
崇左招聘主管招聘
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人力資源經(jīng)理/主管
4000-5000元2025-08-14景區(qū)人力資源管理及行政管理、有旅游行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 -
人事專(zhuān)員
2000-3000元2025-08-14工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、考核及人事管理;
2、參與制定和優(yōu)化人力資源管理制度;
3、處理員工關(guān)系及人事相關(guān)事務(wù)。
崗位要求:
1、具備人力資源管理相關(guān)知識(shí);
2、能夠獨(dú)立完成人事相關(guān)工作;
3、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。 -
人事行政主管(經(jīng)理)
8000-10000元2025-08-13唐寅初1、負(fù)責(zé)公司制度文件宣導(dǎo)、主導(dǎo)全員早會(huì)
2、負(fù)責(zé)公司行政文件、資料的檔案管理工作。
3、負(fù)責(zé)公司積分執(zhí)行工作
4、負(fù)責(zé)對(duì)全體辦公人員(各部門(mén))進(jìn)行日??记趯徍斯ぷ鳌?br /> 5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、花草、5S管理工作
6、在公司未建立人力資源部門(mén)之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理職責(zé)。
7、處理公司對(duì)外接待工作。
8、組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng)。
9、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理處理行政外部事務(wù)。
10、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。
11、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。 -
人事助理
4000-5000元2025-08-12楊舜凱1、負(fù)責(zé)招聘 2、員工活動(dòng)、團(tuán)建組織等 3、行政類(lèi)工作 -
人力資源實(shí)習(xí)生(2026屆)
2000元2025-08-05【崗位職責(zé)】 1.協(xié)助招聘公告發(fā)布、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、跟進(jìn)錄用、辦理入職等招聘全流程; 2.協(xié)助員工考勤管理,協(xié)助組織工會(huì)活動(dòng); 3.協(xié)助開(kāi)展新員工培訓(xùn)及專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn),跟蹤培訓(xùn)效果; 4.維護(hù)員工檔案及人事系統(tǒng),定期生成人力報(bào)表,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性; 6.配合上級(jí)完成臨時(shí)任務(wù)。 【崗位要求】 1.學(xué)歷要求:全日制本科及以上學(xué)歷; 2.專(zhuān)業(yè)要求:人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè); 3.知識(shí)能力要求:掌握人力資源管理相關(guān)知識(shí)和技能,熟練使用辦公軟件,具備一定的數(shù)據(jù)分析能力; 4.能實(shí)習(xí)6個(gè)月以上。 -
酒店人事行政主管
4000-6000元2025-08-04黃女士1、定期進(jìn)行人力資源規(guī)劃,根據(jù)公司實(shí)際情況滿(mǎn)足用人需求,有計(jì)劃的開(kāi)展招聘工作; 2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作,新員工試用期考核跟進(jìn); 3、社醫(yī)保及公積金管理; 4、負(fù)責(zé)公司薪資、福利體系規(guī)劃、設(shè)計(jì)和實(shí)施; 5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理和考評(píng)體系建立和實(shí)施;6、按規(guī)定完成單位年審工作; 7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和規(guī)劃,提升、深化企業(yè) 文化核心理念和價(jià)值觀(guān)。 8、后勤保障工作、組織各類(lèi)活動(dòng)。 -
人力資源部主管
4000-6000元2025-08-04黃女士1、定期進(jìn)行人力資源規(guī)劃,根據(jù)公司實(shí)際情況滿(mǎn)足用人需求,有計(jì)劃的開(kāi)展招聘工作; 2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作,新員工試用期考核跟進(jìn); 3、社醫(yī)保及公積金管理; 4、負(fù)責(zé)公司薪資、福利體系規(guī)劃、設(shè)計(jì)和實(shí)施; 5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理和考評(píng)體系建立和實(shí)施; 6、按規(guī)定完成單位年審工作; 7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和規(guī)劃,提升、深化企業(yè)文化核心理念和價(jià)值觀(guān)。 8、后勤保障工作、組織各類(lèi)活動(dòng)。 4年以上管理經(jīng)驗(yàn),中共黨員優(yōu)先。 -
景區(qū)人事經(jīng)理
9000-10000元2025-08-03崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)景區(qū)人事、行政管理工作; 2、負(fù)責(zé)景區(qū)人員招聘、薪酬、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等工作; 3、負(fù)責(zé)景區(qū)對(duì)外接待、團(tuán)建等活動(dòng)的組織工作; 4、負(fù)責(zé)景區(qū)證照辦理、年檢等工作; 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理相關(guān)國(guó)家法律法規(guī),熟悉人力資源六大模塊; 3、具備優(yōu)秀的職業(yè)道德品質(zhì),責(zé)任心強(qiáng),擁有吃苦精神,富有團(tuán)隊(duì)合作精神; 4、有旅游行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 -
人力行政經(jīng)理
6000-8000元2025-08-03吳小姐人力行政主管崗位描述: 1、根據(jù)國(guó)家政策,制定、修改和完善酒店人事培訓(xùn)管理政策、制度和程序,報(bào)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施。 2、根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要,進(jìn)行酒店人力資源的預(yù)測(cè)、配備、調(diào)動(dòng)與統(tǒng)籌管理,綜合平衡勞動(dòng)定額,預(yù)算人力成本。 3、根據(jù)酒店的基礎(chǔ)設(shè)施、接待規(guī)模、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、服務(wù)方式等經(jīng)營(yíng)管理需要,負(fù)責(zé)酒店的機(jī)構(gòu)設(shè)置和確定各部門(mén)的人員編制并組織實(shí)施。 4、制定招聘制度并組織實(shí)施。 5、組織制定晉升制、勞動(dòng)工資制度、分配方案與管理辦法并組織實(shí)施。 6、組織制定并執(zhí)行員工福利制度及管理辦法,執(zhí)行政府的各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)政策與規(guī)定。 7、會(huì)同各部門(mén)研究制定、建立健全各崗位工作職責(zé)、操作程序、規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)和考核檢查辦法...
約 9 個(gè)崗位
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