
百色員工招聘
桂聘提供2025年8月百色員工最新招聘,右江區(qū)72條田東縣14條,平均工資約為4052元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多員工員工營銷員工招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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區(qū)域督導
5000-6000元2025-08-08蔡恒任1、內部監(jiān)督指導:運營、服務、陳列、價格、衛(wèi)生、標準、執(zhí)行力、品牌形象維護等,幫助門店解決運營中的困難,確保門店運營順暢,提升各門店的管理水平。
2、市場調查(內部、外部),定期反饋地區(qū)消費者需求和市場趨勢,以便更好的提升門店業(yè)績。
3、為門店提供系統(tǒng)、有效的業(yè)務技能培訓,提升門店標準化管理水平,考核、員工思想動態(tài)跟蹤,提高員工綜合素質和能力
4、公司企業(yè)文化、經營理念的傳播
5、建立日常巡店督導檢查體系工作檔案,定期對門店工作流程、管理方式、存在問題等進行評估分析,并與區(qū)域經理反饋溝通提出改進建議,幫助各門店提升。
任職要求:
1、大專以上學歷,管理類、市場營銷類相關專業(yè)
2、優(yōu)秀的口頭表達能力、溝通協(xié)調能力及搞壓能力,能適應出差。
3、有兩年以上零售 、超市或者水果店督導經驗。
崗位福利:
出差補貼,商業(yè)保險,午餐,節(jié)日福利, -
客服專員
3000-8000元2025-08-08黃志輝一、崗位職責
1. 運用專業(yè)知識,通過電話、在線聊天、郵件等多種渠道,及時、準確地解答客戶關于技術問題等方面的咨詢。
2. 積極協(xié)調公司內部研發(fā)、技術、銷售等部門,跟進問題解決進度,并及時向客戶反饋處理結果,確保客戶問題得到妥善解決。
3. 收集客戶的意見、建議和需求信息,進行整理和分析,及時反饋給相關部門。
4. 對客戶進行定期回訪,維護良好的客戶關系,提高客戶的忠誠度和滿意度。
二、任職要求
1. 具備吃苦耐勞的精神,能夠適應高強度的工作節(jié)奏和壓力,在面對大量客戶咨詢和復雜問題時,始終保持耐心和熱情。
2. 擁有出色的協(xié)調溝通能力,能夠與公司內部各部門和外部客戶進行有效的溝通和協(xié)作,清晰、準確地傳達信息,協(xié)調解決問題。
3. 具有較強的服從意識,能夠嚴格遵守公司的規(guī)章制度和工作安排,積極配合團隊完成各項任務。
4. 對科技產品有濃厚的興趣,具備一定的學習能力,能夠快速掌握公司產品的相關知識和技能。
5. 具備良好的心理素質和情緒管理能力,能夠在工作中保持冷靜和理智,有效應對客戶的抱怨和不滿。
6.本地優(yōu)先:優(yōu)先考慮本地人或長期生活在本地的人員,熟悉本地的文化、市場和客戶需求,便于更好地為本地客戶提供服務。
7.背景要求:面試時需提供無犯罪記錄證明,確保個人品行端正、信譽良好。
三、薪資福利
1. 具有競爭力的薪資待遇,根據個人能力和表現提供相應的薪酬。
2. 完善的福利體系,包括五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。
3. 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間,公司將為員工提供豐富的培訓和晉升機會,幫助員工實現個人價值。
4. 舒適的工作環(huán)境,公司擁有現代化的辦公設施和良好的工作氛圍。 -
1.執(zhí)行公司生產計劃,制定班組排班方案,原料、輔料準備,提前對生產設備檢查是否能正常運行。對生產工藝監(jiān)控,保證產品質量及生產安全。
2.協(xié)調解決生產過程中出現的問題。
3.了解班組員工技能水平和工作狀態(tài),并合理分配工作。
4.制定培訓計劃,按計劃執(zhí)行:包過工藝、制度、現場管理、人員技能及應急演練。
5.實時掌握生產情況及原料、輔料庫存確保生產能連續(xù)進行。
6.對現場設備損壞做好記錄,及配件更換記錄,配件的領用記錄。
7.每月定期對車間配件及各輔料進行盤點統(tǒng)計并做好記錄保存。
8.督促員工正確操作好設備及設備日常維護管理。
9.做好生產現場的衛(wèi)生,及設備巡查。
10.能具備安全環(huán)保專員及對員工的安全教育能力。
11.領導交辦的其他工作。 -
市場部經理
3000-8000元2025-08-08韋雁南公司福利:年終獎金,季度獎金,節(jié)日福利,生日福利,餐飲補貼,員工旅游,員工培訓 員工待遇: 1、薪資:職務工資+責任工資+提成。 …… 4、福利:戶外拓展+員工生日會+節(jié)日福利+活動獎金+優(yōu)秀員工獎+年終高額獎金等 簽單獎勵500元-8000元 上班時間:8:30-12:00,14:00-18:00 -
電商人事專員
3000-5000元2025-08-08陳少凡2.培訓工作:協(xié)助領導梳理員工培訓制度,負責公司的入職培訓,內容包含:公司介紹、企業(yè)文化介紹、考勤制度講解等,年度入職培訓超過20+場。 …… 3.員工關系:定期關注員工狀態(tài),保持與各部門的緊密交流,主動發(fā)現員工存在的問題及時安排溝通交流,組織各種員工活動。 4.手續(xù)辦理:負責員工入職、離職、轉正、升職、異動等手續(xù)辦理。 …… 5.考勤管理:負責每月考勤工作,包括員工請假、調休、外出工作的安排和登記工作。 -
居家人事專員 電商經驗
