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崇左人資專員招聘 logo

崇左人資專員招聘

桂聘提供2025年8月崇左人資專員最新招聘,憑祥市4條扶綏縣4條,平均工資約為4655元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多人資專員人資專員人資專員/主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-12
劉嘉樂
[工作內(nèi)容]
1.獨(dú)立開展招聘工作,制定個人招聘計劃,與部門保持密切溝通;
2.根據(jù)業(yè)務(wù)需求,負(fù)責(zé)所需崗位的招聘包括但不限于簡歷篩選核實(shí)、面試邀約、安排與評估等;3.完成安排的其他工作。
[任職要求]
1.有半年以上招聘經(jīng)驗(yàn);
2.有社群運(yùn)營招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.邏輯清晰,有良好理解&表達(dá)能力,對招聘工作充滿熱情;
4.認(rèn)真負(fù)責(zé);執(zhí)行力強(qiáng);有良好溝通意識,能及時反饋;積極主動,善于學(xué)習(xí);有團(tuán)隊(duì)合作意識;
5.簡單信息處理也可通過手機(jī)完成,但為了保證工作效率,需要自備電腦。
你將收獲
1.薪資可觀:推薦高質(zhì)量候選人越多薪資越高,上不封頂;
2.我們只招優(yōu)秀的伙伴,團(tuán)隊(duì)年輕、扁平化管理,極佳工作氛圍,你將和一群優(yōu)秀的伙伴共同進(jìn)步;
3.線上遠(yuǎn)程辦公,可靈活安排工作時間,你將體驗(yàn)新時代的高效工作方式。
#期待你的加入,希望我們帶給你的不僅僅是工作!

人事助理

4000-5000元
2025-08-12
楊舜凱
1、負(fù)責(zé)招聘
2、員工活動、團(tuán)建組織等
3、行政類工作

人力資源專員

4000-6000元
2025-08-08
【崗位職責(zé)】
1.執(zhí)行招聘公告發(fā)布、篩選簡歷、安排面試、跟進(jìn)錄用、辦理入職等招聘全流程;
2.負(fù)責(zé)員工考勤管理,協(xié)助組織工會活動,處理基礎(chǔ)勞動糾紛;
3.負(fù)責(zé)核算工資、社保公積金,協(xié)助績效考核流程及數(shù)據(jù)統(tǒng)計;
4.協(xié)助開展新員工培訓(xùn)及專項(xiàng)培訓(xùn),跟蹤培訓(xùn)效果;
5.維護(hù)員工檔案及人事系統(tǒng),定期生成人力報表,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性;
6.配合上級完成臨時任務(wù),如政策申報、員工調(diào)研等。
【崗位要求】
1.學(xué)歷要求:全日制大專及以上學(xué)歷;
2.專業(yè)要求:人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
3.年齡要求:35周歲以下;
4.知識能力要求:熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)規(guī),掌握人力資源管理相關(guān)知識和技能,熟練使用辦公軟件,具備一定的數(shù)據(jù)分析能力;
5.其他要求:2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉員工關(guān)系、薪酬績效模塊,有國企工作背景或大型集團(tuán)公司總部工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
【其他】工作地點(diǎn)為廣西憑祥,該崗位具體薪酬根據(jù)公司薪酬制度而定,年終考核獎金另計。
【崗位職責(zé)】 1.協(xié)助招聘公告發(fā)布、篩選簡歷、安排面試、跟進(jìn)錄用、辦理入職等招聘全流程; 2.協(xié)助員工考勤管理,協(xié)助組織工會活動; 3.協(xié)助開展新員工培訓(xùn)及專項(xiàng)培訓(xùn),跟蹤培訓(xùn)效果; 4.維護(hù)員工檔案及人事系統(tǒng),定期生成人力報表,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性; 6.配合上級完成臨時任務(wù)。 【崗位要求】 1.學(xué)歷要求:全日制本科及以上學(xué)歷; 2.專業(yè)要求:人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 3.知識能力要求:掌握人力資源管理相關(guān)知識和技能,熟練使用辦公軟件,具備一定的數(shù)據(jù)分析能力; 4.能實(shí)習(xí)6個月以上。
2025-08-05
麻強(qiáng)
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)人事檔案的整理、管理和保密工作; 2、參與招聘流程,包括篩選簡歷和協(xié)助面試安排; 3、處理員工關(guān)系相關(guān)事務(wù),確保員工滿意度和組織氛圍的良好。 崗位要求: 1、具備人事管理相關(guān)知識,了解人事檔案管理流程; 2、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神; 3、能夠獨(dú)立處理和解決人事相關(guān)問題。

