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北海人才發(fā)展招聘 logo

北海人才發(fā)展招聘

桂聘提供2025年8月北海人才發(fā)展最新招聘,海城區(qū)2條銀海區(qū)2條,平均工資約為5000元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多人才發(fā)展培訓(xùn)管理產(chǎn)品培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

心理咨詢師

5000-6000元
北海-海城區(qū) 1人 健康 瀏覽:136
5小時前
黃晶
1.根據(jù)客戶的具體訴求進行個案咨詢,如親子溝通,親子沖突,親子成長等
2.為客戶量身定制青少年咨詢方案,心理測評,提供親子關(guān)系,青少年方面的咨詢與指導(dǎo)。
3.幫助客戶解決在親子關(guān)系方面遇到的問題,提升作為父母層次和境界,幫助客戶搭建與孩子溝通的橋梁,指導(dǎo)父母如何正確和科學(xué)教育孩子。
4.對孩子的心理成長,人格發(fā)展,家庭影響等方面進行全面評估。根據(jù)評估結(jié)果,在線指導(dǎo)。
5.解決孩子叛逆,厭學(xué),社交障礙,焦慮,抑郁等心理問題。
6.針對家長的焦慮情緒進行疏導(dǎo)。
任職要求:
1.具有心理咨詢師國家二級或三級證書和2-3年從業(yè)經(jīng)驗。
2.具有親和力,通話標(biāo)準(zhǔn),在青少年心理輔導(dǎo),家庭心理治療經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.有過講師講課經(jīng)驗者優(yōu)先。
4.能在盡快入職,并且踏實穩(wěn)定的人才優(yōu)先錄取。
5小時前
何先生
1、協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)驗計劃及各階段工作目標(biāo)分解、起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件。
2、協(xié)助總經(jīng)理對公司的整體運作及各職能部門的協(xié)調(diào)管理工作。
3、跟進公司經(jīng)營目標(biāo)達成情況,提供分析意見改進建議。
4、在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經(jīng)理提供具體的解決方案。
5、配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系,參與公司大型公關(guān)活動的策劃、安排、組織工作。
6、協(xié)助總經(jīng)理安排各項高層會議的日程與議程,跟進落實高層會議、主題會議等公司會議紀(jì)要。
7、監(jiān)督總經(jīng)理下達各部門工作任務(wù)的落實情況。
8、負(fù)責(zé)公司管理成本預(yù)算的監(jiān)督、控制和執(zhí)行。
9、組建優(yōu)秀、高效的管理團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃。
10、管理各部門日常工作,負(fù)責(zé)各部門員工工作考核、激勵及各部門資金的預(yù)算和控制等。
11、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)和發(fā)展。
12、維護公司與政府人事部門及同行業(yè)的良好關(guān)系。
13、關(guān)注公司內(nèi)各部門的信息溝通情況,及時傳達上級的各項指令。
14、接待訪問總經(jīng)理的重要來賓。
加分項
有以下行業(yè)經(jīng)驗:電子商務(wù)·食品/飲料/煙酒·農(nóng)/林/牧/漁
5小時前
盧慧娟
一、崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司防疫物質(zhì):口罩、低溫消毒液等的銷售,完成銷售目標(biāo);
2.按要求進行市場調(diào)研,提交市場調(diào)研分析報告;
3.新客戶開發(fā)、老客戶維護、定期拜訪。
二、崗位要求:
1.三年以上銷售工作經(jīng)驗;有醫(yī)療器械相關(guān)銷售經(jīng)驗優(yōu)先;
2.有一定的渠道及終端關(guān)系;
3.適應(yīng)出差,完成所負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售任務(wù),開發(fā)新客戶。
薪資:3500-5000+高額提成;5000-8000+高額提成。
歡迎全國各地優(yōu)秀的人才加入我們,我們的辦公地點不局限于北海,只要你想,都可以實現(xiàn)異地辦公,廣西區(qū)內(nèi),深圳,其他省外城市都可以設(shè)點發(fā)展業(yè)務(wù),趕緊加入我們吧!

招聘專員

2000-3000元
2025-08-12
陳小蘋
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu); 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; …… 5、進行聘前測試和簡歷甄別工作; 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
2025-08-08
1、制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo),預(yù)測人力資源需求,編制人員招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等年度計劃,并有效推進實施。? …… 2、做好人才的培養(yǎng)、考察、測評等工作,為公司人事任免決策提供基本情況和參考意見。 3、組織制訂勞動用工和薪酬激勵等方面的調(diào)整方案,積極推進建立科學(xué)合理的用工機制、分配機制。
2025-08-08
宋女士
HR
、績效、培訓(xùn)、人事檔案、員工手冊等人力資源制度),組織制定、實施細(xì)則以及落地執(zhí)行; 2、根據(jù)運營情況及崗位需求,制訂各崗位的職位說明書,制定中高層人員績效考核方案推行與落地; 3、負(fù)責(zé)公司各中高級人才的甄別與選拔 …… ,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè); 4、負(fù)責(zé)設(shè)計優(yōu)化績效管理體系,制定績效管理制度,負(fù)責(zé)公司績效管理的實施、監(jiān)控、評估改善; 5、建立完善公司薪酬績效管理制度和標(biāo)準(zhǔn),推動并不斷優(yōu)化, 6、負(fù)責(zé)公司人力成本分析 …… 具備豐富的招聘人才發(fā)展和主動深入業(yè)務(wù)的意識,有優(yōu)秀的專業(yè)人才遴選策略和人員素質(zhì)測試技能,并在所在區(qū)域具備一定的招聘渠道及人脈網(wǎng)絡(luò); 5.
2025-08-02
吳先生
(2)具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力,能夠組織帶領(lǐng)團隊開展技術(shù)含量高、關(guān)聯(lián)度大、支撐引領(lǐng)作用較強的科研任務(wù),能有效解決企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵問題,促進產(chǎn)業(yè)升級發(fā)展。 …… (3)具備較強的創(chuàng)新意識和開拓精神,能夠提出新思路、新方法,推動本領(lǐng)域創(chuàng)新發(fā)展。 …… 6.薪酬待遇:公司提供具有行業(yè)競爭力的薪酬福利待遇,五險一金,伙食補貼,人才公寓和各類福利假期、津補貼等。我站將根據(jù)科研項目性質(zhì)為博士后研究人員提供必要的科研經(jīng)費和其他研究條件。

組織發(fā)展(OD)

10000-15000元
北海-銀海區(qū) 1人 旅游 健康 投遞:1人 瀏覽:1
2025-08-02
黃女士
2、組織診斷與效能提升:基于組織戰(zhàn)略發(fā)展,對組織進行診斷,提出組織能力的優(yōu)化方案,確保組織效能不斷提升。 …… 2、熟悉使用組織診斷和人才評價、培養(yǎng)發(fā)展的工具方法,掌握系統(tǒng)的方法論,了解企業(yè)組織發(fā)展的管理流程和要求。
約 8 個崗位

北海人才發(fā)展招聘最新投遞

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北海培訓(xùn)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 7K,最多人拿:6K-8K
  • 7.1%
    2K
  • 21.4%
    3K
  • 14.3%
    4K
  • 14.3%
    5K
  • 42.9%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
北海培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
北海培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
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