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崇左hrbp主管招聘

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2025-08-05
【崗位職責】
1.協(xié)助招聘公告發(fā)布、篩選簡歷、安排面試、跟進錄用、辦理入職等招聘全流程;
2.協(xié)助員工考勤管理,協(xié)助組織工會活動;
3.協(xié)助開展新員工培訓及專項培訓,跟蹤培訓效果;
4.維護員工檔案及人事系統(tǒng),定期生成人力報表,確保數(shù)據(jù)準確性;
6.配合上級完成臨時任務。
【崗位要求】
1.學歷要求:全日制本科及以上學歷;
2.專業(yè)要求:人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
3.知識能力要求:掌握人力資源管理相關(guān)知識和技能,熟練使用辦公軟件,具備一定的數(shù)據(jù)分析能力;
4.能實習6個月以上。
2025-08-05
唐寅初
1、負責公司制度文件宣導、主導全員早會
2、負責公司行政文件、資料的檔案管理工作。
3、負責公司積分執(zhí)行工作
4、負責對全體辦公人員(各部門)進行日??记趯徍斯ぷ鳌?br /> 5、負責公司固定資產(chǎn)、花草、5S管理工作
6、在公司未建立人力資源部門之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理職責。
7、處理公司對外接待工作。
8、組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動。
9、協(xié)助部門經(jīng)理處理行政外部事務。
10、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務。
11、完成領(lǐng)導臨時交辦的其他任務。
崇左-江州區(qū) 1人 投資 瀏覽:10
2025-08-04
黃女士
1、定期進行人力資源規(guī)劃,根據(jù)公司實際情況滿足用人需求,有計劃的開展招聘工作;
2、負責新員工入職培訓工作,新員工試用期考核跟進;
3、社醫(yī)保及公積金管理;
4、負責公司薪資、福利體系規(guī)劃、設計和實施;
5、負責公司績效管理和考評體系建立和實施;6、按規(guī)定完成單位年審工作;
7、負責公司企業(yè)文化建設和規(guī)劃,提升、深化企業(yè)
文化核心理念和價值觀。
8、后勤保障工作、組織各類活動。

人力資源部主管

4000-6000元
崇左-江州區(qū) 1人 投資 瀏覽:22
2025-08-04
黃女士
1、定期進行人力資源規(guī)劃,根據(jù)公司實際情況滿足用人需求,有計劃的開展招聘工作; 2、負責新員工入職培訓工作,新員工試用期考核跟進; 3、社醫(yī)保及公積金管理; 4、負責公司薪資、福利體系規(guī)劃、設計和實施; 5、負責公司績效管理和考評體系建立和實施; 6、按規(guī)定完成單位年審工作; 7、負責公司企業(yè)文化建設和規(guī)劃,提升、深化企業(yè)文化核心理念和價值觀。 8、后勤保障工作、組織各類活動。 4年以上管理經(jīng)驗,中共黨員優(yōu)先。

人事助理

4000-5000元
2025-08-03
楊舜凱
1、負責招聘 2、員工活動、團建組織等 3、行政類工作

人力資源主管

12000-17000元
崇左-扶綏縣 1人 化學 建筑 機電 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 瀏覽:44
2025-08-02
羅女士
招聘專員
崗位職責: 1.參與制定公司人力資源規(guī)劃,確保人才供給滿足業(yè)務發(fā)展需求; 2.主導公司績效管理制度的制定與優(yōu)化;推動績效考核全流程執(zhí)行,包括目標設定、過程跟蹤、結(jié)果評估及反饋應用; 3.推動企業(yè)文化建設,策劃組織員工活動,提升員工歸屬感與滿意度; 4.完善并執(zhí)行人才選拔、評估機制,支持人才梯隊建設; 5.組織培訓需求分析,設計并實施員工培訓計劃,管理外部培訓機構(gòu)/講師資源,推動員工職業(yè)發(fā)展計劃的實施。 任職資格: 1.本科及以上學歷,人力資源管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.5年以上HR經(jīng)驗,3年以上團隊管理經(jīng)驗; 3.熟悉勞動法,精通HR全模塊; 4.具備出色的溝通能力、...
2025-08-02
張美娟
HR
崗位職責: 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經(jīng)營目標; 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 4、負責組織編寫各部門職位說明書; 5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施; 6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。 任職資格: 1、大專以上學歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè); 2、5年以上人事管理工作經(jīng)驗,三年以上管理經(jīng)驗; 3、有獨立負責招聘、績效、培訓等模塊工作經(jīng)歷; 4、工...

人事專員

3000-4000元
2025-08-02
張美娟
HR
崗位職責: 1、確動公司年度招聘計劃,與部門溝通招聘需求負責招聘工作; 2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會; 3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試; 4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢; 5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通; 6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職); 7、員工關(guān)系維護。 8、領(lǐng)導交辦的其他事情。 任職要求: 1、大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、一年以上人力資源管理經(jīng)驗; 3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力,工作細心、耐心,責任心強。
2025-08-01
崗位職責: 1、負責公司員工日常考勤管理工作、考勤系統(tǒng)管理。 2、協(xié)助公司各部門實施員工績效考核及績效管理其他相關(guān)工作。 3、負責員工薪酬核算與社保公積金人員增減操作,確保薪酬的準確計算和及時發(fā)放。 4、負責公司員工培訓的相關(guān)工作,包括培訓需求調(diào)查、組織、執(zhí)行等。 5、執(zhí)行集團人事管理制度規(guī)定,負責員工入職、試用、勞動合同簽訂、續(xù)訂或調(diào)崗、解除勞動合同、離職等業(yè)務工作管理。 6、其他人力資源部的相關(guān)工作及領(lǐng)導安排的其他事務。 崗位要求: 1、從事人力資源管理或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,有國企、大型企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。 2、了解人力六大模塊知識,有人力資源相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先。 3、具有良...
景區(qū)人力資源管理及行政管理、有旅游行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先
2025-08-01
工作內(nèi)容: 1、負責員工招聘、培訓、考核及人事管理; 2、參與制定和優(yōu)化人力資源管理制度; 3、處理員工關(guān)系及人事相關(guān)事務。 崗位要求: 1、具備人力資源管理相關(guān)知識; 2、能夠獨立完成人事相關(guān)工作; 3、具有良好的溝通能力和團隊合作精神。

人事專員

4000-5000元
崇左-扶綏縣 1人 材料 投遞:1人 瀏覽:38
2025-08-01
1、大專,35歲以下,溝通表達能力強,具備一定的文字基礎(chǔ); 2、兩年以上人事工作經(jīng)驗,有同行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。 3、經(jīng)驗豐富、工作能力強的定主管職位。 4、熟悉人力資源各大板塊, 有相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。
2025-08-01
黃女士
崗位職責: 1.貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定人力資源發(fā)展的年度計劃和長遠計劃。 2.組織、制定勞動定員編制方案,綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。 3.組織、制定勞動工資管理辦法和分配方案,嚴格工資基金的管理。 4.組織、制定招聘、調(diào)配、考核、晉升、獎懲、培訓等人事管理。 5.合理調(diào)整人員培訓規(guī)劃,審核年度培訓方案,加強人力資源的預測和統(tǒng)籌管理。 組織、制定員工培訓規(guī)劃,審核年度培訓方案,規(guī)劃培訓費用的使用。 6.制定員工福利政策,落實政府的各項勞保政策,改善員工的工作環(huán)境和生活條件。 7.負責建立員工工作檔案,做好員工職業(yè)設計,充分調(diào)動員工的積極性和例行性。 ...
約 13 個崗位

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