3000-5000元2025-08-08陳少凡2.培訓工作:協(xié)助領導梳理員工培訓制度,負責公司的入職培訓,內容包含:公司介紹、企業(yè)文化介紹、考勤制度講解等,年度入職培訓超過20+場。 …… 3.員工關系:定期關注員工狀態(tài),保持與各部門的緊密交流,主動發(fā)現員工存在的問題及時安排溝通交流,組織各種員工活動。 4.手續(xù)辦理:負責員工入職、離職、轉正、升職、異動等手續(xù)辦理。 …… 5.考勤管理:負責每月考勤工作,包括員工請假、調休、外出工作的安排和登記工作。 -
銷售經理
5000-8000元2025-08-08韋誠目前員工人均薪酬1-2萬元,加保險,加年終獎。 -
門店店長
4000-6000元2025-08-08蔡恒任負責門店的日常管理,包括員工管理、銷售管理、庫存管理等; 2. 負責門店的銷售業(yè)績,制定銷售計劃并實施,提高門店的銷售額; 3. 負責門店的客訴處理,及時解決顧客投訴,提高顧客滿意度; 4. …… 負責門店的員工培訓和管理,提高員工的工作效率和服務質量。 任職要求: 1. 具備3年以上水果門店店長管理經驗。 2. 具備銷售經驗,能夠制定銷售計劃并實施,提高門店的銷售業(yè)績; 3. …… 具備較強的團隊管理能力,能夠有效地管理員工,提高員工的工作效率和服務質量; -
品牌銷售經理
3000-8000元2025-08-08江本文經理有一年銷售管理工作經歷者優(yōu)先; 3、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調能力,分析和解決問題的能力; 福利待遇: 1、公司提供免費的工作餐, 2、享受國家規(guī)定的社會福利保險, 3、享受員工活動 -
共享充電寶+支付行業(yè)
3000-7000元2025-08-08岑麗錦公司組織員工聚會、年度員工旅游; 4.以創(chuàng)業(yè)合伙人崗位招聘、零成本、零風險、高收益、公司給每位優(yōu)秀人才提供透明的晉升渠道,只要有能力,只要敢拼,升職加薪等著你! -
汽車洗美工
3000-5000元2025-08-08黃新盛崗位職責: 1、重點工作:洗車 2、配合工作:相互配合、相互幫助其他員工完成相關工作; 3、完成領導交辦的其他工作。 任職資格: 1. 年齡在18-45歲之間。 2. -
銷售顧問
3000-8000元2025-08-08江本文經理---5000元/月 努力干5000---7000元/月 使勁干7000---9000元/月 拼命干10000元/月以上(不封頂) 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間,優(yōu)秀公司員工享受儲備干部培養(yǎng)優(yōu)先權,合適員工面試后即可上崗 …… 晉升空間: 銷售顧問—展廳主管—品牌經理—銷售經理—銷售總監(jiān) 福利待遇: 1、公司提供免費的工作餐; 2、享受國家規(guī)定的社會福利保險; 3、享受年度員工活動、節(jié)日福利、專業(yè)培訓等相關福利待遇。 -
加油站前庭主管
3000-6000元2025-08-08黃少模崗位職責: 1、負責當班期間加油站的正常營運,組織本班員工開展各項經營、管理和服務工作; 2、負責當班管理工作 落實各項安全制度,做好當班綜合巡檢工作,監(jiān)督現場各項安全措施的落實; 3、負責組織本班員工交接班 -
會計
3000-5000元2025-08-08潘寶瑩5.負責裝訂、保存、歸檔財務相關資料; 6.負責工資、福利、員工其他保障的核算; 7.完成財務分配的其他工作內容。 -
督導
4000-6000元2025-08-06黃女士1.監(jiān)督檢核市場情況,員工工作表現,確保任務按目標完成; 2.指導、幫助員工提升技能; 3.組織并實施員工培訓,確保掌握必要技能; 4.可接受出差
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百色普工/操作工招聘工資
¥
4052
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 7K,最多人拿:4K
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9.5%2K
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23.8%3K
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42.9%4K
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14.3%5K
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9.5%6K-8K
學歷要求分析
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不限學歷94.7%
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初中5.3%
百色普工/操作工招聘需要什么學歷?不限學歷占94.7%,初中占5.3%。
經驗要求分析
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不限經驗100%
百色普工/操作工招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。