝通能力,能獨(dú)立完成相關(guān)工作; 5、具備活動(dòng)策劃、主持能力者優(yōu)先; 6、有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

人事主管

4000-8000元
2025-08-04
張厚喜
1、負(fù)責(zé)公司人事招聘與日常管理工作 2、兩年以上招聘、面試、人事管理工作經(jīng)驗(yàn) 3、有教培行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先
2025-08-03
鄭女士
大專以上學(xué)歷,工程管理相關(guān)專業(yè),吃苦耐勞、服從調(diào)配。外包崗位。

人力資源崗

6000-12000元
2025-08-03
重點(diǎn):必須符合3-5年以上氧化鋁廠赤泥廠人力資源工作經(jīng)驗(yàn) 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,員工入職、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 2、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理; 3、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá); 4、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作; 5、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算; 6、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作; 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè); 2、3-5年以上氧化鋁廠赤泥廠人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有人力資源管理師證優(yōu)先; 3、熟悉勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)法等常用法律法規(guī); 4、...
2025-08-02
楊女士
崗位名稱:人力資源 一、主要崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略,制定人員規(guī)劃; 2、拓寬渠道,完善招聘策略,落實(shí)招募任務(wù); 3、辦理員工的五險(xiǎn)一金具體事宜; 4、負(fù)責(zé)薪酬福利的執(zhí)行,參加人力資源調(diào)查對(duì)標(biāo); 5、建立員工個(gè)人檔案; 6、辦理全司人員的各類證件; 7、完成上級(jí)臨時(shí)安排的工作。 二、任職資格 年齡:25歲至35歲 學(xué)歷與專業(yè):本科以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理專業(yè)等相關(guān)專業(yè) 技能:熟悉國家政策和勞動(dòng)法規(guī)、熟練人力資源六大模塊知識(shí),熟練操作OFFICE等辦公軟件。 工作經(jīng)驗(yàn):3年以上工作經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

人事專員

3000-4000元
2025-08-01
工作簡介及其它要求: 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人員招聘、入職、離職、晉升、獎(jiǎng)懲等人事工作; 2、參與制定與完善公司人事制度; 3、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理工作; 4、負(fù)責(zé)公司人事招聘-培訓(xùn)-績效考核相關(guān)工作; 5、負(fù)責(zé)美團(tuán)外賣騎手及辦公室人員的保險(xiǎn)購買; 6、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系管理; 7、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織工作流程、以及招聘專業(yè)技巧; 3、工作細(xì)致、耐心、責(zé)任感強(qiáng),溝通能力強(qiáng)。 工作時(shí)間: 9:00-12:00 14:00-18:00 (周末單雙休)

人事主管

4000-5000元
2025-08-01
崗位說明:1.熟悉員工入職、離職、及員工異動(dòng)的辦理; 2.熟練操作計(jì)算機(jī),熟練使用各種辦公軟件; 3.熟悉人力資源六大模塊,擅長員工關(guān)系及薪酬福利管理; 4.具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力; 5.具有親和力、責(zé)任心和服務(wù)意識(shí),保密意識(shí)強(qiáng); 6.制度建設(shè)及實(shí)施推進(jìn)。 崗位要求:1. 要求人力資源相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷,有至少2年以上的從事人力資源工作經(jīng)驗(yàn)(優(yōu)秀者可放寬至大專); 2.較強(qiáng)的管理能力,熟練使用辦公軟件; 3.做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè); 4.工作細(xì)致認(rèn)真,謹(jǐn)慎細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng); 5.具有很強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力,團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng); 6.抗壓能力強(qiáng)...
2025-08-01
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程; 2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施 3、擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng); 4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道; 5、進(jìn)行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等 6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行; 7、分析、評(píng)估招聘效果; 8、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 9、公司行政制度規(guī)定,監(jiān)督,執(zhí)行,培訓(xùn); 10、檔案管理、會(huì)議接待、安全衛(wèi)生管理; 11、固定資產(chǎn)、辦公用品采購、調(diào)配,控制行政成本,做好預(yù)算; 12、活動(dòng)組織管理,各類會(huì)議安排,協(xié)調(diào)各部門組織公司重大活動(dòng); 任職資格: ...
約 11 個(gè)崗位

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薪酬區(qū)間: 2K - 7K,最多人拿:4K
  • 4.3%
    2K
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    3K
  • 30.4%
    4K
  • 17.4%
    5K
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學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
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防城港港口區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
防城港港口區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
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