一、崗位職責
1. 店鋪運營管理：全面負責店鋪日常運營，制定并執(zhí)行銷售計劃，確保達成銷售目標與利潤指標。監(jiān)控店鋪各項數(shù)據(jù)，如銷售額、庫存周轉(zhuǎn)率、顧客滿意度等，及時調(diào)整運營策略。
2. 團隊管理：組建、培訓和激勵團隊，提升員工銷售技巧與服務水平。合理分配工作任務，營造積極協(xié)作的工作氛圍，培養(yǎng)團隊凝聚力與忠誠度。
3. 客戶關(guān)系維護：建立并維護良好的客戶關(guān)系，處理顧客投訴與建議，確保顧客滿意度。通過會員管理、活動策劃等方式，提升顧客復購率與品牌忠誠度。
4. 陳列與布局：根據(jù)品牌風格與當季主題，設計并執(zhí)行店鋪陳列方案，優(yōu)化店鋪空間布局，打造富有吸引力的購物環(huán)境。
5. 商品管理：把控商品進、銷、存環(huán)節(jié)，結(jié)合銷售數(shù)據(jù)與市場趨勢，合理規(guī)劃貨品結(jié)構(gòu)，確保商品的豐富度與新鮮度。
二、任職要求
1. 年齡 23 - 35歲，形象氣質(zhì)佳，具有女裝品牌店長工作經(jīng)驗 2 年以上。
2. 具備出色的銷售管理能力，過往銷售業(yè)績出色，能有效制定和執(zhí)行銷售策略。
3. 精通團隊管理，善于激勵員工，具備優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)能力。
4. 對時尚潮流有敏銳洞察力，熟悉服裝陳列技巧，具備良好審美。
5. 具備較強數(shù)據(jù)分析能力，能根據(jù)數(shù)據(jù)做出科學決策。
6. 責任心強，抗壓能力出色，適應能力強。
四、薪資福利
1. 薪資待遇：提供具有行業(yè)競爭力的薪資，月薪 7000 - 13000 元，包括基本工資、績效獎金、銷售提成。
2. 福利保障：帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定假期，以及節(jié)日福利、生日福利、服裝補貼、年度游學等
3. 培訓與晉升：提供專業(yè)的培訓體系，助力個人成長。廣闊的晉升空間，表現(xiàn)優(yōu)秀者有機會晉升區(qū)域經(jīng)理、品牌總監(jiān)等高層職位。

一、崗位職責
1. 店鋪運營管理：全面負責店鋪日常運營，制定并執(zhí)行銷售計劃，確保達成銷售目標與利潤指標。監(jiān)控店鋪各項數(shù)據(jù)，如銷售額、庫存周轉(zhuǎn)率、顧客滿意度等，及時調(diào)整運營策略。
2. 團隊管理：組建、培訓和激勵團隊，提升員工銷售技巧與服務水平。合理分配工作任務，營造積極協(xié)作的工作氛圍，培養(yǎng)團隊凝聚力與忠誠度。
3. 客戶關(guān)系維護：建立并維護良好的客戶關(guān)系，處理顧客投訴與建議，確保顧客滿意度。通過會員管理、活動策劃等方式，提升顧客復購率與品牌忠誠度。
4. 陳列與布局：根據(jù)品牌風格與當季主題，設計并執(zhí)行店鋪陳列方案，優(yōu)化店鋪空間布局，打造富有吸引力的購物環(huán)境。
5. 商品管理：把控商品進、銷、存環(huán)節(jié)，結(jié)合銷售數(shù)據(jù)與市場趨勢，合理規(guī)劃貨品結(jié)構(gòu)，確保商品的豐富度與新鮮度。
二、任職要求
1. 年齡 23 - 35歲，形象氣質(zhì)佳，具有女裝品牌店長工作經(jīng)驗 2 年以上。
2. 具備出色的銷售管理能力，過往銷售業(yè)績出色，能有效制定和執(zhí)行銷售策略。
3. 精通團隊管理，善于激勵員工，具備優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)能力。
4. 對時尚潮流有敏銳洞察力，熟悉服裝陳列技巧，具備良好審美。
5. 具備較強數(shù)據(jù)分析能力，能根據(jù)數(shù)據(jù)做出科學決策。
6. 責任心強，抗壓能力出色，適應能力強。
四、薪資福利
1. 薪資待遇：提供具有行業(yè)競爭力的薪資，月薪 7000 - 12000 元，包括基本工資、績效獎金、銷售提成。
2. 福利保障：帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定假期，以及節(jié)日福利、生日福利、服裝補貼、年度游學等
3. 培訓與晉升：提供專業(yè)的培訓體系，助力個人成長。廣闊的晉升空間，表現(xiàn)優(yōu)秀者有機會晉升區(qū)域經(jīng)理、品牌總監(jiān)等高層職位。
工作地址：廣西省河池市東蘭縣曲江路中醫(yī)院對面愛依服