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北海人事專(zhuān)員hrbp招聘 logo

北海人事專(zhuān)員hrbp招聘

桂聘提供2025年8月北海人事專(zhuān)員hrbp最新招聘,海城區(qū)12條銀海區(qū)5條,平均工資約為4321元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多人事專(zhuān)員hrbp人事專(zhuān)員hrbp人員管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
負(fù)責(zé)采盤(pán)整理信息
做好記錄熟識(shí)樓盤(pán)
17小時(shí)前
趙秋霞
福利待遇:
1.每年都擁有超過(guò)國(guó)家法定的年假
2.豐富多彩的團(tuán)建活動(dòng)
3.漂亮的小姐姐超姐多的哦
4.跟著國(guó)家法定假期走的帶薪假
工作職責(zé):
1、協(xié)助招聘經(jīng)理與用人部門(mén)進(jìn)行溝通并制定招聘計(jì)劃,定期更新維護(hù)公司架構(gòu);
2、負(fù)責(zé)招聘信息的撰寫(xiě)和維護(hù)招聘渠道;
3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選與收集,維護(hù)企業(yè)簡(jiǎn)歷庫(kù);
4、負(fù)責(zé)進(jìn)行面試邀約,并為應(yīng)聘者提供到訪(fǎng)服務(wù);
5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)崗位和職能崗位的初步面試與評(píng)估反饋;
6、協(xié)助其他人力資源模塊的工作進(jìn)行;
應(yīng)聘資格:
1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、有良好表達(dá)能力,整體形象氣質(zhì)成熟穩(wěn)重;
3、親和力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、有強(qiáng)烈目標(biāo)感,善于與人打交道;
4、職業(yè)規(guī)劃清晰,愿意在人力資源角度長(zhǎng)期發(fā)展;
發(fā)展空間:
專(zhuān)業(yè)通道:招聘專(zhuān)員 HRBP 資深HRBP HRBP 主管 人力資源總監(jiān)
管理通道:招聘專(zhuān)員 人事專(zhuān)員 人事主管 人事經(jīng)理 人力資源總監(jiān)
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招聘專(zhuān)員

8000-13000元
北海-海城區(qū)-北海高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)園B區(qū) 1人 房地產(chǎn) 瀏覽:3
17小時(shí)前
周明偉
招聘專(zhuān)員【20名】
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū);
3、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;
4、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
5、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選,安排聘前測(cè)試,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;
6、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě),招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
7、 總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;
8、 與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;
9、 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;
10、 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
11、 熟悉公司人力資源制度,對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。
人力資源【2名】 基本薪資3K+崗位提成+補(bǔ)助 1、大專(zhuān)及大專(zhuān)以上人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)的人士 2、有在其他相關(guān)企業(yè)單位HR部門(mén)1-2年的工作經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)崗位,熟悉招聘流程者優(yōu)先, 4、熟知企業(yè)人員的績(jī)效考核制度并有一定的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 5、注重形象,形象要求中等或以上 6、有一定職業(yè)修養(yǎng)
17小時(shí)前
項(xiàng)樂(lè)宏
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作,包括制定年度招聘計(jì)劃并跟進(jìn)落實(shí),及招聘費(fèi)用預(yù)算制定; 2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理,并根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)需求設(shè)計(jì)員工晉升路徑與人才發(fā)展計(jì)劃,建立符合公司發(fā)展階段的人才梯隊(duì) 3、識(shí)別和管理人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn),如勞資糾紛等,確保企業(yè)的合規(guī)性和穩(wěn)定性。 4、關(guān)注員工關(guān)系,妥善處理各種突發(fā)事件,保證公司內(nèi)部環(huán)境的穩(wěn)定。 5、協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的溝通與協(xié)作,確保整個(gè)部門(mén)的高效運(yùn)作。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷; 2、核心崗位人才的引進(jìn),配合業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研,為業(yè)務(wù)部門(mén)提供合適的用人建議; 3、擅長(zhǎng)研發(fā)、制造方向招聘優(yōu)先,獵頭經(jīng)歷優(yōu)先; 4、結(jié)果導(dǎo)向,...
崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作; 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等; 8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。 任職資格: 1...
17小時(shí)前
蔡耀宗
負(fù)責(zé)公司招聘工作,員工的入職、離職、升降職的管理通知。 負(fù)責(zé)面試、入職分配等工作。 處理員工關(guān)系、留存問(wèn)題 月休4天 早8:30-12:00 下午14:30-18:30
17小時(shí)前
劉爽
1:工作總結(jié)表。會(huì)議安排。人員招聘。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
17小時(shí)前
劉爽
1、招聘,培訓(xùn)、社保、行政 2、月度進(jìn)出賬,開(kāi)票、季度財(cái)務(wù)報(bào)表
17小時(shí)前
李女士
職責(zé):負(fù)責(zé)北海銀基水世界樂(lè)園的人事管理工作。 要求:本科,2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)。 福利:五險(xiǎn)一金、包食宿、帶薪年休假、免費(fèi)游園、福利票等 工作地點(diǎn):北海銀基水世界 工作時(shí)間:原則上雙休,但6-9月運(yùn)營(yíng)季期間以排休方式休息,旺季產(chǎn)生的加班工時(shí),在淡季進(jìn)行補(bǔ)休。 3月急聘崗位,符合條件者歡迎投遞簡(jiǎn)歷
2025-08-03
劉倩霞
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)后勤職能部門(mén)人員的人力資源管理工作(含招聘、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理) 2、定期開(kāi)展部門(mén)人才盤(pán)點(diǎn),識(shí)別高潛人才;推動(dòng)關(guān)鍵崗位繼任者計(jì)劃,完善人才梯隊(duì)建設(shè); 3、收集、分析并解讀人力資源數(shù)據(jù)(如招聘效率、離職率、績(jī)效分布、薪酬競(jìng)爭(zhēng)力、敬業(yè)度分?jǐn)?shù)等)。 4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作; 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2、3年以上HR工作經(jīng)驗(yàn); 3、具備招聘、績(jī)效、員工關(guān)系等HR多模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn); 4、持有人力資源管理師等相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)優(yōu)先考慮。

