
岑溪招聘管理招聘
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人力資源主管
2000-3000元2025-08-11馬明奎負(fù)責(zé)日常招聘面試,員工考勤管理,制度完善 -
內(nèi)科醫(yī)生
3000-8000元2025-08-07葉明通1.執(zhí)業(yè)醫(yī)師,有執(zhí)業(yè)證和資格證
2.認(rèn)真細(xì)致負(fù)責(zé)任
3.服從管理服從安排
4.招聘內(nèi)科副主任醫(yī)師 -
資料員
8000-12000元2025-08-07林鼎盛10000+綜合工資招聘資料員
1,參與編制材料、設(shè)備配置計(jì)劃。
2,參與建立材料、設(shè)備管理制度。
3,負(fù)責(zé)收集材料、設(shè)備的價(jià)格信息,參與供應(yīng)單位的評(píng)價(jià)、選擇。
4,負(fù)責(zé)材料、設(shè)備的選購,參與采購合同的管理。
5,負(fù)責(zé)進(jìn)場材料、設(shè)備的驗(yàn)收和抽樣復(fù)檢。
6,負(fù)責(zé)材料、設(shè)備進(jìn)場后的接收、發(fā)放、儲(chǔ)存管理。
任職要求
1.本科以上學(xué)歷
2.溝通能力良好,能把握項(xiàng)目的核心要點(diǎn)
3.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)
4.年齡在23-30歲
福利情況
1.辦公環(huán)境優(yōu)美,公司氛圍好,團(tuán)隊(duì)成員年輕有朝氣
2.員工生日福利+節(jié)日福利+年終獎(jiǎng)等
3.完善的薪酬體系和考核晉升機(jī)制,為優(yōu)秀員工提供良好的薪資晉升通道
4.每月10號(hào)發(fā)工資
5.帶薪年假逐年增加 -
行政人事經(jīng)理
8000-10000元2025-08-06徐志謙2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理; 3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定合理人才招聘及儲(chǔ)備方案以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的業(yè)務(wù) …… ; 4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序; 5、定期收集及對(duì)比市場人才水平,提高企業(yè)人才競爭力; 6、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng),促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成; 7、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求 …… ,及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃,做好人事行政工作的服務(wù)功能; 8、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù),包括員工合同管理、人員變動(dòng)管理,確保公司人力資源管理符合國家法律要求。 …… 任職要求: 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,3-5年或以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),有大型工廠、電商公司、工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、能獨(dú)立開展人力資源各項(xiàng)工作,熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)及操作; 3、對(duì)企業(yè)的招聘體系和團(tuán)隊(duì)建設(shè)有系統(tǒng)的把握
約 4 個(gè)崗位
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