人事科長

8000-10000元
崇左-扶綏縣 1人 造紙 投遞:1人 瀏覽:289
2025-08-04
覃先生
招聘
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定并實(shí)施部門人才招聘計劃,制定招聘方案,完成招聘目標(biāo); 2、獨(dú)立完成人才簡歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作; 3、協(xié)助上級建立健全公司薪酬、績效考核等人力資源制度建設(shè); 4、負(fù)責(zé)組織員工各類組織文化活動、培訓(xùn),豐富員工的業(yè)余生活。 5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事宜。 6、上班地點(diǎn):廣西崇左市。 任職要求: 1、??埔陨蠈W(xué)歷, 人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉各類招聘面試技巧與方法,有校招資源優(yōu)先考慮; 3、具備一定的創(chuàng)新能力,組織管理協(xié)調(diào)能力; 4、人際關(guān)系良好,具備很...
2025-08-03
廖曉玲
人力資源部經(jīng)理
一、崗位職責(zé): 1、研究用工模式,統(tǒng)籌管理實(shí)習(xí)生、勞務(wù)派遣、非全日制用工、退休返聘等特殊用工形式。 2、根據(jù)年/月度人員配置目標(biāo),明確配置需求,確定招聘計劃和方式并組織招聘實(shí)施。 3、負(fù)責(zé)招聘渠道的分析選擇、議價簽約、信息維護(hù)并持續(xù)拓寬。 4、負(fù)責(zé)定期、不定期對招聘工作進(jìn)行渠道、方式、效果、重點(diǎn)院校等因素進(jìn)行分析、研究和總結(jié)。 5、負(fù)責(zé)對應(yīng)聘材料進(jìn)行篩選、分類、存檔、臺賬管理工作,并建立人才庫管理。 二、崗位要求: 1、人力資源管理專業(yè)。 2、本科及以上學(xué)歷。 三、薪酬待遇 1、在校學(xué)生實(shí)習(xí)補(bǔ)貼: 大專:3000+元/月 本科:3500+元/月 碩士研究生:4000+元/月...
2025-08-02
張美娟
HR
崗位職責(zé): 1、確動公司年度招聘計劃,與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作; 2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會; 3、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試; 4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢; 5、候選人進(jìn)入公司后,對試用期員工進(jìn)行試用期溝通; 6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職); 7、員工關(guān)系維護(hù)。 8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、一年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn); 3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力,工作細(xì)心、耐心,責(zé)任心強(qiáng)。
2025-08-02
【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)各業(yè)務(wù)板塊的架構(gòu)、崗位及職責(zé)配置有序開展招聘、培訓(xùn)、人 事、考勤、保險、薪酬核算等業(yè)務(wù); 2、構(gòu)建合法合規(guī)的用人機(jī)制,并對業(yè)務(wù)部門進(jìn)行勞動風(fēng)險的把控,包 括用工風(fēng)險把控、離職風(fēng)險把控、信息安全風(fēng)險把控、工傷、社保等 風(fēng)險的把控;并妥善處理勞動爭議事件; 3、建設(shè)積極、健康的企業(yè)文化,引導(dǎo)員工價值觀,維護(hù)公司的良好形 象,創(chuàng)造良好的工作氛圍;在工作中發(fā)現(xiàn)有偏離公司文化、價值觀的 行為及時進(jìn)行制止并糾偏; 4、配合協(xié)同所在業(yè)務(wù)單元關(guān)鍵崗位的人才畫像確定、人才測評和干部 選拔工作,為業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考意見; 5、開拓、維護(hù)學(xué)校與社會招聘渠道,負(fù)責(zé)招聘...
2025-08-01
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司員工日??记诠芾砉ぷ?、考勤系統(tǒng)管理。 2、協(xié)助公司各部門實(shí)施員工績效考核及績效管理其他相關(guān)工作。 3、負(fù)責(zé)員工薪酬核算與社保公積金人員增減操作,確保薪酬的準(zhǔn)確計算和及時發(fā)放。 4、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)的相關(guān)工作,包括培訓(xùn)需求調(diào)查、組織、執(zhí)行等。 5、執(zhí)行集團(tuán)人事管理制度規(guī)定,負(fù)責(zé)員工入職、試用、勞動合同簽訂、續(xù)訂或調(diào)崗、解除勞動合同、離職等業(yè)務(wù)工作管理。 6、其他人力資源部的相關(guān)工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。 崗位要求: 1、從事人力資源管理或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),有國企、大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2、了解人力六大模塊知識,有人力資源相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先。 3、具有良...
2025-08-01
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、考核及人事管理; 2、參與制定和優(yōu)化人力資源管理制度; 3、處理員工關(guān)系及人事相關(guān)事務(wù)。 崗位要求: 1、具備人力資源管理相關(guān)知識; 2、能夠獨(dú)立完成人事相關(guān)工作; 3、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
崇左-江州區(qū)-陽光名邸 1人 瀏覽:7
2025-08-01
黃小莉
崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行招聘工作流程,辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù); 4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工活動; 6、做好學(xué)生全程管理,負(fù)責(zé)學(xué)員學(xué)習(xí)過程中的課時、任課老師及上課時間的協(xié)調(diào)分配和管理工作; 7、對學(xué)生家長進(jìn)行回訪,處理各種突發(fā)事件,實(shí)施指標(biāo)的統(tǒng)計。 ? 任職資格: 1、大專以上學(xué)歷; 2、有1-3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3...

人事專員

4000-5000元
崇左-扶綏縣 1人 材料 投遞:1人 瀏覽:40
2025-08-01
1、大專,35歲以下,溝通表達(dá)能力強(qiáng),具備一定的文字基礎(chǔ); 2、兩年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、經(jīng)驗(yàn)豐富、工作能力強(qiáng)的定主管職位。 4、熟悉人力資源各大板塊, 有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
約 13 個崗位

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崇左人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 10K,最多人拿:3K,最多人拿:4K
  • 33.3%
    3K
  • 33.3%
    4K
  • 16.7%
    5K
  • 11.1%
    8K-1W
  • 5.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    80%
  • 大專
    20%
崇左人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占80%,大專占20%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    85%
  • 1-3年
    15%
崇左人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占85%,1-3年占15%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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