招聘專(zhuān)員

6000-8000元
北海-海城區(qū)-潿洲島 1人 瀏覽:15
2025-08-02
崗位職責(zé): 1、搭建招聘體系,開(kāi)發(fā)招聘渠道,招聘人才; 2、建立人才管理體系,儲(chǔ)備人才,穩(wěn)定人才。 崗位要求: 1、3年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn),對(duì)招聘工作有濃厚興趣并能持續(xù)深耕; 2、掌握全面的面試方法和技巧,在人才獲取或甄選方面有較好的方法和經(jīng)驗(yàn)沉淀; 3、樂(lè)于溝通,有較好的人際交往能力,有團(tuán)隊(duì)合作精神、抗壓能力強(qiáng),且有一定的系統(tǒng)性思維。 注:該崗位工作地點(diǎn)在潿洲島,不能接受者勿投。

HR主管

3000-4000元
2025-08-02
黃一峰
人力資源管理與調(diào)配,招聘人才

HRBP

6000-8000元
北海-海城區(qū)-北海新元科技園 1人 食品 瀏覽:40
2025-07-31
周勁松
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)主導(dǎo)北海分子公司招聘模塊工作,包括制定招聘計(jì)劃、渠道開(kāi)發(fā)、招聘結(jié)果分析等; 2、負(fù)責(zé)主導(dǎo)校園招聘計(jì)劃,建立校企合作,為公司穩(wěn)定輸送人才; 3、負(fù)責(zé)主導(dǎo)北海分子公司培訓(xùn)開(kāi)發(fā)模塊工作,包括人才培養(yǎng)及選拔、人才梯隊(duì)建設(shè)、人才盤(pán)點(diǎn)等; 4、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度及流程; 5、負(fù)責(zé)主導(dǎo)員工關(guān)系管理,建立和完善內(nèi)部溝通渠道,如定期組織座談會(huì)等; 6、負(fù)責(zé)員工問(wèn)題處理、處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛; 7、負(fù)責(zé)分子公司合規(guī)性建設(shè),從勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)層面預(yù)防勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn); 8、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)及其它事宜。 任職要求: 1.本科及以...
2025-07-31
龍懷東
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)制定公司年度人力成本預(yù)算,并在預(yù)算范圍內(nèi)計(jì)劃組織完成薪酬、招聘等人事工作; 2、負(fù)責(zé)制定公司年度行政辦公費(fèi)預(yù)算,并在預(yù)算范圍內(nèi)計(jì)劃組織公司各項(xiàng)行政管理工作; 3、組織各部門(mén)對(duì)集團(tuán)各項(xiàng)制度進(jìn)行學(xué)習(xí),并按要求進(jìn)行監(jiān)督和執(zhí)行管理; 4、負(fù)責(zé)員工錄用、轉(zhuǎn)正、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理及組織實(shí)施。 任職要求: 1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,3年以上大型企業(yè)同等人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn); 2、有良好的職業(yè)操守,熟悉國(guó)家勞動(dòng)法; 3、對(duì)人力資源六大板塊較熟悉,對(duì)行政日常管理工作較熟悉者優(yōu)先錄用。
約 21 個(gè)崗位

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北海人力資源專(zhuān)員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:3K
  • 10.7%
    2K
  • 42.9%
    3K
  • 17.9%
    4K
  • 10.7%
    5K
  • 10.7%
    6K-8K
  • 7.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
北海人力資源專(zhuān)員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
北海人力資源專(zhuān)員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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