
百色兼職前臺接待招聘
桂聘提供2025年8月百色兼職前臺接待最新招聘,右江區(qū)1條,平均工資約為2828元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多兼職前臺接待兼職前臺接待移動前臺招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力行政專員
5000-10000元2025-08-15任職條件:
1.教育程度:專科及以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè),人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗:兩年及以上人力行政工作經(jīng)驗。
3.知識、技能、能力要求:掌握國家個稅及社保相關(guān)政策及法規(guī),掌握國家及地方關(guān)于薪酬的相關(guān)的規(guī)定;熟練使用工資個稅申報及社保公積金辦理相關(guān)軟件;熟練使用EXCEL、PPT、WORD等OFFICE辦公軟件;掌握工資表格制作所需的各種公式。
4.素質(zhì)要求:具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力、抗壓能力、適應(yīng)能力、周密思考能力;具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感性、原則性;具備較強(qiáng)的服務(wù)意識、保密意識;具備較強(qiáng)的的敬業(yè)精神、責(zé)任心,工作積極主動,嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真。
5.任職公司:廣西中電華通新能源科技有限公司/廣西億華通氫能科技有限公司。
6.薪酬待遇:***。
工作職責(zé):
1.薪酬核算:
(1)根據(jù)集團(tuán)管理要求,按照薪酬管理制度,進(jìn)行薪酬的月度核算、發(fā)放與報稅;
(2)根據(jù)公司獎金計提政策,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定年度獎金方案并進(jìn)行獎金的核算;
(3)根據(jù)公司薪酬政策的調(diào)整及時調(diào)整、核定員工的薪酬;
(4)根據(jù)崗位變動、績效考核、獎懲等情況,及時調(diào)整、核定員工的薪酬;
(5)建立薪酬核算檔案,為薪酬分析提供數(shù)據(jù)和支撐。
2社保公積金管理:
(1)負(fù)責(zé)公司社保公積金賬戶的開戶與維護(hù),對接政府部門完成相關(guān)工作;
(2)辦理員工社會保險、補(bǔ)充醫(yī)療險、公積金的新增、停繳、轉(zhuǎn)移、年審等全流程操作,解答員工咨詢的問題;
(3)推動員工職稱的申報工作,為其提供所需的“檔案”、“證明”等幫助;
(4)根據(jù)國家相關(guān)政策,辦理公司殘保金的申報與繳納。
(5)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,為員工辦理工傷、生育、醫(yī)療的申報與報銷業(yè)務(wù);
(6)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,辦理社保、公積金的補(bǔ)貼申報。
3.考勤與報表:
(1)根據(jù)集團(tuán)管理要求,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和完善考勤管理制度并維護(hù)考勤管理系統(tǒng);
(2)核實各部門月度考勤,編制月度考勤報表等;
(3)編制人事行政月報(如人力成本、考勤、行政費用),協(xié)助財務(wù)報銷與臺賬核對。
4行政事務(wù):
(1)證照管理:辦理工商變更、證照年檢、備案等手續(xù),跟蹤資質(zhì)文件有效性;
(2)檔案管理:負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立、更新與保管,確保信息完整、合規(guī);
(3)辦公管理:日常辦公用品采購、發(fā)放、登記;辦公設(shè)備維護(hù);會議室管理、環(huán)境維護(hù);
(4)活動組織:策劃并執(zhí)行員工活動(如生日會、團(tuán)建、年會),提升員工歸屬感;
(5)前臺/接待:視公司安排,可能需兼職前臺接待、電話接聽、來訪登記等。
5.其他:
(1)根據(jù)公司的發(fā)展需要和市場的實際薪酬水平,協(xié)助完善薪酬福利制度,確保符合國家及地方勞動法規(guī);
(2)根據(jù)集團(tuán)管理要求和公司發(fā)展,協(xié)助完善行政相關(guān)制度;
(3)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
約 1 個崗位
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百色前臺招聘工資
¥
2828
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:3K
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32.9%2K
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58.6%3K
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2.9%4K
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4.3%5K
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1.4%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
百色前臺招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
百色前臺招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。